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文档简介
2025企业与员工劳动合同协议书范本本劳动合同协议书(以下简称“本协议”)由以下双方于年月日在(城市/地区)签订:甲方(用人单位):名称:地址:法定代表人:联络方式:乙方(员工):姓名:性别:出生日期:身份码:联络方式:户籍地址:现居住地址:鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作,乙方愿意为甲方提供劳动服务,双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,在平等、自愿、协商一致的基础上,达成如下协议:第一条劳动合同期限本协议为固定期限劳动合同,期限自年月日起至年月日止,共年。试用期自年月日起至年月日止,共个月。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(职务)工作。2.2乙方的工作地点为:。如因工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点,乙方应当服从。如乙方不同意调整,可提前30日以书面形式通知甲方解除本协议。2.3乙方应当按照甲方的安排,完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时的工时制度。3.2乙方的具体工作时间按照甲方依法制定的考勤制度执行。如乙方的工作岗位属于特殊工时制(如综合计算工时工作制或不定时工作制),需经劳动行政部门批准后执行。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假及其他休息日。具体休息休假安排由甲方根据工作安排和乙方的工作年限、岗位特点综合确定。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬,支付日期为每月的日。如遇节假日,支付日期顺延。4.2乙方的工资不低于当地最低工资标准,并根据乙方的岗位、技能、贡献等因素确定。具体工资标准为:(如:基本工资元/月,绩效工资元/月)。4.3甲方根据乙方的工作表现、岗位调整及公司经营状况,可以调整乙方的工资标准,调整后的工资标准经双方确认后执行。4.4乙方享有甲方依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金待遇。第五条社会保险与福利5.1甲方按照国家法律法规规定,为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供其他福利待遇,包括但不限于(如:住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利等)。具体福利标准以甲方规章制度为准。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品,保障乙方的工作安全。6.2乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度,避免因自身疏忽造成安全事故。6.3乙方因工作需要接受甲方提供的职业培训,费用由甲方承担。培训结束后,乙方应当为甲方服务满约定的期限,否则应当承担相应的培训费用。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致,可以变更本协议条款。变更后的协议内容应当以书面形式确认,经双方签字盖章后生效。7.2在下列情况下,甲方可以解除本协议:(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)乙方严重违反甲方的规章制度的;(三)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本协议的;(六)乙方被依法追究刑事责任的。7.3在下列情况下,乙方可以解除本协议:(一)甲方未按约定支付劳动报酬的;(二)甲方未为乙方缴纳社会保险费的;(三)甲方的规章制度违反法律法规,损害乙方权益的;(四)甲方强令乙方冒险作业、危及乙方人身安全的。7.4协议期满后,双方协商一致可以续订劳动合同。如不再续订,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。第八条经济补偿8.1本协议解除或终止时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为:每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。8.2乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的,甲方不得依据本协议第7.1条的规定解除劳动合同。第九条保密与竞业限制9.1乙方在甲方工作期间,应当严格遵守甲方的保密制度,对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密用于任何与甲方利益相悖的活动。9.2协议解除或终止后年内,乙方不得在与甲方有竞争关系的同行业单位中任职,或者从事与甲方同类的业务。甲方应当在协议终止时一次性支付乙方竞业限制补偿金元。第十条其他约定10.1本协议未尽事宜,双方可以签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议履行过程中发生劳动争议,双方应当协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):法定代表人或授权代表签字:日期:年月日乙方(签字):日期:年月
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