人力资源开发与管理练习题与答案

人力资源开发与管理练习题与答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.以下不属于按测验功能的不同对心理测验的分类的是（）A、投射测验B、智力测验C、特殊能力测验D、成就测验正确答案：A2.人力资源管理中的重要环节是A、任免B、选拔C、招聘D、培训正确答案：C3.在全国城镇职工基本医疗费用的筹资控制标准中，职工个人缴费比例一般为本人工资的（）A、9%B、2%C、5%D、1%正确答案：B4.进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（）发展阶段的主要内容。A、人力资源开发与管理B、人力资源管理C、人力资源战略与战略人力资源管理D、人事管理正确答案：D5.首先使用社会保障概念的国家是A、德国B、美国C、英国D、法国正确答案：B6.人力资源开发过程中最为关键的一个环节是A、人员配置B、人员选拔C、人员招聘D、人员培训正确答案：A7.在薪酬体系的组成中，具有基本的保障功能的是（）A、补贴B、工资C、奖金D、福利正确答案：B8.国民经济的核心产业是A、工业产业B、农业产业C、文化产业D、知识产业正确答案：D9.奖金的特点不包括（）A、风险性B、及时性C、荣誉性D、灵活性正确答案：A10.主要通过对人力资源管理过程及其内容的揭示来解释什么是人力资源管理指的是（）A、现象揭示论B、综合揭示论C、过程揭示论D、目的揭示论正确答案：C11.我国失业保险特点包括：普遍性、强制性和（）A、补偿性B、保障性C、独立性D、互济性正确答案：D12.围绕人的激励过程及其对工作行为的决定性影响，特别注意解释需要、奖励和行为之间的关系和相互作用的理论是（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、风险型激励理论D、结果型激励理论正确答案：B13.讲授法最大的优点是A、系统地将知识教给员工B、传达知识准确C、气氛开放活跃D、讲授内容多正确答案：A14.我国用人单位所缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立（）；另一部分划入职工个人账户。A、医疗基金B、员工基金C、保险基金D、统筹基金正确答案：D15.对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（）A、录用决策B、签订劳动合同C、入职培训D、试用期考察正确答案：D16.为了解应聘者的人格特质的测试是A、人格测试B、能力测试C、心理测试D、兴趣测试正确答案：A17.在职务说明书中，（）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。A、职责描述B、任务清单C、工作标识D、工作概要正确答案：C18.在企业福利管理过程中，应秉持公正与平等的态度对待全体员工，这体现了员工福利管理的（）A、合法性原则B、公平原则C、经济原则D、协调原则正确答案：B19.在制定激励制度时要明确激励员工向何处去，为此就要明确组织的终极价值追求，这指的是员工激励的（）A、方向性原则B、公正性原则C、适度性原则D、差异性原则正确答案：A20.（）认为人力资本是劳动者身上所具备的两种能力：一种是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。A、舒尔茨B、约翰·科蒙斯C、威廉·配第D、库兹涅茨正确答案：A21.拔高型工作设计的理论是A、双因素理论B、先天论C、需要层次论D、刺激反应论正确答案：A22.适用于规模小、结构简单、职务种类少的小型组织的职务评价方法是（）A、序列法B、因素比较法C、分类法D、分数法正确答案：A23.要提出招聘需求，就要对人岗匹配进行分析。人岗匹配分析不包括（）方面。A、组织环境与文化分析B、团队分析C、职位分析D、政策分析正确答案：D24.结构工资的优点是（）A、能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度B、结合考虑员工对组织所能付出的劳动，易产生公平感，有较好的激励作用C、鼓励员工争挑重担，承担责任D、鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设正确答案：B25.社会保障管理内容不包括（）A、社会保障行政管理B、社会保障风险管理C、社会保障财务管理D、社会保障服务管理正确答案：B26.技能工资常见的形式有（）A、销售提成制B、年薪制C、八级工资制D、计件工资制正确答案：C27.绩效往往是针对某一特定时期而言，这体现了绩效的（）A、变动性B、多因性C、时限性D、多维性正确答案：C28.无论是群体性的人力资源，还是个体性的人力资源，其实质都是相对完成一定工作任务所需要的知识、技能、态度、品性、思想与素质，这体现了人力资源的（）A、社会性B、内涵性C、能动性D、无形性正确答案：B29.实施深度素质培训，首先是A、培训计划的制定B、培训人员的确定C、培训内容的确定D、培训理念的更新正确答案：D30.“人力资源”更多强调的是人力的基础性、物理性和A、功用性B、经济性C、来源性D、依据性正确答案：C31.