养老院护工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME养老院护工劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1护工个人信息1.2养老院基本信息1.3合同签订日期2.工作内容与职责2.1工作岗位描述2.2工作时间安排2.3工作内容具体要求2.4责任与义务3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3工资支付方式与时间3.4加班工资计算标准4.社会保险与福利4.1社会保险种类4.2养老院缴纳比例4.3护工缴纳比例4.4福利待遇5.工作环境与条件5.1工作场所描述5.2工作条件保障5.3卫生与安全要求6.工作时间与休息6.1工作班次安排6.2休息时间规定6.3假期安排7.离职与终止合同7.1离职通知要求7.2合同终止条件7.3离职手续办理7.4离职工资结算8.违约责任8.1护工违约责任8.2养老院违约责任8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同附件11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件效力12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止程序12.3合同终止后处理13.合同附件13.1工作职责详细说明13.2工资支付明细13.3社会保险缴纳明细13.4福利待遇明细14.合同签署与见证14.1护工签字14.2养老院签字14.3法律见证人签字第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：056781.3护工联系电话：13856781.4养老院名称：幸福养老院1.5养老院地址：省市区街道号1.6养老院联系电话：027876543211.7合同签订日期：2023年4月1日2.工作内容与职责2.1工作岗位：养老院护理员2.2工作时间：每周一至周日，每日8小时工作制2.3工作内容：2.3.1负责老人日常生活照料，包括饮食、起居、洗漱等2.3.2监督老人用药，确保用药安全2.3.3定期巡视老人身体状况，发现异常情况及时上报2.3.4负责老人房间及公共区域的清洁卫生2.3.5参与养老院组织的各项活动，丰富老人生活2.4责任与义务：2.4.1严格遵守养老院规章制度，维护养老院形象2.4.2爱护老人，关心老人生活，提供优质服务2.4.3保护老人隐私，不得泄露老人个人信息3.工资待遇3.1基本工资：每月3000元3.2奖金与补贴：3.2.1全勤奖：每月100元3.2.2高温补贴：每月150元（夏季6月8月）3.2.3节日慰问金：每年春节、中秋节各500元3.3工资支付方式与时间：每月10日前发放上月工资3.4加班工资计算标准：加班工资按不低于工资的150%计算4.社会保险与福利4.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.2养老院缴纳比例：按国家规定缴纳，具体比例见附件4.3护工缴纳比例：按国家规定缴纳，具体比例见附件4.4福利待遇：4.4.1节假日福利：国家法定节假日，享受带薪休假4.4.2生日福利：每年为护工过生日，赠送礼品4.4.3年终奖：每年根据工作表现，给予一定金额的年终奖5.工作环境与条件5.1工作场所：幸福养老院内各护理区域5.2工作条件保障：5.2.1提供符合国家标准的住宿条件5.2.2配备必要的工作服装及个人防护用品5.2.3定期对工作场所进行消毒，确保卫生安全5.3卫生与安全要求：5.3.1严格遵守卫生规定，保持工作区域清洁5.3.2遵守安全操作规程，确保老人及自身安全6.工作时间与休息6.1工作班次安排：实行三班倒工作制，具体班次安排由养老院根据实际情况调整6.2休息时间规定：每月休息4天，具体休息时间由养老院安排6.3假期安排：6.3.1年假：每年享有10天带薪年假6.3.2事假：根据实际情况，经养老院批准后可享受事假7.离职与终止合同7.1离职通知要求：护工需提前30天向养老院提出离职申请7.2合同终止条件：7.2.1双方协商一致解除合同7.2.2护工违反合同约定，养老院有权解除合同7.2.3养老院因经营不善等原因，经双方协商一致，可终止合同7.3离职手续办理：7.3.1护工离职时，需办理离职手续，结清工资7.3.2护工离职后，应将工作交接给接替人员7.4离职工资结算：7.4.1护工离职前，养老院应按合同规定结算工资7.4.2离职后，如护工符合享受社会保险待遇条件，养老院应协助办理相关手续8.违约责任8.1护工违约责任：8.1.1护工未经批准擅自离职，应赔偿养老院因此造成的损失8.1.2护工在工作中出现重大失误，造成老人伤害或财产损失，应承担相应责任8.1.3护工违反工作纪律，给养老院造成不良影响的，养老院有权解除合同，并要求赔偿8.2养老院违约责任：8.2.1养老院未按时足额支付工资，应支付违约金，违约金按欠付工资的1%计算8.2.2养老院未按规定缴纳社会保险，应承担相应法律责任8.2.3养老院因管理不善，造成护工人身伤害或财产损失的，应承担赔偿责任8.3违约赔偿标准：8.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议9.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院9.3争议解决程序：9.3.1双方应按照法定程序进行争议解决，不得采取非法手段9.3.2诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同义务10.