安全洗煤厂劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME安全洗煤厂劳动合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.劳动者基本信息2.工作岗位及工作内容2.1.工作岗位2.2.工作内容2.3.工作地点3.工作时间及休息休假3.1.工作时间3.2.休息时间3.3.休假制度4.劳动报酬4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.加班工资4.4.社会保险及住房公积金5.劳动合同期限5.1.合同期限5.2.合同续签5.3.合同解除6.劳动合同解除和终止的条件6.1.双方协商解除6.2.因法定事由解除6.3.因用人单位原因解除6.4.因劳动者原因解除7.违约责任7.1.用人单位违约责任7.2.劳动者违约责任8.保密条款8.1.保密范围8.2.保密期限8.3.违反保密条款的责任9.知识产权归属9.1.创造性成果9.2.著作权9.3.专利权10.离职手续及补偿10.1.离职手续10.2.补偿标准11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.其他约定事项一12.2.其他约定事项二12.3.其他约定事项三13.合同生效及终止13.1.合同生效13.2.合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息用人单位名称：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________1.2.劳动者基本信息劳动者姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________联系电话：________________________1.3.劳动者住址详细住址：________________________邮政编码：________________________2.工作岗位及工作内容2.1.工作岗位劳动者工作岗位：________________________2.2.工作内容劳动者工作内容包括但不限于：________________________2.3.工作地点劳动者工作地点：________________________3.工作时间及休息休假3.1.工作时间劳动者每周工作时间：________________________每日工作时间：________________________3.2.休息时间劳动者每周休息日：________________________每日休息时间：________________________3.3.休假制度劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。4.劳动报酬4.1.基本工资劳动者基本工资：________________________4.2.绩效奖金劳动者绩效奖金发放标准：________________________4.3.加班工资劳动者加班工资计算标准：________________________4.4.社会保险及住房公积金劳动者社会保险及住房公积金缴纳标准：________________________5.劳动合同期限5.1.合同期限劳动合同期限：________________________5.2.合同续签双方同意在合同期满前一个月内协商续签合同。5.3.合同解除双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同。6.劳动合同解除和终止的条件6.1.双方协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2.因法定事由解除出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定解除情形时，用人单位可以解除劳动合同。6.3.因用人单位原因解除因用人单位原因导致劳动合同解除时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。6.4.因劳动者原因解除劳动者提出解除劳动合同，应提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。7.违约责任7.1.用人单位违约责任用人单位未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付劳动者经济补偿。7.2.劳动者违约责任劳动者未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。8.保密条款8.1.保密范围（1）公司机密文件、技术资料、设计图纸、产品配方等；（2）客户信息、市场分析报告、销售数据等；（3）公司战略规划、经营计划等。8.2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同解除或终止之日起三年。8.3.违反保密条款的责任劳动者违反保密义务，泄露或擅自使用用人单位的保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.知识产权归属9.1.创造性成果劳动者在本合同履行期间，因工作产生的创造性成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，其知识产权归用人单位所有。9.2.著作权劳动者在本合同履行期间，创作的职务作品，其著作权归用人单位所有，劳动者享有署名权。9.3.专利权劳动者在本合同履行期间，申请的专利权归用人单位所有，劳动者享有申请专利的权利。10.离职手续及补偿10.1.离职手续劳动者离职时，应提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。10.2.补偿标准（1）根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按比例支付；（3）工作时间不满半年的，按半个月工资支付。11.争议解决11.1.争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。12.其他约定事项12.1.其他约定事项一双方同意在本合同履行过程中，如遇国家法律法规及政策调整，应按照调整后的规定执行。12.2.其他约定事项二双方同意在本合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，应根据实际情况协商解决。12.3.其他约定事项三双方同意在本合同履行过程中，如遇合同未尽事宜，可另行协商补充。13.合同生效及终止13.1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因法定事由解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。14.合同附件14.1.合同附件一本合同附件一为《劳动报酬明细表》。14.2.合同附件二本合同附件二为《保密协议》。14.3.合同附件三本合同附件三为《离职手续清单》。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、监理机构等。15.2.第三方责任15.2.1.第三方责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因其自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额为人民币____________元，如损失超过此限额，甲乙双方可另行协商或向第三方追究超出部分的赔偿责任。15.2.2.第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责，甲乙双方均不承担责任。