劳动合同终止与经济补偿3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同终止与经济补偿本合同目录一览1.劳动合同终止概述1.1劳动合同终止的定义1.2劳动合同终止的条件1.3劳动合同终止的程序2.经济补偿概述2.1经济补偿的定义2.2经济补偿的范围2.3经济补偿的计算方法3.劳动合同终止原因及处理3.1因劳动合同到期终止3.2因劳动者单方面解除劳动合同3.3因用人单位单方面解除劳动合同3.4因劳动者违纪或违法终止劳动合同3.5因用人单位违约终止劳动合同4.经济补偿的具体规定4.1经济补偿的支付方式4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付数额4.4经济补偿的调整5.劳动合同终止后的权益保障5.1劳动者权益保障5.2用人单位权益保障5.3劳动合同终止后的社会保险关系处理6.劳动合同终止后的经济补偿争议解决6.1经济补偿争议的解决方式6.2经济补偿争议的处理程序6.3经济补偿争议的仲裁机构7.劳动合同终止后的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的履行期限7.3违反保密协议的处理8.劳动合同终止后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3违反竞业限制的处理9.劳动合同终止后的劳动关系解除证明9.1解除证明的格式9.2解除证明的内容9.3解除证明的领取10.劳动合同终止后的档案管理10.1档案管理的范围10.2档案管理的期限10.3档案管理的责任11.劳动合同终止后的社会保险关系转移11.1社会保险关系转移的条件11.2社会保险关系转移的程序11.3社会保险关系转移的责任12.劳动合同终止后的劳动争议处理12.1劳动争议的处理方式12.2劳动争议的处理程序12.3劳动争议的处理机构13.劳动合同终止后的合同解除证明13.1合同解除证明的格式13.2合同解除证明的内容13.3合同解除证明的领取14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止概述1.1劳动合同终止的定义本合同所指劳动合同终止，是指劳动合同依法解除或终止，劳动者与用人单位之间建立劳动关系终止的法律事实。1.2劳动合同终止的条件1.2.1劳动合同到期；1.2.2劳动者提出解除劳动合同并经用人单位同意；1.2.3用人单位依法解除劳动合同；1.2.4劳动者违纪或违法；1.2.5用人单位违约；1.2.6劳动者死亡或被宣告死亡或失踪；1.2.7劳动合同约定的其他终止条件。1.3劳动合同终止的程序1.3.1双方协商一致，签订书面协议；1.3.2劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意；1.3.3用人单位根据法律规定提出解除劳动合同；1.3.4劳动者违纪或违法，用人单位依照法律规定解除劳动合同；1.3.5用人单位违约，劳动者有权解除劳动合同；1.3.6劳动合同到期，双方不续签；1.3.7劳动者死亡或被宣告死亡或失踪，劳动合同自然终止。第二条经济补偿概述2.1经济补偿的定义本合同所指经济补偿，是指劳动者在劳动合同终止或解除时，用人单位依法给予劳动者的一次性经济补偿。2.2经济补偿的范围2.2.1工资补偿；2.2.2年假工资补偿；2.2.3生育保险待遇；2.2.4法定补偿金；2.2.5其他依法应当支付的经济补偿。2.3经济补偿的计算方法2.3.1工资补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；2.3.2年假工资补偿按照劳动者在本单位工作期间应休未休年假的工资计算；2.3.3生育保险待遇按照国家有关规定执行；2.3.4法定补偿金按照国家有关规定执行；2.3.5其他经济补偿按照双方约定或国家有关规定执行。第三条劳动合同终止原因及处理3.1因劳动合同到期终止3.1.1劳动合同到期前，用人单位应当提前一个月通知劳动者；3.1.2劳动合同到期后，双方未续签的，视为劳动合同终止。3.2因劳动者单方面解除劳动合同3.2.1劳动者单方面解除劳动合同，应当提前一个月通知用人单位；3.2.2劳动者单方面解除劳动合同，未提前通知的，应当按照规定支付违约金。3.3因用人单位单方面解除劳动合同3.3.1用人单位单方面解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿；3.3.2用人单位单方面解除劳动合同，未依法支付经济补偿的，劳动者有权要求支付。3.4因劳动者违纪或违法终止劳动合同3.4.1劳动者违纪或违法，用人单位有权依法解除劳动合同；3.4.2劳动者违纪或违法，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。