其他约定事项10.1保密条款：10.1.1护工应对养老院商业秘密和老人隐私负有保密义务10.1.2保密期限自合同终止之日起不少于2年10.2不可抗力条款：10.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任10.2.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等10.3合同附件：10.3.1本合同附件包括但不限于工作职责详细说明、工资支付明细、社会保险缴纳明细、福利待遇明细等11.合同生效与修改11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后，本合同自生效11.1.2合同签订后，双方应按约定履行各自义务11.2合同修改程序：11.2.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行11.2.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力11.3合同附件效力：11.3.1合同附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2护工严重违反合同约定，养老院有权解除合同12.1.3养老院因经营不善等原因，经双方协商一致，可终止合同12.2合同终止程序：12.2.1合同解除或终止，双方应按照法定程序进行12.2.2合同终止后，双方应结清各自的权利义务12.3合同终止后处理：12.3.1合同终止后，双方应妥善处理遗留问题12.3.2合同终止后，双方应相互配合，共同维护养老院和护工的合法权益13.合同附件13.1工作职责详细说明：13.1.1护工应熟悉并遵守养老院各项规章制度13.1.2护工应具备一定的护理知识和技能13.1.3护工应定期参加养老院组织的培训，提高自身素质13.2工资支付明细：13.2.1基本工资：每月3000元13.2.2全勤奖：每月100元13.2.3高温补贴：每月150元（夏季6月8月）13.2.4节日慰问金：每年春节、中秋节各500元13.3社会保险缴纳明细：13.3.1养老保险：养老院缴纳比例见附件13.3.2医疗保险：养老院缴纳比例见附件13.3.3失业保险：养老院缴纳比例见附件13.3.4工伤保险：养老院缴纳比例见附件13.3.5生育保险：养老院缴纳比例见附件13.4福利待遇明细：13.4.1节假日福利：国家法定节假日，享受带薪休假13.4.2生日福利：每年为护工过生日，赠送礼品13.4.3年终奖：每年根据工作表现，给予一定金额的年终奖14.合同签署与见证14.1护工签字：14.1.1护工（签名）：14.1.2日期：2023年4月1日14.2养老院签字：14.2.1养老院（盖章）：幸福养老院14.2.2日期：2023年4月1日14.3法律见证人签字：14.3.1法律见证人（签名）：14.3.2日期：2023年4月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同执行，提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方等。15.2第三方介入条件：15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入应符合法律法规及本合同的规定。15.2.3第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量。16.第三方责权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。16.1.3第三方对其提供的服务质量承担责任。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其工作任务。16.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和检查。16.2.3第三方有权获得约定的报酬和服务费用。16.3第三方义务：16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和老人隐私。16.3.2第三方应按照约定的时间和标准完成工作任务。16.3.3第三方应接受甲乙双方的监督和检查。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：17.1.1第三方应服从甲方的管理，执行甲方的工作指令。17.1.2甲方对第三方的行为后果承担责任。17.2第三方与乙方的关系：17.2.1第三方应服从乙方的管理，执行乙方的工作指令。17.2.2乙方对第三方的行为后果承担责任。17.3第三方与老人及其他人员的关系：17.3.1第三方应尊重老人的权益，提供优质服务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定。18.1.2第三方责任限额应合理、公平，并根据第三方提供的服务类型和风险程度确定。18.2第三方责任限额的执行：18.2.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任。18.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。18.3第三方责任限额的变更：18.3.1第三方责任限额的变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。