劳动合同与劳务合同关键差异2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同与劳务合同关键差异本合同目录一览1.定义与范围1.1劳动合同定义1.2劳务合同定义1.3两者适用范围2.合同主体2.1劳动合同主体2.2劳务合同主体2.3主体资格要求3.合同内容3.1劳动合同内容3.1.1工作岗位3.1.2工作内容3.1.3工作地点3.1.4工作时间3.1.5工资待遇3.1.6社会保险3.1.7劳动保护3.1.8劳动纪律3.1.9劳动解除与终止3.2劳务合同内容3.2.1工作内容3.2.2工作地点3.2.3工作时间3.2.4报酬方式3.2.5合同期限3.2.6合同解除与终止4.合同签订程序4.1劳动合同签订程序4.2劳务合同签订程序5.合同变更与解除5.1劳动合同变更与解除5.1.1变更条件5.1.2解除条件5.1.3解除程序5.2劳务合同变更与解除5.2.1变更条件5.2.2解除条件5.2.3解除程序6.违约责任6.1劳动合同违约责任6.2劳务合同违约责任7.争议解决7.1劳动合同争议解决7.1.1内部调解7.1.2劳动仲裁7.1.3法律诉讼7.2劳务合同争议解决7.2.1内部调解7.2.2劳动仲裁7.2.3法律诉讼8.合同生效与终止8.1劳动合同生效与终止8.2劳务合同生效与终止9.合同履行9.1劳动合同履行9.2劳务合同履行10.合同保密10.1劳动合同保密10.2劳务合同保密11.合同解除条件11.1劳动合同解除条件11.2劳务合同解除条件12.合同解除程序12.1劳动合同解除程序12.2劳务合同解除程序13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.定义与范围1.1劳动合同定义：本合同所称劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，基于劳动者与用人单位的劳动关系，依法订立的明确双方权利和义务的协议。1.2劳务合同定义：本合同所称劳务合同，是指劳动者与用人单位之间，基于劳动者提供劳务，依法订立的明确双方权利和义务的协议。1.3两者适用范围：劳动合同适用于全日制用工、非全日制用工等劳动关系；劳务合同适用于承揽、技术服务、咨询等劳务关系。2.合同主体2.1劳动合同主体：劳动者一方为具有完全民事行为能力的自然人，用人单位一方为依法设立的企业、个体工商户、民办非企业单位等。2.2劳务合同主体：劳动者一方为具有完全民事行为能力的自然人，用人单位一方为依法设立的企业、个体工商户、民办非企业单位等。2.3主体资格要求：劳动者应具备相应的工作能力，用人单位应具备合法经营资格。3.合同内容3.1劳动合同内容：3.1.1工作岗位：明确约定劳动者从事的具体岗位。3.1.2工作内容：详细列出劳动者应完成的工作任务。3.1.3工作地点：约定劳动者工作的具体地点。3.1.4工作时间：规定劳动者每周工作时间、加班时间等。3.1.5工资待遇：明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间等。3.1.6社会保险：约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及缴纳比例。3.1.7劳动保护：规定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施。3.1.8劳动纪律：明确劳动者的工作纪律和责任。3.1.9劳动解除与终止：约定劳动合同解除和终止的条件、程序及补偿。3.2劳务合同内容：3.2.1工作内容：详细列出劳动者应完成的劳务任务。3.2.2工作地点：约定劳动者提供劳务的具体地点。3.2.3工作时间：规定劳动者完成劳务任务的时间。3.2.4报酬方式：明确劳动者的报酬构成、支付方式、支付时间等。3.2.5合同期限：约定劳务合同的期限，包括开始时间和结束时间。3.2.6合同解除与终止：约定劳务合同解除和终止的条件、程序及补偿。4.合同签订程序4.1劳动合同签订程序：用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同。4.2劳务合同签订程序：用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳务合同。5.合同变更与解除5.1劳动合同变更与解除：5.1.1变更条件：在合同履行期间，如需变更合同内容，双方应协商一致。5.1.2解除条件：在合同履行期间，如需解除劳动合同，双方应按照法律法规及合同约定执行。5.1.3解除程序：劳动合同解除，双方应按照法律法规及合同约定办理相关手续。5.2劳务合同变更与解除：5.2.1变更条件：在合同履行期间，如需变更合同内容，双方应协商一致。5.2.2解除条件：在合同履行期间，如需解除劳务合同，双方应按照法律法规及合同约定执行。5.2.3解除程序：劳务合同解除，双方应按照法律法规及合同约定办理相关手续。6.违约责任6.1劳动合同违约责任：如一方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2劳务合同违约责任：如一方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.争议解决7.1劳动合同争议解决：7.1.1内部调解：双方发生争议，可先进行内部调解。7.1.2劳动仲裁：如调解不成，可申请劳动仲裁。7.1.3法律诉讼：如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。7.2劳务合同争议解决：7.2.1内部调解：双方发生争议，可先进行内部调解。7.2.2劳动仲裁：如调解不成，可申请劳动仲裁。7.2.3法律诉讼：如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。8.合同生效与终止8.1劳动合同生效与终止：8.1.1生效条件：劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1.2终止条件：劳动合同因劳动合同期满、劳动者退休、死亡、用人单位破产等原因终止。