（2）因甲乙双方未履行合同义务或提供的信息不真实、不准确导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。15.3.第三方权利（1）第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供相关服务或协助。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。15.4.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方作为独立第三方，其权利和义务仅限于合同约定的范围，与甲乙双方之间的权利义务关系独立于甲乙双方之间的合同关系。（2）第三方不参与甲乙双方之间的内部管理事务，不承担甲乙双方之间的合同履约风险。（3）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1.甲乙方权利（1）甲乙双方有权选择合适的第三方，并要求第三方在合同约定的范围内履行职责。（2）甲乙双方有权对第三方的工作进行监督和检查，确保其履行职责的质量和效果。16.2.甲乙方义务（1）甲乙双方应向第三方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供工作场所、设备、信息等。（2）甲乙双方应按照合同约定，按时支付第三方服务费用。16.3.第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定第三方，并签订相关合作协议。（2）第三方根据合作协议和甲乙双方的要求，开始履行职责。（3）甲乙双方对第三方的工作进行监督和检查，并及时反馈问题。（4）第三方根据反馈问题进行调整和改进，确保工作质量。17.第三方介入后的合同变更17.1.合同变更在第三方介入的情况下，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。17.2.变更通知甲乙双方应在变更协议签订后五个工作日内，将变更内容通知对方，并确保通知送达。17.3.变更生效本合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同附件一：劳动报酬明细表要求：详细列出劳动者的基本工资、绩效奖金、加班工资、社会保险及住房公积金等各项报酬的发放标准及计算方法。说明：本附件用于明确劳动者的工资构成和支付方式。2.劳动合同附件二：保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违反保密条款的责任等内容。说明：本附件用于保护用人单位的商业秘密和技术秘密。3.劳动合同附件三：离职手续清单要求：详细列出劳动者离职时需要办理的手续和归还的物品。说明：本附件用于规范劳动者离职流程，确保公司资产和资料的安全。4.劳动合同附件四：第三方合作协议要求：明确第三方在合同中的角色、职责、权利和义务，以及双方的权利义务关系。说明：本附件用于规范第三方介入后的合作关系。5.劳动合同附件五：变更协议要求：详细列出合同变更的内容、生效日期、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资；（2）劳动者未履行工作职责，造成用人单位损失；（3）第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失；（4）任何一方违反保密协议，泄露商业秘密或技术秘密。2.责任认定标准：（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金；（2）劳动者未履行工作职责，造成用人单位损失，应根据损失程度承担赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失，应根据损失程度和第三方责任限额承担赔偿责任；（4）任何一方违反保密协议，泄露商业秘密或技术秘密，应根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定承担法律责任。3.违约行为示例说明：（1）用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金；（2）劳动者在工作中因疏忽导致公司产品损坏，应赔偿公司损失；（3）第三方在提供技术支持服务时，因操作失误导致公司系统瘫痪，应承担赔偿责任；（4）一方泄露公司商业秘密，对方可要求其停止侵权行为，并赔偿损失。安全洗煤厂劳动合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.员工基本信息2.工作内容与岗位2.1.工作内容2.2.岗位职责2.3.工作地点3.工作时间与休息休假3.1.工作时间3.2.休息时间3.3.休假规定4.劳动报酬4.1.工资支付标准4.2.工资支付方式4.3.奖金及津贴4.4.加班工资计算5.社会保险与福利5.1.社会保险缴纳5.2.福利待遇5.3.假期工资6.劳动合同期限6.1.合同期限6.2.合同续签6.3.合同解除7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密期限7.3.违约责任8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件12.合同变更12.1.合同变更条件12.2.合同变更程序13.合同解除13.1.合同解除条件13.2.合同解除程序14.其他约定14.1.通知方式14.2.附件14.3.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息名称：[用人单位全称]住所：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]1.2.员工基本信息姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]出生日期：[出生日期]联系电话：[联系电话]家庭住址：[家庭住址]2.工作内容与岗位2.1.工作内容员工在本单位从事的岗位为：[具体岗位名称]主要工作内容包括但不限于：[具体工作内容]2.2.岗位职责员工应遵守的岗位职责如下：1.遵守国家法律法规和单位规章制度；2.按时完成工作任务，保证工作质量；3.保守单位商业秘密，不得泄露；4.遵守劳动纪律，服从工作安排。2.3.工作地点员工的工作地点为：[具体工作地点]3.工作时间与休息休假3.1.工作时间员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。3.2.休息时间员工每周休息两天，休息日为：[具体休息日安排]3.3.休假规定员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇，具体休假天数和规定按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。4.劳动报酬4.1.工资支付标准员工工资标准为：[具体工资数额及构成]4.2.工资支付方式员工工资按月支付，每月[具体日期]前支付当月工资。4.3.奖金及津贴员工根据工作表现和单位规定，享有年终奖、岗位津贴等。4.4.加班工资计算员工加班工资按照国家相关规定计算，具体计算方式为：[具体计算方式]5.社会保险与福利5.1.社会保险缴纳用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.福利待遇员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于：[具体福利待遇]5.3.假期工资员工在法定假期期间，享受相应的假期工资。6.劳动合同期限6.1.合同期限本合同期限为：[具体合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。6.2.合同续签本合同期满前，双方可协商续签合同。6.3.合同解除1.双方协商一致；2.员工严重违反单位规章制度；3.