3.5因用人单位违约终止劳动合同3.5.1用人单位违约，劳动者有权解除劳动合同；3.5.2用人单位违约，劳动者解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。第四条经济补偿的具体规定4.1经济补偿的支付方式4.1.1以现金形式支付；4.1.2以转账方式支付。4.2经济补偿的支付时间4.2.1劳动合同终止后一个月内支付；4.2.2劳动者单方面解除劳动合同，提前一个月通知的，在合同解除之日支付。4.3经济补偿的支付数额4.3.1按照第二条所述经济补偿的范围和计算方法确定；4.3.2具体数额根据双方协商或国家有关规定确定。4.4经济补偿的调整4.4.1经济补偿数额不得低于最低工资标准；4.4.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当调整经济补偿数额。第五条劳动合同终止后的权益保障5.1劳动者权益保障5.1.1劳动合同终止后，劳动者有权依法享受社会保险待遇；5.1.2劳动合同终止后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。5.2用人单位权益保障5.2.1用人单位有权依法解除劳动合同；5.2.2用人单位有权依法享受社会保险待遇。5.3劳动合同终止后的社会保险关系处理5.3.1劳动合同终止后，社会保险关系按照国家有关规定转移；5.3.2劳动合同终止后，用人单位应当及时办理社会保险关系转移手续。第六条劳动合同终止后的经济补偿争议解决6.1经济补偿争议的解决方式6.1.1双方协商；6.1.2依法申请调解；6.1.3依法申请仲裁；6.1.4依法提起诉讼。6.2经济补偿争议的处理程序6.2.1双方协商解决；6.2.2协商不成，依法申请调解；6.2.3调解不成，依法申请仲裁；6.2.4仲裁不成，依法提起诉讼。6.3经济补偿争议的仲裁机构6.3.1当地劳动争议仲裁委员会；6.3.2经双方协商一致，可以约定其他仲裁机构。第七条劳动合同终止后的保密协议7.1保密协议的内容7.1.1保密信息的内容；7.1.2保密期限；7.1.3违反保密协议的责任。7.2保密协议的履行期限7.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算；7.2.2保密期限最长不得超过两年。7.3违反保密协议的处理7.3.1违反保密协议的，应当承担相应的法律责任；7.3.2用人单位有权要求违反保密协议的劳动者赔偿损失。第八条劳动合同终止后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1劳动者在劳动合同终止后，在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内就业；8.1.2竞业限制的范围不得超过劳动者原工作岗位涉及的业务领域。8.2竞业限制的期限8.2.1竞业限制期限最长不得超过两年；8.2.2竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算。8.3违反竞业限制的处理8.3.1劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金；8.3.2用人单位有权要求劳动者停止违反竞业限制的行为；8.3.3违约金数额根据双方约定或国家有关规定确定。第九条劳动合同终止后的劳动关系解除证明9.1解除证明的格式9.1.1解除证明应当载明劳动合同解除的事实、原因、日期等信息；9.1.2解除证明应当加盖用人单位公章。9.2解除证明的内容9.2.1劳动合同解除的事实；9.2.2劳动合同解除的原因；9.2.3劳动合同解除的日期；9.2.4用人单位支付经济补偿的情况；9.2.5劳动者社会保险关系转移的情况。9.3解除证明的领取9.3.1劳动者自劳动合同解除之日起十个工作日内，可向用人单位领取解除证明；9.3.2用人单位应当在劳动者领取解除证明的同时，向劳动者支付经济补偿。第十条劳动合同终止后的档案管理10.1档案管理的范围10.1.1劳动者的个人档案；10.1.2劳动合同及解除证明；10.1.3劳动者的工资单、考勤记录等。10.2档案管理的期限10.2.1劳动者的个人档案应当保存至劳动者法定退休年龄；10.2.2劳动合同及解除证明应当保存至劳动合同终止之日起两年。10.3档案管理的责任10.3.1用人单位负责档案的收集、整理、保管；10.3.2用人单位应当确保档案的完整、准确、安全。第十一条劳动合同终止后的社会保险关系转移11.1社会保险关系转移的条件11.1.1劳动者符合社会保险关系转移条件的；11.1.2用人单位在劳动合同终止后三十日内，应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。11.2社会保险关系转移的程序11.2.1劳动者向用人单位提出社会保险关系转移申请；11.2.2用人单位在收到申请后十五日内，办理社会保险关系转移手续；11.2.3用人单位将转移手续办理结果通知劳动者。