19.第三方介入的合同附件19.1第三方协议：19.1.1第三方协议应详细规定第三方的责任、权利、义务及责任限额等事项。19.1.2第三方协议是本合同不可分割的组成部分。19.2第三方服务清单：19.2.1第三方服务清单应列明第三方提供的服务内容、服务标准、服务期限等事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方协议是合同不可分割的组成部分，用于明确第三方在合同中的角色和责任。2.工作职责详细说明详细要求：详细列举护工的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：此附件用于指导护工开展工作，确保服务质量。3.工资支付明细详细要求：列出工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于明确护工的工资待遇，保障护工权益。4.社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等。说明：此附件用于明确养老院和护工的社会保险缴纳情况。5.福利待遇明细详细要求：列出福利待遇种类、享受条件、发放标准等。说明：此附件用于明确护工的福利待遇，提高员工满意度。6.工作时间安排表详细要求：列出工作班次、休息时间、假期安排等。说明：此附件用于明确护工的工作时间安排，保障员工休息权益。7.工作场所及设施清单详细要求：列出工作场所的设施、设备、安全要求等。说明：此附件用于明确工作场所的条件，保障员工安全。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件用于在发生争议时，提供明确的解决途径。9.不可抗力事件清单详细要求：列举可能发生的不可抗力事件类型。说明：此附件用于明确不可抗力事件的界定，减轻合同履行风险。10.合同附件清单详细要求：罗列所有合同附件的名称和编号。说明：此附件用于汇总所有合同附件，方便查阅和管理。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职责任认定：赔偿养老院因此造成的损失，包括但不限于招聘、培训等费用示例：护工因个人原因提前一个月提出离职，需赔偿养老院招聘新员工产生的费用。2.养老院违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资责任认定：支付违约金，违约金按欠付工资的1%计算示例：养老院因资金周转问题，每月工资拖欠5天，需支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务责任认定：在责任限额内承担赔偿责任示例：第三方未按约定完成服务，导致合同履行受阻，需在责任限额内赔偿损失。4.不可抗力事件导致违约违约行为：因不可抗力导致合同无法履行责任认定：双方互不承担责任示例：因自然灾害导致养老院无法正常运营，双方无需承担违约责任。5.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密条款责任认定：承担相应的法律责任示例：护工泄露老人隐私，需承担相应的法律责任。养老院护工劳动合同1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限1.4工作内容与职责1.5工作时间与休息1.6工资待遇1.7社会保险与福利1.8假期与休假1.9工作纪律与保密1.10违约责任1.11劳动争议解决1.12合同解除与终止1.13合同附件1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1护工姓名：___________1.2护工性别：___________1.3护工身份证号码：___________1.4护工住址：___________1.5护工联系电话：___________1.6护工年龄：___________1.7护工健康状况：___________1.8养老院名称：___________1.9养老院地址：___________1.10养老院联系电话：___________第二条合同签订时间及地点2.1合同签订时间：___________2.2合同签订地点：___________第三条合同期限3.1合同期限为：___________（年）。3.2合同自___________年___________月___________日起生效，至___________年___________月___________日止。第四条工作内容与职责4.1护工在养老院负责照顾___________（姓名）老人的日常生活，包括但不限于：___________。4.2护工应遵守养老院的规章制度，服从管理，确保老人的人身安全和身心健康。4.3护工应协助养老院进行各项活动，如：___________。第五条工作时间与休息5.1护工每日工作时间：___________小时。5.2护工每周休息日：___________。5.3护工在法定节假日及休息日的加班，按照国家相关规定支付加班费。第六条工资待遇6.1护工月工资为：___________元。6.2工资支付方式：每月___________日支付。6.3护工在合同期内，如因工作表现优秀，可获得___________（奖励或晋升）。第七条社会保险与福利7.1养老院为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条假期与休假8.1护工享有国家法定节假日休息。8.2护工享有带薪年假，每年可享受___________天年假。