工作分析是人力资源管理系统内在各职能子系统进行整合的基础和前提，这体现了工作分析的（）A、动态性B、目的性C、系统性D、基础性正确答案：C32.计件工资制属于（）的常见形式。A、绩效工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资正确答案：A33.联合国开发计划署进行的人力资源开发属于人力资源开发类型中的（）A、素质开发B、国际开发C、国家开发D、区域开发正确答案：B34.根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占有主导地位的生产部门，人类社会可简单划分为农业经济时代、工业经济时代和（）A、知识经济时代B、信息经济时代C、资本经济时代D、人力经济时代正确答案：A35.美国在1935年发布的一个文件中首先使用了“社会保障”的概念，这一文件是（）A、《社会保障导论》B、《社会保险及相关服务》C、《费城宣言》D、《社会保障法案》正确答案：D36.角色扮演法的优点不包括（）A、学员在较为真实的条件下学习B、可以及时认识到自身存在的问题并进行改正C、参与性和互动性强D、在提高学员业务能力的同时，也加强了其反应能力和智力正确答案：D37.评价中心技术起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选（）的非常先进的多项评价程序。A、士兵B、管理人员C、军官D、学生正确答案：C38.工业经济时代的主导要素是（）A、土地资源B、人力资源C、信息资源D、资本资源正确答案：D39.人力资源管理流动与配置的重要的调节器是（）A、福利差异B、薪酬差异C、补贴差异D、工资差异正确答案：B40.由追求自我生存至家庭集体生存与发展而产生的动力是A、目标动力B、自主动力C、需要动力D、生存动力正确答案：D41.在人员招聘的流程中，工作分析是（）阶段要解决的问题。A、准备工作B、人员招募C、人员甄别D、人员录用和招聘评估正确答案：A42.工作描述的作用不包括（）A、开发作用B、基础作用C、直接作用D、研究作用正确答案：A43.人力资源的能力按层次的不同可分为初级能力和高级能力，以下选项中不属于高级能力的是（）A、智慧B、人的天赋C、才能D、经验正确答案：D44.将绩效考评的指标和标准制作成量表，依此来对员工的绩效进行考评，这指的是（）A、自我报告法B、排序法C、关键事件法D、量表法正确答案：D45.工作分析过程中应注意的问题不包括（）A、动态环境问题B、工作安全问题C、形式主义问题D、员工恐惧问题正确答案：B46.主管人员分析法的优点是（）A、容易操作B、较高的信度与效度C、适应性强D、主管人员对这些工作有相当深刻的了解正确答案：D47.在培训的过程中，要注意充分调动企业员工的主动性、创造性，强调员工的参与和合作，使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创造的乐趣，这体现了员工培训和开发的（）A、兴趣原则B、自发创造原则C、心态原则D、理论联系实际原则正确答案：B48.依附于人的身上，具有可投资性和增值性的价值存量是（）A、人才资源B、人力资本C、人力资源D、人才资本正确答案：B49.企业构建薪酬系统时，要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度，这体现了薪酬制度设计的（）A、经济性原则B、公正性原则C、激励性原则D、竞争性原则正确答案：C50.用发展的眼光看待员工的绩效是A、发展观B、行为观C、结果观D、能力观正确答案：D51.笔试的首要问题是（）A、阅卷B、成绩复核C、命题D、确定评阅计分规则正确答案：C52.（）是指改进培训过程的评估，即如何使计划更理想的信息。A、事后评估B、事前评估C、事中评估D、过程评估正确答案：B53.在对业务人员的薪酬设计中，无法提供强有力的激励作用，干好干坏都一样，调动不起职工的积极性的支付方式是（）A、结构工资制B、纯佣金制C、混合制D、固定工资制正确答案：D54.在平衡记分卡的四个维度中，（）是其他三个维度的出发点和归宿。A、客户B、内部流程C、财务D、学习与成长正确答案：C55.360度考评法在操作时一般采用（）A、名义小组法B、德尔菲法C、调查法D、问卷法正确答案：D56.人员配置的依据是A、工作内容B、岗位职责C、工作要求D、职位说明书正确答案：C57.日本式年功工资制属于（）的常见形式。A、技能工资B、职务工资C、年功工资D、绩效工资正确答案：C58.员工有效超额劳动的薪酬是（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴正确答案：B59.以下关于人员录用效益的计算公式，正确的是（）A、人员录用效益=应聘人数÷招募期间的费用B、人员录用效益=录用人数÷招聘总成本C、人员录用效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D、人员录用效益=被选中人数÷选拔期间的费用正确答案：B60.一般来说，测评内容不是随意而定的，而是通过（）来确定的。A、人员招聘B、工作分析C、人员配置D、员工培训正确答案：B61.