导游领队劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME导游领队劳动合同样本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.双方基本信息2.1导游领队姓名2.2导游领队身份证号码2.3用人单位名称2.4用人单位统一社会信用代码3.招聘与录用3.1招聘方式3.2录用程序3.3录用条件4.工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3假期安排6.工资与福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同解除后的处理13.1合同解除后的工资支付13.2合同解除后的社会保险13.3合同解除后的福利待遇14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同自年月日双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，且符合法律法规的相关规定。1.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方基本信息2.1导游领队姓名：_______2.2导游领队身份证号码：_______2.3用人单位名称：_______2.4用人单位统一社会信用代码：_______3.招聘与录用3.1招聘方式：用人单位通过公开报名、面试等程序招聘导游领队。3.2录用程序：用人单位对报名者进行资格审查、面试、体检等环节，最终确定录用人员。4.工作内容与职责4.1工作内容：导游领队负责组织、安排旅游活动，为游客提供导游讲解、行程安排、安全保障等服务。4.2工作职责：导游领队需遵守国家法律法规，履行导游职责，维护游客合法权益。4.3工作地点：根据旅游行程安排，在全国各地开展导游工作。5.工作时间与休息5.1工作时间：根据旅游行程安排，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息时间：导游领队享有国家规定的休息日、法定节假日、带薪年假等休息时间。5.3假期安排：用人单位根据国家规定及实际情况，合理安排导游领队的假期。6.工资与福利6.1工资标准：导游领队工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由双方协商确定。6.2工资支付方式：工资按月支付，每月_______日前支付至导游领队指定的银行账户。6.3福利待遇：用人单位为导游领队提供社会保险、住房公积金等福利待遇，并依法缴纳相关费用。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳：用人单位依法为导游领队缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2公积金缴纳：用人单位依法为导游领队缴纳住房公积金，具体缴纳比例按国家规定执行。8.违约责任8.1违约情形：导游领队或用人单位违反本合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未履行工作职责、违反保密条款等。8.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。8.3违约赔偿：违约金的具体数额由双方协商确定，但不得高于实际损失。9.保密条款9.1保密内容：导游领队和用人单位在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、客户信息等。9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于______年。9.3违约责任：违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：仲裁委员会的名称及地址为_______。10.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的规则进行。11.合同解除与终止11.2合同终止条件：合同履行完毕或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。11.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，并签订书面协议。12.合同变更12.1合同变更条件：在合同履行过程中，如遇法律法规变动或双方协商一致，可以变更合同内容。12.2合同变更程序：变更合同应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同变更效力：变更后的合同内容具有同等法律效力。13.合同解除后的处理13.1合同解除后的工资支付：合同解除后，用人单位应支付导游领队解除合同前的工资。13.2合同解除后的社会保险：合同解除后，用人单位应继续为导游领队缴纳社会保险至合同解除之日。13.3合同解除后的福利待遇：合同解除后，导游领队应享受解除合同之日的福利待遇。14.其他约定14.1其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定效力：其他约定事项与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方、技术服务提供方等，其在合同中的作用和责任根据具体情况确定。15.2.1甲乙双方认为有必要引入第三方以提高合同履行的效率或安全性；15.2.2法律法规或行业标准要求必须引入第三方；15.2.3第三方提供的服务或资源对合同履行具有必要性。15.3第三方责任划分：15.3.1第三方在合同中的责任和义务应在其提供的服务或资源的范围内明确界定；15.3.2第三方的责任不涉及甲乙双方在合同中的直接权利义务关系；15.3.3第三方应遵守相关法律法规和行业标准，确保其行为不违反本合同。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质；16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和义务；16.1.3甲方应监督第三方履行合同，并有权要求第三方提供履约证明。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方履行合同，提供必要的协助和便利；16.2.2乙方应接受第三方提供的服务，并按照合同约定支付相关费用；16.2.3乙方应监督第三方履行合同，发现第三方违约行为时，应及时通知甲方。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方的责任限额应根据其提供的服务或资源的价值、风险程度以及甲乙双方协商确定。17.2责任限额的确定：17.2.1第三方提供的服务或资源价值：根据第三方提供服务或资源的成本、市场价值等因素确定；17.2.2风险程度：根据合同履行的风险、可能产生的损失等因素确定；17.2.3协商确定：甲乙双方应就第三方责任限额进行充分协商，并在合同中明确。