8.3护工因特殊情况需要休假，应提前___________天向养老院提出书面申请，经批准后方可休假。8.4休假期间，护工的工资按实际出勤天数支付。第九条工作纪律与保密9.1护工应遵守国家法律法规、养老院的规章制度和职业道德。9.2护工不得泄露老人及养老院的商业秘密和个人隐私。9.3护工在工作中不得饮酒、赌博或参与任何违法活动。第十条违约责任10.1护工违反合同规定，导致养老院损失，应承担相应的赔偿责任。10.2护工提前解除合同，需提前___________天书面通知养老院，并支付相当于___________个月的工资作为违约金。10.3养老院违反合同规定，导致护工权益受损，应承担相应的赔偿责任。第十一条劳动争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁委员会的仲裁裁决为最终裁决，双方应自觉履行。第十二条合同解除与终止12.1合同期满，双方无异议，合同自动终止。12.2护工因健康原因无法继续工作，经养老院确认后，合同解除。12.3养老院因经营不善或特殊原因，需提前___________天通知护工解除合同。12.4护工因严重违反工作纪律或规章制度，养老院有权解除合同。第十三条合同附件13.1本合同附件包括：___________。13.2附件与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同自签订之日起至合同期满或双方另有约定时止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务、专业培训或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在履行本合同过程中，可以引入第三方提供服务或协助。2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过___________元。第四条第三方责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合作协议的要求，独立履行其职责。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.1.3第三方有权在合作协议约定的范围内，对甲乙双方进行监督和指导。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合作协议的要求，提供高质量的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方在履行合作协议过程中，对甲乙双方不承担连带责任。5.2甲乙双方应各自承担因其自身原因造成的损失。5.3第三方对因不可抗力导致的损失不承担责任。第六条第三方变更与解除6.1第三方如需变更或解除合作协议，应提前___________天书面通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。6.2第三方的变更或解除不影响本合同的履行。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方同意引入第三方时，应书面通知对方，并提供第三方的相关信息。7.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务。7.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同，并确保第三方服务的质量和效果。第八条第三方服务的监督与评估8.1甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。8.2甲乙双方应定期对第三方提供的服务进行评估，并将评估结果反馈给第三方。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的终止10.1第三方介入的终止，应按照合作协议的约定执行。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同，并确保合同目的的实现。第十一条第三方介入的费用承担11.1第三方提供服务的费用，按照合作协议的约定承担。11.2甲乙双方应按照合作协议的约定，支付第三方相应的费用。第十二条本合同与第三方合作协议的效力关系12.1本合同与第三方合作协议相互独立，各自有效。12.2第三方合作协议的签订不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：养老院规章制度说明：详细列出养老院的管理制度、员工行为规范、安全防护措施等。2.附件二：第三方合作协议说明：详细列出甲乙双方与第三方签订的合作协议内容，包括服务内容、费用、责任划分等。3.附件三：护工工作手册说明：详细列出护工的工作职责、工作流程、紧急情况处理方法等。4.附件四：护工培训记录说明：记录护工参加的培训课程、培训时间、培训内容等。5.附件五：护工考核评估报告说明：记录护工的工作表现、考核结果、改进建议等。6.附件六：护工工资发放记录说明：记录护工的工资发放时间、工资数额、扣款事项等。7.附件七：护工休假申请表说明：记录护工的休假申请时间、休假原因、休假批准情况等。8.附件八：护工健康体检报告说明：记录护工的健康状况、体检时间、体检结果等。9.附件九：护工劳动合同说明：详细列出护工的劳动合同内容，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。10.