8.2劳务合同生效与终止：8.2.1生效条件：劳务合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2.2终止条件：劳务合同因劳务完成、双方协商一致、不可抗力等原因终止。9.合同履行9.1劳动合同履行：9.1.1劳动者应按照合同约定履行工作职责。9.1.2用人单位应按照合同约定支付工资和提供劳动保护。9.2劳务合同履行：9.2.1劳动者应按照合同约定完成劳务任务。9.2.2用人单位应按照合同约定支付报酬。10.合同保密10.1劳动合同保密：10.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密和技术秘密。10.1.2用人单位应保护劳动者的隐私权。10.2劳务合同保密：10.2.1劳动者应保守用人单位的商业秘密和技术秘密。10.2.2用人单位应保护劳动者的隐私权。11.合同解除条件11.1劳动合同解除条件：11.1.1劳动者解除合同条件：劳动者有正当理由可以解除劳动合同，如用人单位未履行合同义务等。11.1.2用人单位解除合同条件：用人单位有正当理由可以解除劳动合同，如劳动者严重违反劳动纪律等。11.2劳务合同解除条件：11.2.1劳动者解除合同条件：劳动者有正当理由可以解除劳务合同，如用人单位未履行合同义务等。11.2.2用人单位解除合同条件：用人单位有正当理由可以解除劳务合同，如劳动者严重违反合同约定等。12.合同解除程序12.1劳动合同解除程序：12.1.1劳动者解除合同程序：劳动者需提前通知用人单位，并按照法律规定办理相关手续。12.1.2用人单位解除合同程序：用人单位需按照法律规定提前通知劳动者，并办理相关手续。12.2劳务合同解除程序：12.2.1劳动者解除合同程序：劳动者需提前通知用人单位，并按照法律规定办理相关手续。12.2.2用人单位解除合同程序：用人单位需按照法律规定提前通知劳动者，并办理相关手续。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1工作说明书13.1.2工资支付证明13.1.3社会保险缴纳证明13.1.4劳动保护措施清单14.合同签署14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定需求而介入合同关系的非合同主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围限于本合同规定的具体事项，如合同签订、合同履行、合同解除、争议解决等。16.第三方介入的约定16.1第三方介入条件：双方一致同意，在本合同履行过程中，可引入第三方提供相关服务。16.2第三方介入程序：引入第三方时，需经双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方的额外条款：17.1.1在引入第三方时，甲方应确保第三方的资质和信誉。17.1.2甲方应与第三方明确约定第三方的责任范围和责任限额。17.1.3甲方应监督第三方按照本合同约定履行职责。17.2乙方的额外条款：17.2.1在引入第三方时，乙方应积极配合第三方的介入工作。17.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行职责。17.2.3乙方应监督第三方的工作质量，并在必要时向甲方提出反馈。18.第三方的责任限额18.1第三方责任限额定义：本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同一方或双方遭受损失时，应承担的最高赔偿限额。18.2责任限额的确定：18.2.1第三方责任限额应根据第三方的业务范围、资质等级、市场信誉等因素确定。18.2.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在合作协议中予以确认。18.3责任限额的调整：18.3.1如第三方业务范围、资质等级、市场信誉发生变化，双方可协商调整第三方责任限额。18.3.2调整后的责任限额应在本合同和合作协议中予以更新。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应独立承担其提供服务的法律责任。19.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过双方协商或法律途径解决。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应独立承担其提供服务的法律责任。19.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过双方协商或法律途径解决。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：19.3.1如第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同一方或双方遭受损失，甲方和乙方均有权要求第三方承担相应的责任。19.3.2甲方和乙方可共同追究第三方的责任，并有权要求第三方按照本合同约定和合作协议中的责任限额承担赔偿责任。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行变更：第三方介入后，本合同履行方式可能发生变化，双方应按照变更后的履行方式进行。20.2合同履行监督：甲方和乙方应共同监督第三方的工作质量，确保合同履行达到预期目标。20.3合同履行风险承担：第三方介入后，合同履行风险由甲方、乙方和第三方按照各自责任划分承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作说明书要求：详细描述劳动者岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：工作说明书是劳动合同的重要组成部分，有助于明确劳动者工作职责和考核标准。2.工资支付证明要求：记录劳动者工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等。