18.第三方违约责任18.1第三方违约责任：若第三方在履行合同过程中发生违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。18.2违约责任承担：18.2.1第三方应向甲乙双方支付违约金；18.2.2第三方应赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失；18.2.3第三方应承担相应的法律责任。19.第三方争议解决19.1第三方争议解决：第三方与甲乙双方之间发生的争议，应按照本合同第10条（争议解决）的规定解决。20.合同修改与补充20.1合同修改：本合同如需修改，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面修改协议。20.2合同补充：本合同如需补充条款，应经甲乙双方和第三方协商一致，并作为合同附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游领队资格证书复印件要求：提供导游领队资格证书的复印件，需加盖公章，确保真实有效。2.附件二：导游领队身份证复印件要求：提供导游领队身份证的正反面复印件，需加盖公章，确保真实有效。3.附件三：用人单位营业执照复印件要求：提供用人单位营业执照的复印件，需加盖公章，确保真实有效。4.附件四：用人单位统一社会信用代码证复印件要求：提供用人单位统一社会信用代码证的复印件，需加盖公章，确保真实有效。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：提供用人单位为导游领队缴纳社会保险的证明，需加盖公章，确保真实有效。6.附件六：住房公积金缴纳证明要求：提供用人单位为导游领队缴纳住房公积金的证明，需加盖公章，确保真实有效。7.附件七：劳动合同签订确认书要求：双方签字（或盖章）确认劳动合同签订的文件。8.附件八：合同变更协议要求：双方签字（或盖章）确认合同变更的协议。9.附件九：合同解除协议要求：双方签字（或盖章）确认合同解除的协议。10.附件十：第三方合作协议要求：与第三方签订的合作协议，需加盖公章，确保真实有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付工资；未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为：未按时完成工作内容；未履行合同约定的保密义务；违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：未按时支付工资的，应支付违约金，违约金按逾期支付工资总额的______%计算；未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任；违反合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。2.2乙方违约责任认定：违反保密义务的，应承担相应的法律责任；违反合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，逾期10天，应支付违约金，违约金为工资总额的2%。3.2乙方违约示例：乙方未按时完成导游讲解任务，导致游客不满，应支付违约金，违约金为导游讲解任务价值的1%。导游领队劳动合同样本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期2.招聘岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与住房公积金4.4其他福利5.工作任务与要求5.1工作任务5.2工作质量要求5.3工作成果评估6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.考勤与休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3假期工资8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密条款9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的手续11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止后的后续事项14.1劳动关系解除后的工资支付14.2工作交接14.3保密协议的继续履行第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1雇主名称：____________________1.1.2雇主住所：____________________1.1.3雇主法定代表人：____________________1.1.4雇员姓名：____________________1.1.5雇员身份证号码：____________________1.1.6雇员联系方式：____________________1.2合同订立日期：____年____月____日2.招聘岗位2.1岗位名称：导游领队2.2岗位职责：2.2.1负责组织、策划、实施旅游活动2.2.2指导游客遵守旅游法规和纪律2.2.3提供旅游咨询和导游服务2.2.4维护游客安全，处理突发事件2.3岗位要求：2.3.1具备导游资格证2.3.3熟悉旅游行业相关法律法规3.工作时间与地点3.1工作时间：3.1.1工作时间为每日8小时，每周40小时3.1.2工作时间根据工作需要可适当调整3.2工作地点：3.2.1工作地点为雇主指定的旅游线路所在地区3.2.2雇主可根据业务需要调整工作地点4.工资与福利4.1基本工资：4.1.1基本工资为人民币____元/月4.1.2基本工资按月支付4.2奖金与提成：4.2.1根据工作业绩，给予相应奖金4.2.2提成比例为旅游收入的一定比例4.3社会保险与住房公积金：4.3.1雇主为雇员缴纳社会保险和住房公积金4.3.2具体缴纳标准按照国家规定执行4.4其他福利：4.4.1节假日加班工资4.4.2休息日及法定节假日加班工资5.工作任务与要求5.1工作任务：5.1.1负责执行雇主下达的旅游计划5.1.2完成雇主下达的其他工作任务5.2工作质量要求：5.2.1保证旅游活动的顺利进行5.2.2提供优质的服务5.2.3确保游客安全5.3工作成果评估：5.3.1雇主对雇员的工作成果进行定期评估5.3.2评估结果作为工资和奖金的依据6.培训与发展6.1培训内容：6.1.1导游领队业务知识培训6.1.2导游领队技能培训6.1.3旅游行业法律法规培训6.2培训方式：6.2.1内部培训6.2.2外部培训6.2.3在岗培训6.3培训考核：6.3.1培训结束后进行考核6.3.2考核结果作为晋升和奖励的依据8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律：8.1.1雇员应遵守国家法律法规和雇主规章制度8.1.2雇员应按时上班，不得无故迟到、早退、旷工8.1.3雇员应保持工作场所整洁，爱护公物8.2保密条款：8.2.1雇员对雇主的企业秘密负有保密义务8.2.2企业秘密包括但不限于经营信息、客户资料、技术资料等8.2.3雇员离职后，仍需遵守保密义务9.