电竞经理职员合同协议

电竞经理职员合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事电竞相关业务，需要招聘电竞经理职员，乙方具备相应的专业能力和经验，愿意为甲方提供服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任甲方电竞经理职员事宜，达成如下合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方担任电竞经理职员，负责甲方电竞战队的整体管理和运营工作，包括但不限于战队选手的选拔、培养、转会操作；赛事策划、组织与执行；战队日常训练安排与指导；与赞助商、合作伙伴的商务洽谈与合作维护等。2.乙方应根据甲方的发展战略和目标，制定并实施电竞战队的发展规划和运营策略，提升战队的竞技水平和市场影响力，为甲方创造经济效益和品牌价值。3.乙方需及时关注电竞行业动态和市场变化，收集、分析相关信息，为甲方的决策提供准确、有效的数据支持和建议。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因业务需要，有权要求乙方在合理范围内变更工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，履行审批手续，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬为每月人民币______元。工资发放日为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。调整幅度和方式由双方另行协商确定，并以书面形式通知乙方。（三）乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资和奖金。其中基本工资为每月人民币______元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献发放。具体考核标准和发放办法由甲方制定并告知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据企业实际情况和乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、团建活动等。具体福利待遇标准和发放方式由甲方制定并告知乙方。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权根据国家法律法规、企业规章制度和本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方按照规定的工作内容和标准履行职责。有权根据企业经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方，协商一致。有权要求乙方保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。有权对乙方违反法律法规、企业规章制度或本合同约定的行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益，安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。按照法律法规和企业规章制度的规定，对乙方的工作表现进行考核和评价，并及时反馈考核结果。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照国家法律法规、企业规章制度和本合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。有权要求甲方按照国家和地方有关规定，保障其休息休假权益，安排其加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。有权要求甲方为其提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。有权对甲方的管理和监督行为提出异议，与甲方进行沟通和协商。有权根据国家法律法规和企业规章制度的规定，解除劳动合同，但应提前通知甲方，并办理相关手续。2.义务遵守国家法律法规、企业规章制度和本合同约定，按时足额完成工作任务，履行工作职责。保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位或个人处兼职。按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提升业务能力和综合素质。及时向甲方汇报工作进展情况，定期提交工作总结和工作计划。积极配合甲方完成各项工作任务，协助甲方处理相关事务，维护甲方的合法权益和良好形象。七、保密条款（一）乙方在本合同履行期间及离职后[X]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的电竞战队运营策略、选手资料、赛事安排、合作项目、财务信息、客户资源等；技术秘密包括但不限于甲方的电竞技术、训练方法、数据分析模型等；其他机密信息包括但不限于甲方的内部管理文件、会议纪要、决策信息等。（二）乙方不得将甲方的机密信息用于与本合同约定的工作无关的任何目的，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得自行使用或授权他人使用甲方的机密信息开发、生产或销售相关产品或服务。（三）如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本合同，并要求乙方返还因接触甲方机密信息而获得的所有收益。乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。八、竞业限制条款（一）乙方在本合同履行期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位或个人处任职、提供服务或从事与甲方相竞争的业务。竞争关系包括但不限于从事电竞战队管理、运营、赛事策划、选手经纪等相关业务。（二）甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为每月[具体支付日期]支付。如甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权解除竞业限制协议，但乙方应在甲方未支付竞业限制经济补偿之日起[X]个月内提出解除申请。（三）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制协议，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。九、培训与服务期（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订培训协议，约定服务期和违约责任。培训协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方支付违约金后，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续。十、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方的经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等；乙方的工作能力、工作表现发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等；国家法律法规、政策发生重大变化，需要对本合同的相关内容进行调整；其他经双方协商一致需要变更本合同的情形。2.变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。变更后的合同文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律法规的强制性规定的；法律法规规定的其他情形。（三）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。2.有下列情形之一的，本合同终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。十一、违约责任（一）甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险或提供福利待遇的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违反本合同约定，未按时足额完成工作任务、履行工作职责、保守甲方机密信息或竞业限制条款的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本合同，并要求乙方返还因接触甲方机密信息而获得的所有收益。乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。（三）任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十二、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；