附件十：养老院服务协议说明：详细列出养老院与老人或其家属签订的服务协议内容，包括服务项目、服务费用、服务期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护工未按时完成工作任务责任认定标准：护工未按照合同规定的时间完成工作任务，导致养老院工作受到影响。示例说明：护工未按时完成老人的日常生活照料，导致老人生活受到不便。2.违约行为：护工泄露老人隐私责任认定标准：护工在履行职责过程中，泄露老人个人隐私，造成不良后果。示例说明：护工将老人个人信息透露给他人，导致老人遭受骚扰。3.违约行为：护工违反工作纪律责任认定标准：护工在工作过程中，违反养老院规章制度，造成不良影响。示例说明：护工在工作时间饮酒，影响工作表现。4.违约行为：养老院未按时支付护工工资责任认定标准：养老院未按照合同规定的时间支付护工工资，造成护工生活困难。示例说明：养老院未在每月规定的时间内支付护工工资，导致护工生活受到影响。5.违约行为：第三方未按合作协议提供服务质量责任认定标准：第三方未按照合作协议提供的服务，未达到约定的质量标准。示例说明：第三方提供的服务质量不符合约定，导致养老院工作受到影响。养老院护工劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工个人信息1.2护工联系方式1.3老年人院基本信息1.4老年人院联系方式2.工作内容与职责2.1工作内容概述2.2具体工作职责2.3工作时间安排3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式3.4工资调整4.工作保障与福利4.1社会保险4.2工伤保险4.3休息休假4.4节假日安排5.工作纪律与要求5.1工作纪律5.2职业操守5.3保密条款6.合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件6.3合同解除7.违约责任与赔偿7.1护工违约责任7.2老年人院违约责任7.3违约赔偿标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定事项9.1不可抗力条款9.2法律适用9.3合同附件10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：工作职责详细说明11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同签署12.1护工签署12.2老年人院签署13.合同附件13.1附件一：工作职责详细说明13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同附件14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工个人信息1.1.1护工姓名：1.1.2护工性别：1.1.3护工身份证号码：1.1.4护工出生日期：1.1.5护工籍贯：1.1.6护工民族：1.1.7护工婚姻状况：1.1.8护工联系方式（手机号）：1.1.9护工家庭住址：1.2护工联系方式1.2.1护工联系电话：1.2.2护工紧急联系人姓名：1.2.3护工紧急联系人电话：1.3老年人院基本信息1.3.1老年人院名称：1.3.2老年人院地址：1.3.3老年人院联系方式（电话）：1.3.4老年人院法人代表：1.4老年人院联系方式1.4.1老年人院联系电话：1.4.2老年人院电子邮箱：2.工作内容与职责2.1工作内容概述2.1.1护工需为老年人提供生活照料、康复护理、心理关爱等服务。2.1.2护工需按照老年人需求制定个性化护理计划。2.2具体工作职责2.2.1协助老年人进行日常起居、饮食、洗漱等生活照料。2.2.2监测老年人健康状况，发现异常情况及时报告。2.2.3配合医护人员进行康复护理，执行医嘱。2.2.4为老年人提供心理关爱，缓解心理压力。2.2.5维护老年人院环境卫生，保持室内整洁。2.3工作时间安排2.3.1工作时间为每日8小时，实行轮班制。2.3.2休息时间为每周休息1天，具体休息日由双方协商确定。3.工资待遇3.1基本工资3.1.1护工基本工资为人民币（金额）元/月。3.2奖金及补贴3.2.1根据工作表现，给予年度奖金，奖金金额为人民币（金额）元。3.2.2根据国家规定，享受节日补贴，补贴标准为人民币（金额）元/节。3.3工资支付方式3.3.1每月工资于次月5日前支付，工资支付方式为银行转账。3.3.2工资支付账户为护工指定银行账户。3.4工资调整3.4.1根据国家规定和老年人院实际情况，工资可进行调整。4.工作保障与福利4.1社会保险4.1.1老年人院按照国家规定为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2工伤保险4.2.1护工在工作过程中发生工伤，按照国家工伤保险条例享受相应待遇。4.3休息休假4.3.1护工享有国家规定的法定节假日休息。4.3.2护工享有年休假，年休假天数根据工作年限确定。4.4节假日安排4.4.1节假日安排由老年人院根据实际情况制定，并提前通知护工。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.其他约定事项9.1不可抗力条款9.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。9.1.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。9.2法律适用9.2.1本合同适用中华人民共和国法律。