违约责任9.1违约行为：9.1.1雇员未履行劳动纪律，违反保密条款9.1.2雇员违反合同约定，擅自离职9.2违约责任承担：9.2.1雇员违反劳动纪律，雇主有权给予警告、罚款等处分9.2.2雇员违反保密条款，雇主有权要求赔偿损失9.2.3雇员违反合同约定，擅自离职，雇主有权要求支付违约金10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1雇员提出解除合同，需提前____天书面通知雇主10.1.2雇主有正当理由解除合同，需提前____天书面通知雇员10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方无续签意愿10.2.2雇员达到法定退休年龄10.3合同解除与终止后的手续：10.3.1合同解除或终止后，双方应办理工作交接手续10.3.2雇主应支付雇员相应工资及福利待遇10.3.3雇员应归还雇主提供的物品11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院12.其他约定12.1不可抗力：12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作手册、保密协议等12.3其他约定事项：12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后生效13.1.2合同经劳动行政部门备案13.2合同变更程序：13.2.1合同变更需双方书面同意13.2.2合同变更后，双方应重新签字盖章14.合同解除与终止后的后续事项14.1劳动关系解除后的工资支付：14.1.1合同解除或终止后，雇主应支付雇员应得工资至解除或终止之日14.1.2雇员离职后，雇主应支付雇员经济补偿金14.2工作交接：14.2.1雇员离职前，应将工作交接给接替者或雇主指定的其他人员14.2.2工作交接应包括但不限于：工作资料、客户关系、物品等14.3保密协议的继续履行：14.3.1合同解除或终止后，保密协议仍继续有效14.3.2雇员离职后，仍需遵守保密义务第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指与甲、乙双方无关的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、风险评估机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助甲、乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲、乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应在合同约定的范围内进行，不得超出甲、乙双方的授权。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：15.3.1.1提供专业服务，协助甲、乙双方解决合同履行中的问题；15.3.1.2对合同履行的风险进行评估，并提出相应的风险管理建议；15.3.1.3对合同履行的进度进行监督，确保合同按期完成。15.4第三方介入的费用15.4.1第三方介入的费用由甲、乙双方按合作协议的约定承担。15.4.2若第三方介入导致合同履行成本增加，甲、乙双方应根据实际情况分担额外费用。16.甲乙方责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方的责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合作协议履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额应根据合作协议的约定确定，最高不超过协议约定的金额。17.3若第三方因不可抗力等原因导致合同无法履行，甲、乙双方互不承担责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方仅对甲、乙双方负责，不对合同以外的其他第三方承担责任。18.2第三方与甲、乙双方之间的关系，受合作协议的约束。18.3第三方不得利用甲、乙双方的信息进行任何形式的商业活动。19.第三方变更19.1若第三方需要变更，需经甲、乙双方书面同意，并签订新的合作协议。19.2第三方变更后，原合作协议终止，新合作协议生效。20.合同解释20.1本合同中涉及第三方的条款，如有歧义，应按照有利于甲、乙双方的原则进行解释。20.2本合同未尽事宜，甲、乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：详细描述导游领队岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：岗位说明书是合同附件之一，用于明确导游领队岗位的职责和工作要求。2.工作手册详细要求：包括工作流程、操作规范、安全须知等。说明：工作手册是合同附件之一，用于指导导游领队的工作规范和操作流程。3.保密协议详细要求：明确雇员对雇主企业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议是合同附件之一，用于保护雇主的企业秘密。4.合同附件详细要求：包括但不限于第三方合作协议、风险评估报告、培训记录等。说明：合同附件是合同的一部分，用于补充合同中的相关内容。5.考勤记录详细要求：记录雇员的出勤情况，包括上班时间、加班时间、请假时间等。说明：考勤记录是合同附件之一，用于记录雇员的考勤情况。6.工资发放记录详细要求：记录雇员的工资发放情况，包括基本工资、奖金、提成等。说明：工资发放记录是合同附件之一，用于记录雇员的工资发放情况。7.休假记录详细要求：记录雇员的休假情况，包括年假、病假、事假等。说明：休假记录是合同附件之一，用于记录雇员的休假情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员未按时完成工作任务，影响合同履行。责任认定：雇员应承担相应的违约责任，如赔偿雇主因此遭受的损失。示例：雇员未按时完成导游工作，导致游客行程延误，雇主可要求赔偿相应损失。1.2雇员违反保密协议，泄露雇主企业秘密。责任认定：雇员应承担相应的违约责任，如赔偿雇主因此遭受的损失。示例：雇员泄露客户信息，导致客户流失，雇主可要求赔偿损失。1.3雇主未按时支付工资。责任认定：雇主应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例：雇主未在规定时间内支付工资，雇员可要求支付违约金。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生的事实2.2违约行为对合同履行的影响2.3违约行为的主观恶意2.4违约行为的严重程度导游领队劳动合同样本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1导游领队姓名1.2导游领队身份证号码1.3用人单位名称1.4用人单位注册地址1.5用人单位法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同期限变更3.