用人合同补充协议模板

用人合同补充协议模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[签订用人合同日期]签订了《用人合同》（以下简称"原合同"），为进一步明确双方的权利义务，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方就原合同未尽事宜达成如下补充协议：一、补充协议的生效及与原合同的关系1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[补充协议终止日期]。2.本补充协议是对原合同的补充和完善，与原合同具有同等法律效力。如本补充协议与原合同有冲突之处，以本补充协议为准；本补充协议未涉及的内容，仍按原合同执行。二、标的物或服务具体描述的详细说明1.工作内容乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作任务和职责范围]。甲方有权根据业务发展需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作内容、工作岗位和工作地点，但应提前[通知期限]以书面形式通知乙方。乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成调整后的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务需要，乙方同意根据甲方要求前往其他地点工作，工作地点变更后，甲方应按照法律法规及公司规定，合理调整乙方的工作条件、劳动报酬等相关待遇。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权按照国家法律法规、公司规章制度及本补充协议的约定，对乙方的工作进行管理、监督和考核。甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作内容、工作岗位和工作地点，但应符合法律法规及本补充协议的规定。甲方有权要求乙方按照规定的工作时间、工作质量和工作标准完成工作任务。2.义务甲方应按照国家法律法规及本补充协议的约定，按时足额支付乙方劳动报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应按照国家法律法规及公司规章制度的规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。甲方应按照法律法规及本补充协议的约定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照国家法律法规、公司规章制度及本补充协议的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和住房公积金等福利待遇。乙方有权要求甲方按照规定的工作时间、工作质量和工作标准安排工作任务。乙方有权对甲方的工作安排、管理行为等提出意见和建议。2.义务乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本补充协议的约定，按时足额完成工作任务。乙方应遵守甲方的工作纪律和操作规程，保守甲方的商业秘密和工作秘密。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和考核，不断提升自身的工作能力和职业素养。乙方应按照国家法律法规及本补充协议的约定，配合甲方办理社会保险和住房公积金等相关手续。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方的月工资为人民币[具体金额]元，其中基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资为人民币[绩效工资金额]元。甲方应于每月[工资发放日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，调整乙方的工资待遇，但应提前[通知期限]以书面形式通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及公司规章制度的规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方相关规定执行。乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体休假天数和待遇按照国家和地方相关规定及公司规章制度执行。甲方为乙方提供[具体福利待遇，如节日福利、定期体检、培训机会等]。五、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。如乙方实行标准工时制，正常工作时间为每日[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天，每周至少休息[休息天数]天。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资。如乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。在综合计算工时周期内，乙方的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资；在法定节假日安排乙方工作的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体休假天数和待遇按照国家和地方相关规定及公司规章制度执行。乙方如需请假，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。未经甲方批准擅自离岗的，按照旷工处理。六、社会保险和住房公积金1.甲方按照国家法律法规及公司规章制度的规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方相关规定执行。2.乙方应按照国家法律法规及本补充协议的约定，配合甲方办理社会保险和住房公积金等相关手续。如因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险和住房公积金的，乙方应承担相应的法律责任。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行健康检查。3.乙方应遵守甲方的工作纪律和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，预防职业危害。八、培训与服务期1.甲方为乙方提供培训机会的，双方应签订培训协议，明确培训内容、培训费用、服务期等相关事项。2.乙方接受甲方提供的专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.培训费用包括但不限于培训学费、培训教材费、培训师资费、培训场地费、培训设备费等直接费用。九、保密与竞业限制1.保密义务乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。乙方在工作期间及离职后[保密期限]年内，均应履行保密义务。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制双方约定乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿的，乙方有权要求甲方支付；如甲方逾期支付超过[逾期支付期限]个月的，乙方有权解除竞业限制协议。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方给予乙方的竞业限制经济补偿总额的[违约金比例]倍。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。十、违约责任1.如甲方违反本补充协议的约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.如乙方违反本补充协议的约定，未按时足额完成工作任务、违反甲方的工作纪律和操作规程、泄露甲方的商业秘密和工作秘密等，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等。乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.双方违反竞业限制约定的，应按照本补充协议的约定承担违约责任。4.如一方违反本补充协议的约定，应向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得超过因违约行为给对方造成的损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十一、争议解决1.本补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效