11.3社会保险关系转移的责任11.3.1用人单位未在规定时间内办理社会保险关系转移手续的，应当承担相应的法律责任；11.3.2劳动者因用人单位未及时办理社会保险关系转移手续而受到损失的，用人单位应当赔偿。第十二条劳动合同终止后的劳动争议处理12.1劳动争议的处理方式12.1.1双方协商；12.1.2依法申请调解；12.1.3依法申请仲裁；12.1.4依法提起诉讼。12.2劳动争议的处理程序12.2.1双方协商解决；12.2.2协商不成，依法申请调解；12.2.3调解不成，依法申请仲裁；12.2.4仲裁不成，依法提起诉讼。12.3劳动争议的处理机构12.3.1当地劳动争议仲裁委员会；12.3.2人民法院。第十三条劳动合同终止后的合同解除证明13.1合同解除证明的格式13.1.1合同解除证明应当载明合同解除的事实、原因、日期等信息；13.1.2合同解除证明应当加盖用人单位公章。13.2合同解除证明的内容13.2.1合同解除的事实；13.2.2合同解除的原因；13.2.3合同解除的日期；13.2.4用人单位支付经济补偿的情况；13.2.5劳动者社会保险关系转移的情况。13.3合同解除证明的领取13.3.1劳动者自合同解除之日起十个工作日内，可向用人单位领取合同解除证明；13.3.2用人单位应当在劳动者领取合同解除证明的同时，向劳动者支付经济补偿。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行；14.4本合同如有变更，应当以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、执行或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：合同签订、合同履行、合同解除、经济补偿计算、争议解决等环节。15.3第三方的选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面授权；15.3.2甲乙双方应当确保第三方具备相应的资质和能力。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应当遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责；16.1.2第三方因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应当承担相应的法律责任；16.1.3第三方在履行职责过程中泄露甲乙双方商业秘密的，应当承担相应的法律责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.第三方介入时的额外条款17.1甲乙双方的权利与义务17.1.1甲乙双方应当积极配合第三方的工作，提供必要的支持和协助；17.1.2甲乙双方不得以任何形式干预第三方的独立判断和操作。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额根据合同约定或第三方提供的服务内容确定；17.2.2第三方的责任限额不得低于合同总金额的10%。17.3第三方的责任承担17.3.1第三方在履行职责过程中发生的任何损失，由第三方自行承担；17.3.2第三方在履行职责过程中因甲乙双方原因导致的损失，由甲乙双方按照责任划分承担相应责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，甲方不得要求第三方承担超出服务范围的义务；18.1.2第三方在履行职责过程中产生的任何争议，甲方不得直接向第三方提出。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，乙方不得要求第三方承担超出服务范围的义务；18.2.2第三方在履行职责过程中产生的任何争议，乙方不得直接向第三方提出。18.3第三方与甲乙双方共同责任18.3.1当第三方在履行职责过程中因甲乙双方共同原因导致合同履行出现问题，甲乙双方应当根据责任划分共同承担责任；18.3.2第三方的责任限额在共同责任的情况下，由甲乙双方按照责任划分承担相应部分。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；19.2协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。20.本合同修正条款的生效20.1本合同修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；20.2本合同修正条款作为合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同终止协议要求：协议内容应详细列明双方同意终止劳动合同的具体原因、经济补偿金额、支付方式及时间等。说明：本附件作为劳动合同终止的法律文件，双方应严格按照协议内容履行各自义务。