关注个体心理生理特征与物理工作环境之间的交互作用与影响的是A、拔高型工作设计及其人力资源开发功效B、优化型工作设计及其人力资源开发功效C、卫生型工作设计及其人力资源开发的功效D、心理型工作设计及其人力资源开发的功效正确答案：C62.一般需要小组成员精诚合作，才能较好地完成被分配的任务的方法是（）A、管理游戏B、公文处理C、角色扮演D、无领导小组讨论正确答案：A63.被公认为最有激励效果，长时间来看也较公平的对业务人员的支付方式是（）A、固定工资制B、结构工资制C、混合制D、纯佣金制正确答案：D64.选择人员的能力和素质要与组织中的岗位设置相匹配，这体现了人员配置的（）A、效益优先原则B、用其所长的原则C、能位相宜原则D、互补增值原则正确答案：C65.通过某项测试所得结果的稳定性和一致性指的是（）A、信度B、效度C、精度D、准度正确答案：A66.以下不属于直接经济薪酬的是（）A、教育培训B、股票期权C、津贴和补贴D、利润分享正确答案：A二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.在社会保险业务管理的环节中，待遇支付环节的主要职责是（）A、对各项社会保险待遇落实情况进行跟踪调查与监督B、填制社会保险待遇支付花名册并确定各项待遇的支付方式C、协调待遇支付单位间的业务关系D、填制社会保险待遇拨付通知单，办理社会保险待遇支付手续并登记正确答案：ABCD2.以下对工作分析观察法的描述正确的是（）A、耗时长，成本较高B、观察法分为直接观察法、自我观察法及工作参与法C、提供了最为直接的第一手资料D、适合从事智力或管理活动的职业正确答案：ABC3.以下那些需要是马斯洛需要层次理论中的社交需要？（）A、爱B、归属C、友谊D、情感正确答案：ABCD4.培训评估报告应传递到（）A、培训主管B、组织管理层C、受训员工的直接领导D、受训员工正确答案：ABCD5.以下属于工作分析的性质的是（）A、系统性B、动态性C、目的性D、基础性正确答案：ABCD6.入职培训的培训内容是A、企业规章制度B、企业文化C、工作内容D、工作技能正确答案：ABC7.士兵有效性模型认为，_______、________、________三个概念有机地组合起来，构成了三个主要绩效维度。A、团队B、组织承诺C、士气D、组织社会化正确答案：BCD8.在实践中运用较多的人员定位分析方法有（）A、DOL系统分析法B、职能分析系统C、医疗人员分析系统D、职位分析问卷法正确答案：ABCD9.激励的主体包括（）A、员工B、政府C、家庭D、组织正确答案：AD10.深度素质培训与开发的内容A、与其横向的工作范围相关B、涉及企业的战略方向C、涉及战略的具体实施D、与工作岗位性质相关正确答案：ABC11.按测验功能的不同，心理测验可以分为A、兴趣测验B、预测性测验C、智力测验D、成就测验正确答案：ACD12.员工协调的管理行为包括（）A、纪律管理B、沟通C、劳动合同管理D、雇员参与管理正确答案：ABCD13.周边绩效与总绩效评价的关系包括（）A、在自我评价时，周边绩效对总绩效没有显著影响B、在对直接上级评价时，周边绩效对总绩效有显著影响，而且其影响要大于任务绩效的影响C、在对同级别同事评价时，周边绩效对总绩效有显著影响，而且其影响大于任务绩效的影响D、在对直接下级评价时，周边绩效对总绩效有显著影响，但其对总绩效的影响要小于任务绩效的影响正确答案：ABCD14.以下是对高级雇员设计的薪酬方式，具有长期激励效果的是（）A、虚拟股票B、奖金C、基本薪酬D、股票期权正确答案：AD15.法定福利是根据国家政策、法律和法规规定，企业必须为员工提供的具体配套福利，具体包括（）A、养老保险B、医疗保险C、企业年金D、公积金正确答案：ABD16.狭义人力资源规划的内容包括（）A、人员补充计划B、人员晋升计划C、人员提升计划D、人员配备计划正确答案：ABD17.工作分析的注意事项有（）A、以稳定为前提，但重视对职位说明书的动态管理B、以现状为基础，强调职位对未来的适应C、以分析为基础，强调对职位的系统把握D、以战略为导向，强调职位与组织和流程的有机衔接正确答案：ABCD18.在反应层次评估上，最常使用的评估方法为（）A、笔纸测验B、学员访谈C、随堂观察D、课后作业正确答案：BC19.社会保险业务管理的环节中缴费核定的主要职责是（）A、负责单位与职工变更后相关业务的处理及未参加社会保险的单位和职工的催办工作B、对单位和职工各类报表项目进行复核C、核定单位和职工的缴费工资与缴费金额D、建立参加社会保险的单位和职工个人的基本资料档案，作为缴费核定的依据正确答案：ABCD20.在人员招聘流程中，甄选阶段的工作主要是（）A、审查申请表B、笔试面试C、心理测试D、体检正确答案：ABCD21.人力资源管理职能可概括为（）A、培训与开发B、制度建设C、工资福利D、人力资源配置正确答案：ABCD22.职位说明书的编写的内容包括（）A、职位标识B、绩效标准C、工作联系D、职位概要或职位目的正确答案：ABCD23.目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括（）A、复杂人假设B、社会人假设C、经济人假设D、自我实现人假设正确答案：ABCD24.对结果层次的培训评估可采用