用工合同协议书范本

用工合同协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，现聘用乙方为甲方提供劳动服务，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、用工内容及要求1.用工岗位：乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]工作，负责[详细描述该岗位的工作职责和任务]。2.工作地点：工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，可合理调整乙方的工作岗位及工作地点。3.工作时间及休息休假甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按照岗位职责要求按时完成工作任务。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。二、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。工资构成包括[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分及比例]。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资进行调整。但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。2.支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资构成、应发工资、代扣代缴项目及实发工资等明细。三、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。若乙方因个人原因不愿意参加社会保险，乙方应向甲方出具书面声明，由此产生的一切法律责任由乙方自行承担，与甲方无关。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于[列举如节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇]。甲方按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利根据国家法律法规及本协议的规定，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照本协议约定的工作内容、工作标准和工作时间完成工作任务。在乙方违反本协议或甲方规章制度时，有权根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方权利与义务权利按照本协议约定获得劳动报酬及福利待遇。享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。在甲方违反法律法规或本协议约定时，有权解除本协议，并要求甲方支付相应的经济补偿。义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本协议约定的工作内容、工作标准和工作时间，认真履行工作职责，按时完成工作任务。接受甲方的管理和考核，积极配合甲方完成各项工作任务。如乙方的工作岗位涉及特殊职业资格要求，乙方应确保自身具备相应的职业资格证书，并在有效期内保持证书的有效性。乙方在工作期间，应注意自身安全，如因乙方自身原因造成的安全事故，由乙方自行承担责任。五、劳动合同的解除、终止及经济补偿1.劳动合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面协议，明确解除协议的时间、原因及经济补偿等事项。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。若乙方违反本协议约定提前解除协议，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。甲方不得解除劳动合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本协议：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇，但乙方因个人原因提出解除本协议的除外；甲方依照本协议约定向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。乙方应当按照甲方的要求办理工作交接，甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的机密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制若乙方的工作岗位涉及竞业限制约定，甲乙双方应另行签订竞业限制协议。乙方应按照竞业限制协议的约定，在离职后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并在甲方支付后继续履行竞业限制义务。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠的款项及利息。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或违反保密及竞业限制约定等，应向甲方支付违约金，违约金的数额为[X]元（大写：[大写金额]）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方实际损失为准。3.任何一方违反本协议约定，导致对方产生的一切费用（包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等）均由违约方承担。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由