用人单位因生产经营需要调整工作岗位；4.其他法律规定或约定可解除合同的情形。7.保密条款7.1.保密范围员工在任职期间和离职后，对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。7.2.保密期限保密期限为离职后[具体期限]内。7.3.违约责任员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：[具体违约责任]。8.竞业限制8.1.竞业限制范围员工在离职后，不得在[具体地域范围]内，从事与原单位业务相同或相近的行业或职位。8.2.竞业限制期限竞业限制期限为离职后[具体期限]，自离职之日起计算。8.3.违约责任员工违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为[具体数额]。9.争议解决9.1.争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向[具体仲裁机构]申请仲裁。9.2.争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构名称]。10.违约责任10.1.违约情形1.员工违反合同约定的保密义务；2.员工违反合同约定的竞业限制；3.员工严重违反单位规章制度；4.用人单位违反合同约定的劳动报酬和福利待遇。10.2.违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.合同生效与终止11.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同终止条件本合同终止条件包括但不限于：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.员工退休、退职、死亡或被宣告失踪；4.用人单位依法终止；5.其他法律规定或约定可终止合同的情形。12.合同变更12.1.合同变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2.合同变更程序合同变更程序如下：1.双方协商达成一致；2.签订书面变更协议；3.协议生效。13.合同解除13.1.合同解除条件合同解除条件包括但不限于：1.双方协商一致；2.员工严重违反单位规章制度；3.用人单位因生产经营需要调整工作岗位；4.其他法律规定或约定可解除合同的情形。13.2.合同解除程序合同解除程序如下：1.提出解除合同的一方应提前[具体期限]通知对方；2.双方协商解除合同；3.签订书面解除协议；4.协议生效。14.其他约定14.1.通知方式双方通讯地址、联系电话等变更，应及时通知对方，否则由此产生的后果由变更方自行承担。14.2.附件本合同附件包括但不限于：1.[具体附件名称1]；2.[具体附件名称2]。14.3.合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念在本合同中，第三方是指中介方、咨询方、评估方、监理方等非合同双方参与方，但因其专业或职能需要介入本合同履行过程中的实体或个人。15.2.第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：1.中介方：协助合同双方进行信息交流、谈判、合同签订等工作；2.咨询方：提供专业意见、建议和解决方案；3.评估方：对合同履行情况进行评估和监督；4.监理方：对合同执行过程中的质量、进度、安全等方面进行监督。15.3.第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：1.收取合理的服务费用；2.要求合同双方提供必要的资料和信息；3.在合同履行过程中，对合同双方的行为进行监督和评价；4.依据合同约定，对合同履行情况进行调整或提出建议。15.4.第三方义务第三方在本合同中的义务包括但不限于：1.严格保守合同双方的商业秘密；2.按照合同约定履行职责，确保工作质量和效率；3.对合同履行过程中发现的问题及时通知合同双方；4.遵守国家法律法规，不得违反社会公共利益。16.第三方介入程序16.1.介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、所需第三方类型及预期效果。16.2.介入协议合同双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3.介入实施第三方介入后，应根据合同约定和介入协议，履行相应职责。17.第三方责任限额17.1.责任界定第三方在本合同中的责任仅限于其介入协议中约定的范围，对于合同履行过程中因第三方原因造成的损失，合同双方应向第三方追偿。17.2.责任限额第三方责任限额由合同双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的[具体百分比]。17.3.责任承担第三方在责任限额内承担相应责任，超过责任限额的部分，由合同双方按合同约定分担。18.第三方变更18.1.变更申请任何一方需要更换第三方时，应向对方提出书面申请，说明更换的原因及预期效果。18.2.变更协议合同双方与新的第三方达成一致后，应签订新的第三方介入协议，并通知原第三方。18.3.变更实施新的第三方介入后，应根据合同约定和新的介入协议，履行相应职责。19.第三方退出19.1.退出申请任何一方需要第三方退出时，应向对方提出书面申请，说明退出原因。19.2.退出协议合同双方与第三方达成一致后，应签订退出协议，明确退出后的责任划分。19.3.退出实施第三方退出后，合同双方应根据合同约定和退出协议，继续履行合同义务。20.第三方纠纷解决20.1.纠纷处理第三方介入过程中发生的纠纷，由合同双方协商解决；协商不成的，可向[具体仲裁机构]申请仲裁。20.2.纠纷解决机构纠纷解决机构为[具体仲裁机构名称]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、工作经历、教育背景、体检报告等。说明：此附件用于记录员工的基本信息和入职情况。2.附件名称：岗位说明书详细要求：详细描述岗位的工作内容、职责、任职资格等。说明：此附件用于明确员工的工作职责和岗位要求。3.附件名称：劳动合同书详细要求：包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。说明：此附件为合同双方签订的正式劳动合同。4.附件名称：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务和责任限额。说明：此附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。5.附件名称：保密协议详细要求：约定保密范围、保密期限和违约责任。说明：此附件用于保护双方的商业秘密。6.附件名称：竞业限制协议详细要求：约定竞业限制的范围、期限和违约责任。说明：此附件用于限制员工离职后的竞争行为。7.附件名称：工资支付明细表详细要求：记录员工的工资支付情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：此附件用于证明员工的工资支付情况。8.附件名称：社会保险缴纳明细表详细要求：记录员工的社会保险缴纳情况。说明：此附件用于证明员工的社会保险缴纳情况。9.附件名称：休假申请表详细要求：记录员工的休假申请和批准情况。说明：此附件用于证明员工的休假情况。10.附件名称：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式和机构。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作任务。责任认定标准：根据合同约定的工作量和质量要求，判定员工是否完成工作任务。示例说明：若员工未按期完成工作任务，用人单位可要求员工在规定期限内完成，并可根据情况给予警告或处罚。2.