说明：工资支付证明是劳动者获取劳动报酬的重要依据。3.社会保险缴纳证明要求：记录劳动者社会保险缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳证明是劳动者享受社会保险待遇的重要依据。4.劳动保护措施清单要求：列出用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，如安全防护设备、劳动保护用品等。说明：劳动保护措施清单是保障劳动者安全健康的重要文件。5.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、责任划分等。说明：第三方合作协议是规范第三方介入行为的重要文件。6.合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的文件。7.合同解除协议要求：记录合同解除的具体原因、解除生效日期、双方责任等。说明：合同解除协议是合同解除过程中可能出现的文件。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。责任认定：劳动者需承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因劳动者违约造成的损失。示例：劳动者每月迟到3次，根据合同约定，需赔偿用人单位一定数额的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、未提供劳动保护等。责任认定：用人单位需承担相应的违约责任，如支付劳动者赔偿金、赔偿劳动者因违约造成的损失。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，根据合同约定，需支付劳动者赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按合作协议履行服务职责，如服务质量不符合要求、未按时完成工作任务等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿甲方或乙方因违约造成的损失。示例：第三方未按时完成工作任务，根据合作协议约定，需赔偿甲方或乙方一定数额的违约金。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：任何一方未按合同约定履行合同解除程序，如未提前通知对方、未办理相关手续等。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，如赔偿对方因违约造成的损失。示例：甲方未按合同约定提前通知乙方解除合同，根据合同约定，需赔偿乙方一定数额的违约金。劳动合同与劳务合同关键差异1本合同目录一览1.合同定义及适用范围1.1劳动合同定义1.2劳务合同定义1.3适用范围差异2.合同主体2.1劳动合同主体2.2劳务合同主体3.合同签订程序3.1劳动合同签订程序3.2劳务合同签订程序4.合同期限4.1劳动合同期限4.2劳务合同期限5.工作内容与岗位5.1劳动合同工作内容与岗位5.2劳务合同工作内容与岗位6.工作时间与休息休假6.1劳动合同工作时间与休息休假6.2劳务合同工作时间与休息休假7.劳动报酬7.1劳动合同劳动报酬7.2劳务合同劳动报酬8.社会保险和福利待遇8.1劳动合同社会保险和福利待遇8.2劳务合同社会保险和福利待遇9.劳动纪律与保密9.1劳动合同劳动纪律与保密9.2劳务合同劳动纪律与保密10.劳动合同的解除与终止10.1劳动合同解除条件10.2劳务合同解除条件10.3合同终止条件11.劳务合同的解除与终止11.1劳务合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1劳动合同违约责任12.2劳务合同违约责任13.争议解决方式13.1劳动合同争议解决方式13.2劳务合同争议解决方式14.其他约定事项14.1合同生效与终止14.2合同附件14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同定义及适用范围1.1劳动合同定义本合同所指的劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.2劳务合同定义本合同所指的劳务合同，是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务内容、期限、报酬等事项达成的协议。1.3适用范围差异1.3.1劳动合同适用范围劳动合同适用于用人单位与劳动者之间，劳动者为用人单位提供劳动，双方建立劳动关系的情况。1.3.2劳务合同适用范围劳务合同适用于提供劳务一方为接受劳务一方提供劳动，双方之间不建立劳动关系的场合。2.合同主体2.1劳动合同主体劳动合同主体包括用人单位和劳动者，其中用人单位是指依法成立的企业、个体工商户、民办非企业单位等，劳动者是指具有劳动能力并愿意参加劳动的人。2.2劳务合同主体劳务合同主体包括提供劳务一方和接受劳务一方，提供劳务一方是指提供劳务的人，接受劳务一方是指需要劳务的人。3.合同签订程序3.1劳动合同签订程序3.1.1劳动合同签订前，用人单位应向劳动者提供劳动合同文本。3.1.2劳动合同应当采用书面形式。3.1.3劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。3.2劳务合同签订程序3.2.1劳务合同签订前，提供劳务一方应向接受劳务一方提供劳务合同文本。3.2.2劳务合同应当采用书面形式。3.2.3劳务合同由提供劳务一方与接受劳务一方协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。4.合同期限4.1劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。4.2劳务合同期限劳务合同期限分为固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容与岗位5.1劳动合同工作内容与岗位劳动合同应明确劳动者的工作岗位和工作内容，不得违反国家法律、法规和政策。