劳务派遣用工协议书

劳务派遣用工协议书范本合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________一、总则1.劳务派遣的定义和目的本协议中的劳务派遣是指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合要求的劳动者，以满足乙方的用工需求。劳务派遣的目的是为了实现人力资源的合理配置，提高劳动效率，促进经济发展。2.协议的适用范围本协议适用于甲方按照乙方的要求，向乙方派遣劳动者的相关事宜。双方应按照本协议的约定，履行各自的权利和义务。二、劳务派遣单位和用工单位的基本信息1.劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人等信息甲方作为劳务派遣单位，具有合法的劳务派遣资质。甲方的名称为[甲方名称]，地址为[甲方地址]，法定代表人为[甲方法定代表人]。2.用工单位的名称、地址、法定代表人等信息乙方作为用工单位，需要劳务派遣服务以满足其生产经营的需要。乙方的名称为[乙方名称]，地址为[乙方地址]，法定代表人为[乙方法定代表人]。三、派遣岗位和工作内容1.派遣岗位的描述甲方根据乙方的需求，向乙方派遣[具体岗位名称]的劳动者。该岗位的工作内容包括但不限于[详细描述岗位的主要工作职责和任务]。2.工作内容和工作地点派遣员工的工作内容为[具体工作内容]，工作地点为[详细工作地点]。乙方有权根据工作需要，调整派遣员工的工作内容和工作地点，但应提前通知甲方和派遣员工，并与甲方协商一致。四、派遣期限1.起始日期和终止日期本协议的派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.派遣期限的延长和缩短（1）如需延长派遣期限，乙方应在派遣期限届满前[具体提前时间]书面通知甲方，经双方协商一致后，可以延长派遣期限。（2）如因乙方生产经营情况发生变化或其他原因需要缩短派遣期限，乙方应提前[具体提前时间]书面通知甲方和派遣员工，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。五、劳动报酬和支付方式1.派遣员工的工资标准和计算方法派遣员工的工资标准按照[具体工资标准]执行，工资计算方法为[详细说明工资的计算方式，如按小时、按日、按月等]。2.工资支付的时间和方式（1）甲方应在每月[具体支付日期]前，将派遣员工的工资支付给派遣员工。（2）乙方应在每月[具体支付日期]前，将派遣员工的工资、社会保险费、管理费等费用支付给甲方。甲方收到费用后，应及时为派遣员工缴纳社会保险费，并按照本协议的约定支付派遣员工的工资。3.加班工资和福利待遇（1）派遣员工在工作时间以外加班的，乙方应按照法律法规的规定支付加班工资。（2）派遣员工享受的福利待遇包括但不限于[具体福利待遇，如节日福利、年终奖金等]，福利待遇的标准和发放方式由乙方确定。六、工作时间和休息休假1.工作时间的规定（1）派遣员工的工作时间按照国家法律法规的规定执行，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。（2）如因工作需要，乙方要求派遣员工延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假的制度（1）派遣员工享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。（2）乙方应按照法律法规的规定，合理安排派遣员工的休息休假时间。如因工作需要不能安排派遣员工休息休假的，应按照法律法规的规定支付相应的工资报酬。七、社会保险和福利待遇1.社会保险的缴纳（1）甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照本协议的约定，及时将派遣员工的社会保险费支付给甲方，由甲方代为缴纳。2.其他福利待遇的约定（1）乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品和工作条件，保证派遣员工的人身安全和健康。（2）乙方应为派遣员工提供必要的职业培训和技能提升机会，提高派遣员工的职业素质和工作能力。八、劳动保护和工作条件1.用工单位提供的劳动保护措施乙方应按照国家法律法规和行业标准，为派遣员工提供符合安全生产和职业卫生要求的工作环境和劳动保护用品，定期对工作场所进行安全检查和卫生检测，及时消除安全隐患和职业危害因素。2.工作条件的标准和要求乙方应为派遣员工提供必要的工作条件，包括工作设备、工作场地、工作时间等，保证派遣员工能够正常履行工作职责。工作条件的标准和要求应符合国家法律法规和行业标准的规定。九、派遣员工的管理1.劳务派遣单位的管理职责甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，对派遣员工进行管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理、社会保险管理等。甲方应建立健全派遣员工的管理制度，加强对派遣员工的日常管理和监督，保证派遣员工的行为符合法律法规和乙方的规章制度的要求。2.用工单位的管理权限乙方有权对派遣员工进行工作安排和管理，有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方和派遣员工，并与甲方协商一致。乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价，有权根据考核结果对派遣员工进行奖惩和调整。十、协议的变更、解除和终止1.协议变更的条件和程序（1）本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变化或其他不可抗力因素导致本协议的部分条款无法履行，双方应协商变更相关条款。2.协议解除的情形和方式（1）双方协商一致，可以解除本协议。（2）因乙方生产经营情况发生重大变化或其他原因，乙方有权提前解除本协议，但应提前[具体提前时间]书面通知甲方，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。（3）因甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。（4）因派遣员工违反法律法规或乙方的规章制度，乙方有权将派遣员工退回甲方，甲方应按照法律法规的规定和本协议的约定进行处理。3.协议终止的条件和后果（1）本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。（2）因法律法规的变化或其他不可抗力因素导致本协议无法履行的，本协议自动终止。（3）本协议终止后，双方应按照法律法规的规定和本协议的约定进行清算和结算。十一、违约责任1.双方违反协议的责任承担（1）若甲方未按照本协议的约定为派遣员工缴纳社会保险费或支付工资等，甲方应承担相应的法律责任，并按照法律法规的规定向派遣员工支付相应的赔偿。（2）若乙方未按照本协议的约定向甲方支付派遣员工的工资、社会保险费、管理费等费用，乙方应承担违约责任，按照未支付费用的[具体比例]向甲方支付违约金，并及时支付未支付的费用。（3）若双方违反本协议的其他约定，应承担相应的违约责任，按照法律法规的规定和本协议的约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。2.赔偿责任的计算和支付（1）若一方违约给对方造成损失的，违约方应按照对方的实际损失进行赔偿。实际损失包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。（2）若双方对赔偿责任的计算和支付存在争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、争议解决1.争议的解决方式本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁和诉讼的选择（1）双方同意将争议提交[具体仲裁机构名称]进行仲裁。（2）如一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起[具体期限]内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.协议的生效条件本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.协议的份数和保存本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议的保存期限为[具体保存期限]年。十四、附则1.术语的定义和解释本协议中使用的术语，其定义和解释如下：（1）“劳务派遣”是指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合要求的劳动者，以满足乙方的用工需求的一种用工形式。（2）“派遣员工”是指甲方按照本协议的约定，向乙方派遣的劳动者。（3）“工资”是指乙方按照本协议的约定，支付给派遣员工的劳动报酬。（4）“社会保险费”是指甲方按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。（5）“管理费”是指乙方按照本协议的约定，支付给甲方的用于劳务派遣管理的费用。2.补充协议的约定本协议未尽事