工作内容3.1导游领队工作职责3.2工作地点3.3工作时间3.4工作任务4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险和福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.工作条件6.1工作环境6.2工作工具及设施6.3安全保障7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约金7.3违约解除合同8.合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份数13.合同修改13.1合同修改方式13.2合同修改效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1导游领队姓名：1.2导游领队身份证号码：110101199003071.3用人单位名称：北京旅游有限公司1.4用人单位注册地址：北京市朝阳区某某路某某号1.5用人单位法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2023年4月1日2.2合同终止日期：2024年3月31日2.3合同期限变更：如需变更合同期限，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。3.工作内容3.1导游领队工作职责：3.1.1负责旅游团队的行程安排、讲解和导游服务；3.1.2协调旅游团队与景区、交通、住宿等相关部门的关系；3.1.3确保旅游团队的安全和权益；3.1.4完成用人单位交办的其他相关工作。3.2工作地点：全国范围内3.3工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由双方协商确定。3.4工作任务：按照用人单位要求，完成每月至少4个旅游团队的导游领队工作。4.工资待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金及补贴：根据工作业绩和用人单位规定，发放奖金及补贴。4.3工资支付方式：每月10日前，以银行转账方式支付到导游领队指定账户。4.4工资调整：根据国家相关政策、行业水平及用人单位经营状况，经双方协商一致后，可对工资进行调整。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险缴纳：用人单位依法为导游领队缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：5.2.1享受国家规定的法定节假日、年假、产假等休假；5.2.2享受用人单位提供的带薪培训；5.2.3享受用人单位提供的员工体检。5.3休假制度：根据国家规定和用人单位实际情况，制定休假制度。6.工作条件6.1工作环境：用人单位提供安全、舒适的工作环境。6.2工作工具及设施：用人单位提供必要的导游领队工作工具及设施。6.3安全保障：用人单位负责导游领队在工作期间的人身安全和健康保障。8.合同解除和终止8.1合同解除条件：8.1.1导游领队因个人原因提出解除合同；8.1.2用人单位因导游领队严重违反合同规定或违法违纪行为，经劝告无效后，可解除合同；8.1.3用人单位因经营状况等原因，经双方协商一致，可解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，双方无续签意向；8.2.2导游领队达到法定退休年龄；8.2.3用人单位因解散、破产等原因终止经营。8.3合同解除或终止后的处理：8.3.1双方应按照合同约定支付剩余工资和福利待遇；8.3.2导游领队应按照用人单位要求办理工作交接；8.3.3合同解除或终止后，双方应互相提供必要的协助。9.保密条款9.1保密内容：涉及用人单位的商业秘密、客户信息、内部管理制度等；9.2保密期限：自合同终止之日起三年；9.3违反保密责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构：如有仲裁协议，争议应提交仲裁委员会仲裁；10.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.合同生效11.1合同生效条件：双方在本合同上签字盖章，并经用人单位法定代表人签字确认；11.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同内容；12.2合同附件：本合同附件包括但不限于导游领队工作手册、工作考核标准等；12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同修改13.1合同修改方式：合同内容如有修改，双方应书面协商一致，并签订书面修改协议；13.2合同修改效力：合同修改协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1导游领队工作手册；14.1.2工作考核标准；14.1.3其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持、资金投入、设备租赁、保险保障等服务的个人或法人。2.第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险、优化资源配置等。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1中介服务：提供信息对接、撮合交易等中介服务；2.2.2咨询服务：提供专业咨询、市场分析、风险评估等服务；2.2.3技术支持：提供技术解决方案、设备租赁、维护等服务；2.2.4资金投入：提供资金支持、担保等服务；2.2.5保险保障：提供保险产品，为合同履行提供风险保障。3.第三方责任3.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额：3.2.1第三方提供的服务出现重大失误或违法行为，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其提供服务合同金额的一倍；3.2.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入服务合同中明确。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务；4.3第三方有权要求甲乙双方协助其完成合同履行。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方之间：第三方作为独立的服务提供者，与甲乙双方之间不存在劳动关系或雇佣关系，双方的权利义务由合同约定。5.2第三方与游客或客户之间：第三方在提供中介、咨询等服务时，应明确告知游客或客户其与甲乙双方的关系，并尊重游客或客户的权益。5.3第三方与用人单位之间：第三方在提供资金投入、设备租赁等服务时，应与用人单位签订相应的合同，明确双方的权利义务。6.第三方介入的合同管理6.1第三方介