9.3合同附件9.3.1本合同附件包括但不限于工作职责详细说明、工资待遇明细表、社会保险缴纳明细。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同，并经老年人院盖章后生效。10.1.2合同自双方签字之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3因一方违约导致合同解除。10.2.4法律法规规定或双方约定的其他合同终止条件。11.合同附件11.1附件一：工作职责详细说明11.1.1护工需按照老年人需求制定个性化护理计划。11.1.2护工需协助老年人进行日常起居、饮食、洗漱等生活照料。11.1.3护工需监测老年人健康状况，发现异常情况及时报告。11.2附件二：工资待遇明细表11.2.1护工基本工资为人民币（金额）元/月。11.2.2年度奖金为人民币（金额）元。11.2.3节假日补贴为人民币（金额）元/节。11.3附件三：社会保险缴纳明细11.3.1养老保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。11.3.2医疗保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。11.3.3失业保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。11.3.4工伤保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。11.3.5生育保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。12.合同签署12.1护工签署12.1.1护工在本合同上签字，表示同意合同内容。12.2老年人院签署12.2.1老年人院在本合同上盖章，表示同意合同内容。13.合同附件13.1附件一：工作职责详细说明13.1.1护工需按照老年人需求制定个性化护理计划。13.1.2护工需协助老年人进行日常起居、饮食、洗漱等生活照料。13.1.3护工需监测老年人健康状况，发现异常情况及时报告。13.2附件二：工资待遇明细表13.2.1护工基本工资为人民币（金额）元/月。13.2.2年度奖金为人民币（金额）元。13.2.3节假日补贴为人民币（金额）元/节。13.3附件三：社会保险缴纳明细13.3.1养老保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。13.3.2医疗保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。13.3.3失业保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。13.3.4工伤保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。13.3.5生育保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。14.合同附件14.1附件一：工作职责详细说明14.1.1护工需按照老年人需求制定个性化护理计划。14.1.2护工需协助老年人进行日常起居、饮食、洗漱等生活照料。14.1.3护工需监测老年人健康状况，发现异常情况及时报告。14.2附件二：工资待遇明细表14.2.1护工基本工资为人民币（金额）元/月。14.2.2年度奖金为人民币（金额）元。14.2.3节假日补贴为人民币（金额）元/节。14.3附件三：社会保险缴纳明细14.3.1养老保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。14.3.2医疗保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。14.3.3失业保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。14.3.4工伤保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。14.3.5生育保险：按月缴纳，缴纳比例为护工工资的（百分比）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、监理机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的具体方式、职责和权利由甲乙双方在书面协议中明确约定。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，但不得超过合同总金额的（百分比）。15.4第三方介入后的合同变更15.4.1第三方介入后，甲乙双方应书面通知对方，并就合同变更事宜达成一致意见。15.4.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。16.第三方权利与义务16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据甲乙双方授权，对合同履行情况进行监督、检查和评估。16.1.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照合同约定，履行监督、检查和评估职责。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系由甲乙双方在书面协议中约定。17.1.2第三方不得直接与甲方签订合同，所有合同变更和纠纷解决均需通过甲