新劳务派遣协议书

新劳务派遣协议书合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]邮箱：[甲方联系邮箱]乙方（用工单位）：名称：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系电话]邮箱：[乙方联系邮箱]《新劳务派遣协议书》一、总则1.1协议目的本协议旨在规范甲方与乙方之间的劳务派遣关系，明确双方的权利和义务，保障派遣员工的合法权益，促进劳务派遣业务的健康发展。1.2定义与解释在本协议中，除非上下文另有规定，下列术语具有以下含义：“劳务派遣”指甲方按照本协议约定，将其员工派遣到乙方处工作的行为。“派遣员工”指被甲方派遣到乙方处工作的员工。“用工需求”指乙方因生产经营需要而向甲方提出的派遣员工的数量、岗位、技能等要求。1.3适用法律与争议解决本协议的签订、履行、变更和解除均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、劳务派遣单位2.1单位基本信息甲方是依法设立并经劳动行政部门批准的劳务派遣单位，具备从事劳务派遣业务的资质和能力。2.2资质与授权甲方持有有效的劳务派遣经营许可证，并将该许可证的复印件提交给乙方备案。甲方有权按照本协议的约定，将其员工派遣到乙方处工作，并对派遣员工进行管理和服务。2.3责任与义务甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，为派遣员工办理社会保险、住房公积金等相关手续，并按时足额缴纳相关费用。甲方应负责对派遣员工进行招聘、录用、培训、考核等管理工作，并保证派遣员工的合法权益。甲方应及时向乙方提供派遣员工的相关信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。三、用工单位3.1单位基本信息乙方是依法设立并从事生产经营活动的单位，具备用工需求和用工条件。3.2用工需求与安排乙方应根据其生产经营需要，向甲方提出用工需求，并提供相关的岗位信息和工作要求。甲方应按照乙方的要求，为其派遣符合条件的派遣员工，并保证派遣员工的数量和质量。乙方应按照本协议的约定，对派遣员工进行工作安排和管理，并为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。3.3协助义务乙方应协助甲方办理派遣员工的相关手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。乙方应及时向甲方支付劳务费用，并按照本协议的约定，承担相应的费用。乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯派遣员工的合法权益。四、派遣员工4.1员工基本信息甲方应向乙方提供派遣员工的基本信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。乙方有权对派遣员工的基本信息进行核实和确认。4.2招聘与录用甲方应按照乙方的用工需求，负责对派遣员工进行招聘、录用等工作。甲方应保证派遣员工具备相应的工作能力和资格，并符合乙方的用工要求。甲方应与派遣员工签订劳动合同，并将劳动合同的副本提交给乙方备案。4.3工作内容与地点乙方应按照本协议的约定，为派遣员工安排工作内容和工作地点。乙方应保证派遣员工的工作内容和工作地点符合国家法律法规和本协议的约定，并保证派遣员工的工作安全和健康。4.4劳动报酬与福利甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，为派遣员工支付劳动报酬和福利。劳动报酬应包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。福利应包括社会保险、住房公积金、节日福利、带薪休假等。甲方应及时向派遣员工支付劳动报酬和福利，并保证劳动报酬和福利的发放标准和发放时间符合国家法律法规和本协议的约定。五、劳务派遣期限5.1起始日期本协议的起始日期为[具体起始日期]，有效期为[具体期限]。5.2期限届满与续签本协议期限届满后，双方应根据各自的意愿和实际情况，决定是否续签本协议。如需续签，双方应在协议期限届满前[具体时间]内协商一致，并签订书面的续签协议。六、劳务费用6.1费用计算与支付方式乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳务费用。劳务费用的计算方式为：[具体计算方式]。乙方应按照[具体支付方式]，向甲方支付劳务费用。劳务费用的支付时间为：[具体支付时间]。6.2费用调整如因国家法律法规、政策调整或市场行情变化等原因，导致劳务费用需要调整，双方应协商一致，并签订书面的补充协议。七、双方权利与义务7.1劳务派遣单位权利与义务甲方有权按照本协议的约定，向乙方收取劳务费用。甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，为派遣员工办理社会保险、住房公积金等相关手续，并按时足额缴纳相关费用。甲方应负责对派遣员工进行招聘、录用、培训、考核等管理工作，并保证派遣员工的合法权益。甲方应及时向乙方提供派遣员工的相关信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。7.2用工单位权利与义务乙方有权按照本协议的约定，要求甲方为其派遣符合条件的派遣员工。乙方应按照本协议的约定，对派遣员工进行工作安排和管理，并为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳务费用，并承担相应的费用。乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯派遣员工的合法权益。八、劳动管理8.1规章制度的适用甲方应将其制定的规章制度告知派遣员工，并要求派遣员工遵守。乙方应将其制定的规章制度告知派遣员工，并要求派遣员工遵守。如甲方和乙方的规章制度存在冲突，以乙方的规章制度为准。8.2劳动安全与卫生乙方应按照国家法律法规和本协议的约定，为派遣员工提供必要的劳动安全和卫生条件。乙方应定期对派遣员工进行劳动安全和卫生培训，并保证派遣员工具备必要的劳动安全和卫生知识。甲方应协助乙方做好劳动安全和卫生工作，并对派遣员工的劳动安全和卫生情况进行监督和检查。8.3员工培训与发展甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，为派遣员工提供必要的培训和发展机会。乙方应协助甲方做好员工培训和发展工作，并为派遣员工提供必要的培训和发展条件。九、合同变更与解除9.1变更条件与程序如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致等原因，需要变更本协议的内容，双方应签订书面的变更协议。变更协议应明确变更的内容、变更的时间等相关事项。9.2解除条件与程序如因双方协商一致、派遣员工严重违反规章制度、乙方生产经营困难等原因，需要解除本协议的，双方应签订书面的解除协议。解除协议应明确解除的原因、解除的时间等相关事项。9.3经济补偿如因本协议的解除或终止，导致派遣员工的权益受到损害，双方应按照国家法律法规的规定，向派遣员工支付相应的经济补偿。十、保密与知识产权10.1保密义务双方应保守在履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得向第三方披露或使用。10.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。如因一方的行为导致对方的知识产权受到损害，应承担相应的法律责任。十一、其他条款11.1协议生效与终止本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。如双方协商一致，可以提前终止本协议。如因国家法律法规、政策调整或不可抗力等原因，导致本协议无法继续履行，本协议自行终止。11.2通知与送达双方在履行本协议过程中，如需向对方发送通知或送达相关文件，应按照本协议约定的地址和方式进行通知或送达。如一方变更其地址或联系方式，应及时通知对方。11.3不可抗力如因不可抗力（如自然灾害、战争、行为等）导致本协议无法履行或无法全部履行，双方应协商解决。如因不可抗力导致本协议无法履行或无法全部履行的时间超过[具体时间]，双方有权解除本协议。11.4协议附件本协议的附件是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。本协议的附件包括但不限