违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定标准：根据合同约定的工资支付方式和时间要求，判定用人单位是否按时支付工资。示例说明：若用人单位未按时支付工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.违约行为：第三方未按介入协议履行职责。责任认定标准：根据第三方介入协议约定的职责和标准，判定第三方是否履行职责。示例说明：若第三方未按协议提供专业意见，导致合同履行受阻，合同双方可要求第三方承担相应责任。4.违约行为：员工违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定标准：根据保密协议约定的保密范围和违约责任，判定员工是否泄露商业秘密。示例说明：若员工泄露商业秘密，用人单位可要求员工承担违约责任，包括赔偿损失。5.违约行为：员工违反竞业限制协议，在竞业限制期内从事竞争行为。责任认定标准：根据竞业限制协议约定的范围和期限，判定员工是否违反竞业限制。示例说明：若员工在竞业限制期内从事竞争行为，用人单位可要求员工承担违约责任。安全洗煤厂劳动合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地2.合同签订依据3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4工资支付方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形11.合同变更12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：安全洗煤厂乙方：[乙方姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]2.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.工作岗位及职责3.1工作岗位乙方在甲方担任[具体工作岗位]，负责[具体工作职责]。3.2工作职责（1）严格遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）负责[具体工作职责内容]；（3）完成甲方交办的其他工作任务。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日；（2）乙方享有带薪年休假；（3）乙方享有国家规定的其他休息休假。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。5.2奖金及津贴（1）乙方享有[具体奖金名称]奖金，标准为每月人民币[奖金数额]元；（2）乙方享有[具体津贴名称]津贴，标准为每月人民币[津贴数额]元。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算。5.4工资支付方式甲方每月[具体日期]前支付乙方上月工资。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的福利待遇；（2）甲方为乙方提供[具体福利项目]。7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。7.2职业健康甲方为乙方提供职业健康检查，确保乙方身体健康。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方违反合同约定，擅自离职；（2）甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资；（3）任何一方违反合同约定，造成对方经济损失。8.2违约责任（1）乙方违反合同约定，擅自离职的，应赔偿甲方经济损失，赔偿金额为[赔偿金额]元；（2）甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的[违约金比例]%；（3）任何一方违反合同约定，造成对方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构双方争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]。10.合同解除与终止10.1合同解除情形（1）乙方违反合同约定，擅自离职；（2）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除合同；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止情形（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄或因身体原因不能继续工作；（3）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致终止合同。11.合同变更11.1变更条件任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商；（3）签订书面变更协议。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止本合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份。13.2合同保管本合同由甲方和乙方分别妥善保管。14.其他约定事项14.1通知送达本合同有关通知、文件的送达，以书面形式进行，自送达之日起生效。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；协商不成的，可以解除合同，但应承担不可抗力造成的损失。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.5合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供中介、咨询、服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲方或乙方提供招聘、培训等服务；（2）为甲方或乙方提供技术、管理等方面的咨询；（3）为甲方或乙方提供货物运输、仓储等服务；（4）为甲方或乙方提供其他必要的协助。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方在提供中介、咨询、服务或其他协助过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务的合法性和有效性。（2）第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受经济损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的中介费、咨询费、服务费等费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。17.第三方介入的审批程序17.1第三方介入前，甲乙双方应共同决定是否需要第三方介入，并签订书面协议。（1）第三方介入的具体范围和内容；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入过程中甲乙双方的权利和义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对本合同承担连带责任，第三方介入不改变此责任划分。（2）第三方介入过程中，如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，由第三方承担相应责任。18.2权利划分（1）甲乙双方的权利不因第三方介入而改变，第三方不享有甲乙双方的权利。（2）第三方有权根据本合同约定收取费用，但不享有甲乙双方的权益。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受经济损失的，其赔偿责任不超过[责任限