2.附件二：经济补偿计算明细要求：明细应包含工资补偿、年假工资补偿、生育保险待遇、法定补偿金等各项经济补偿的计算依据和金额。说明：本附件用于明确双方经济补偿的具体金额，确保双方权益。3.附件三：社会保险关系转移证明要求：证明应载明社会保险关系转移的具体信息，包括转移时间、转移机构等。说明：本附件用于证明劳动者社会保险关系的转移，确保劳动者权益。4.附件四：解除证明要求：证明应包含合同解除的事实、原因、日期等信息，并加盖用人单位公章。说明：本附件作为合同解除的法律文件，双方应严格按照证明内容履行各自义务。5.附件五：保密协议要求：协议内容应明确保密信息的内容、保密期限、违反保密协议的责任等。说明：本附件用于保障双方商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：竞业限制协议要求：协议内容应明确竞业限制的范围、期限、违反竞业限制的责任等。说明：本附件用于保护用人单位的商业利益，防止劳动者在离职后从事与原单位业务相同或相近的工作。7.附件七：劳动争议调解协议要求：协议内容应明确双方同意通过调解解决劳动争议的意愿、调解机构等。说明：本附件用于明确双方解决劳动争议的方式，促进和谐劳动关系。8.附件八：劳动争议仲裁申请书要求：申请书应载明仲裁请求、事实与理由、证据材料等。说明：本附件用于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付经济补偿。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付经济补偿，并承担相应的违约金。示例：若甲方未按照合同约定在劳动合同终止后一个月内支付经济补偿，则甲方应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。2.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因商业秘密泄露所造成的损失。示例：若第三方在履行保密协议过程中泄露甲乙双方商业秘密，导致甲乙双方遭受经济损失，则第三方应赔偿甲乙双方损失。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行竞业限制义务。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并停止违反竞业限制的行为。示例：若乙方在劳动合同终止后违反竞业限制，继续在甲方业务相近的行业内就业，则乙方应向甲方支付违约金，并停止违反竞业限制的行为。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密协议义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违反保密协议所造成的损失。示例：若甲乙双方中的任何一方违反保密协议，泄露对方商业秘密，导致对方遭受经济损失，则违约方应赔偿对方损失。劳动合同终止与经济补偿1本合同目录一览1.1终止劳动合同的条件1.2非过失性终止劳动合同的情形1.3违约终止劳动合同的情形1.4终止劳动合同的程序2.1经济补偿的计算方法2.2经济补偿的支付方式2.3经济补偿的支付时间2.4经济补偿的争议解决3.1员工离职手续办理3.2工资结算与支付3.3社会保险关系转移3.4员工档案资料管理4.1隐私保护与保密条款4.2知识产权归属4.3竞业限制条款5.1合同解除与终止的通知5.2合同解除与终止的生效日期5.3合同解除与终止后的后续事宜6.1合同解除与终止的法律效力6.2合同解除与终止的追溯力6.3合同解除与终止的效力期限7.1合同解除与终止的违约责任7.2违约责任的承担方式7.3违约责任的赔偿范围8.1合同解除与终止的争议解决方式8.2争议解决机构的确定8.3争议解决程序的执行9.1合同解除与终止后的劳动关系9.2劳动关系恢复的条件9.3劳动关系恢复的程序10.1合同解除与终止后的社会保险10.2社会保险关系的续保10.3社会保险待遇的享受11.1合同解除与终止后的福利待遇11.2福利待遇的支付标准11.3福利待遇的支付方式12.1合同解除与终止后的培训费用12.2培训费用的承担12.3培训费用的支付13.1合同解除与终止后的违约金13.2违约金的计算标准13.3违约金的支付方式14.1合同解除与终止后的其他事项第一部分：合同如下：第一条终止劳动合同的条件1.1.1员工因劳动合同期满而终止1.1.2员工符合法定退休年龄或达到约定的退休条件1.1.3员工因个人原因提出辞职1.1.4用人单位因经营状况等原因依法裁员1.1.5用人单位与员工协商一致解除劳动合同第二条非过失性终止劳动合同的情形2.1.1员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.1.