5.2劳务合同工作内容与岗位劳务合同应明确劳务的具体内容，不得违反国家法律、法规和政策。6.工作时间与休息休假6.1劳动合同工作时间与休息休假劳动合同应明确工作时间、休息时间、休假时间和加班工资计算方法。6.2劳务合同工作时间与休息休假劳务合同应明确工作时间、休息时间、休假时间和报酬支付方式。8.社会保险和福利待遇8.1劳动合同社会保险和福利待遇8.1.1用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。8.1.3用人单位应当为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。8.2劳务合同社会保险和福利待遇8.2.1提供劳务一方可以根据接受劳务一方的需求，协商确定是否缴纳社会保险，但不得违反国家相关法律法规。8.2.2劳务报酬中应包含相应的福利待遇，如加班费、节日补贴等，具体内容由双方协商确定。9.劳动纪律与保密9.1劳动合同劳动纪律与保密9.1.1劳动者应当遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密。9.1.2用人单位应当制定合理的劳动纪律，保障劳动者的合法权益。9.2劳务合同劳动纪律与保密9.2.1提供劳务一方应当遵守国家法律法规，遵守接受劳务一方的规章制度，保守接受劳务一方的商业秘密。9.2.2劳务合同中应明确保密条款，规定保密内容、保密期限和违反保密义务的责任。10.劳动合同的解除与终止10.1劳动合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。10.2合同终止条件10.2.1劳动合同期满，双方同意不再续签的。10.2.2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。10.2.3用人单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。11.劳务合同的解除与终止11.1劳务合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除劳务合同。11.1.2提供劳务一方有下列情形之一的，接受劳务一方可以解除劳务合同：严重违反接受劳务一方的规章制度；严重失职，营私舞弊，给接受劳务一方造成重大损害；提供劳务一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的。11.2合同终止条件11.2.1劳务合同期限届满，双方同意不再续签的。11.2.2提供劳务一方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。12.违约责任12.1劳动合同违约责任12.1.2劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。12.2劳务合同违约责任12.2.2提供劳务一方违反劳务合同约定，给接受劳务一方造成损失的，应当承担赔偿责任。13.争议解决方式13.1劳动合同争议解决方式13.1.1劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。13.2劳务合同争议解决方式13.2.1劳务合同争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同生效与终止14.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.1.2合同期满或者双方协商一致解除合同后，本合同自行终止。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作内容明细、薪酬福利明细等。14.3合同未尽事宜处理14.3.1本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行的；15.2.2法律法规规定必须由第三方介入的；15.2.3本合同约定需要第三方介入的。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密。15.3.3第三方应根据合同约定，对甲乙双方提供的服务进行监督，确保服务质量。16.甲乙双方权利与义务16.1甲乙双方权利16.1.1甲乙双方有权要求第三方提供真实、准确的服务信息。16.1.2甲乙双方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。16.1.3甲乙双方有权要求第三方对其提供的服务承担相应责任。16.2甲乙双方义务16.2.1甲乙双方应向第三方提供真实、完整的信息，不得隐瞒或提供虚假信息。16.2.2甲乙双方应配合第三方进行工作，不得无故阻挠或干扰。16.2.3甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方对本合同项下损失的责任限额，按照合同约定执行。17.2.2若合同未约定责任限额，第三方对本合同项下损失的责任限额，不得超过其接受服务费用的三倍。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应承担相应的监督和验收责任。18.1.2第三方对甲方造成的损失，甲方有权要求第三方承担责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应承担相应的监督和验收责任。18.2.2第三方对乙方造成的损失，乙方有权要求第三方承担责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任18.3.1若第三方在介入过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应按照各自过错承担相应的责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经双方签字或者盖章确认。19.2第三