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2.1.3用人单位依照企业破产法规定进行重整的2.1.4用人单位生产经营发生严重困难的第三条违约终止劳动合同的情形3.1.1员工严重违反用人单位的规章制度3.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的3.1.3员工被依法追究刑事责任的第四条终止劳动合同的程序4.1.1用人单位提出终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工4.1.2员工提出终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位4.1.3终止劳动合同应当办理相应的手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资、转移社会保险关系等第五条经济补偿的计算方法5.1.2员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年第六条经济补偿的支付方式6.1.1经济补偿应当一次性支付给员工6.1.2用人单位应当在本合同约定的终止劳动合同之日起三十日内支付经济补偿6.1.3支付经济补偿时，用人单位应当向员工出具支付凭证第七条经济补偿的争议解决7.1.1员工与用人单位就经济补偿发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼7.1.2争议解决过程中，双方应当保持诚信，积极配合，共同寻求合理的解决方案7.1.3争议解决期间，双方应当继续履行本合同约定的义务第八部分：合同如下：第八条员工离职手续办理8.1.1员工在终止或解除劳动合同后，应按照用人单位的规定办理离职手续8.1.2员工离职时，应交还工作证、身份证等证件，并办理工作交接8.1.3用人单位应在员工离职后七日内，为员工办理社会保险关系的转移手续第九条工资结算与支付9.1.1用人单位应在劳动合同终止或解除后十五日内，结算并支付员工工资9.1.2工资支付应按照国家规定和劳动合同的约定执行9.1.3若因用人单位原因导致工资未按时支付，应向员工支付相应利息第十条社会保险关系转移10.1.1员工离职后，其社会保险关系应按照国家规定和当地社会保险经办机构的要求转移10.1.2用人单位应协助员工办理社会保险关系的转移手续10.1.3社会保险关系转移后，员工继续享受相应的社会保险待遇第十一条员工档案资料管理11.1.1用人单位应妥善保管员工的档案资料，确保档案的完整性和安全性11.1.2员工离职后，其档案资料应在规定时间内归档11.1.3员工有权查阅、复制其个人档案资料第十二条隐私保护与保密条款12.1.1用人单位应保护员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息12.1.2员工同意用人单位在履行职责过程中收集、使用其个人信息12.1.3未经员工同意，用人单位不得将员工的个人信息用于其他目的第十三条知识产权归属13.1.1员工在履行职务过程中产生的知识产权，除另有约定外，归用人单位所有13.1.2员工在履行职务过程中，应遵守国家有关知识产权的法律、法规13.1.3用人单位应尊重员工的知识产权，不得侵犯员工的知识产权第十四条竞业限制条款14.1.1员工离职后，如从事与原用人单位业务相同或相近的行业，应遵守竞业限制条款14.1.2竞业限制期限最长不超过两年，竞业限制地域范围由双方约定14.1.3竞业限制期间，员工可按照约定获得竞业限制补偿第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1.1本合同中所称“第三方”是指中介方、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等在合同履行过程中提供专业服务的独立第三方。1.1.2第三方应当具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。第二条第三方介入的条件2.1.1第三方介入应当是基于合同履行过程中的特定需求，经甲乙双方协商一致。2.1.2第三方介入的介入事项应当在合同中明确约定。第三条第三方责权利a)获取合同履行所需的信息和资料；b)依照合同约定提供专业服务；c)获得合同约定的报酬。a)按照合同约定的时间、质量、标准提供专业服务；b)保护甲乙双方的商业秘密和隐私；c)遵守国家法律法规和行业规范。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动关系或其他内部事务。4.1.2第三方在提供专业服务时，应遵循甲乙双方的要求，不得超越合同约定的范围。第五条第三方责任限额5.1.1第三方因提供专业服务导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，应承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方的赔偿责任以合同约定的赔偿限额为限，赔偿限额不得超过第三方服务费用的三倍。第六条第三方赔偿程序6.1.1第三方责任发生时，甲乙双方应立即通知第三方，并要求其采取措施予以纠正。6.1.2若第三方未采取措施或纠正措施不力，甲乙双方可自行采取补救措施，并要求第三方承担相应责任。6.1.3若第三方责任导致合同履行受阻，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第七条第三方变更与退出7.1.1第三方在合同履行过程中，如需变更或退出，应提前三十日以书面形式通知甲乙双方。7.1.2第三方变更或退出不影响合同其他条款的效力。第八条第三方服务费用8.1.1第三方服务费用按照合同约定支付，支付方式为一次性支付或分期支付。8.1.2第三方服务费用包含但不限于咨询费、评估费、中介费等。第九条第三方争议解决9.1.1第三方与甲乙双方就合同履行发生争议的，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十条其他10.1.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。10.1.2本合同中关于第三方介入的条款，如需修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包含甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、合同期限、终止条件、违约责任等内容。说明：本附件为合同主体，是双方权利义务的基础。2.附件二：员工入职登记表要求：登记表应包含员工的个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况、健康情况等。说明：本附件用于记录员工的基本信息，为后续的人力资源管理提供依据。3.附件三：员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。4.附件四：员工绩效考核表要求：记录员工的绩效考核结果、考核时间、考核标准等。说明：本附件用于评估员工的工作表现，为员工晋升和奖惩提供依据。5.附件五：员工离职申请表要求：记录员工提出离职申请的时间、原因、离职日期等。说明：本附件用于记录员工离职的相关信息，为离职手续办理提供依据。6.附件六：员工工资支付凭证要求：记录员工每月的工资发放情况，包括工资数额、发放日期等。说明：本附件用于证明员工工资发放的真实性，为税务申报提供依据。7.附件七：员工社会保险缴纳凭证要求：记录员工每月的社会保险缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳日期等。说明：本附件用于证明员工社会保险缴纳的真实性，为员工享受社会保险待遇提供依据。8.附件八：合同终止或解除通知书要求：通知书中应明确合同终止或解除的原因、日期、后续事宜等。说明：本附件用于通知员工合同终止或解除的相关信息，为后续工作交接提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定的考核标准，员工未按时完成工作任务，经提醒后仍未改善。2.违约行为：用人单位未按时支付工资责任认定标准：用人单位未在合同约定的工资支付日期前支付工资。示例：用人单位未在每月的15日前支付员工工资，视为违约。3.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定标准：员工在离职后，未经公司同意，泄露公司商业秘密。示例：员工离职后，在社交媒体上发布公司商业秘密，视为违约。4.违约行为：用人单位未按规定缴纳社会保险责任认定标准：用人单位未在规定的时间内为员工缴纳社会保险。示例：用人单位未在每月的20日前为员工缴纳社会保险，视为违约。5.违约行为：员工违反公司规章制度责任认定标准：员工违反公司规章制度，给公司造成损失或不良影响。示例：员工在工作时间玩游戏，被公司发现，视为违约。劳动合同终止与经济补偿2本合同目录一览1.合同终止条件1.1试用期终止1.2合同期满1.3离职或退休1.4约定解除合同1.5违约解除合同2.经济补偿计算标准2.1基本工资2.2住房补贴2.3交通补贴2.4其他福利待遇3.经济补偿支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3支付账户4.经济补偿争议处理4.1争议解决途径4.2争议解决期限4.3争议处理机构5.劳动合同解除通知5.1解除合同通知方式5.2解除合同通知期限5.3解除合同通知内容6.工作交接6.1工作交接时间6.2工作交接内容6.3工作交接责任7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险和公积金转移8.个人信息保护8.1个人信息收集8.2个人信息使用8.3个人信息安全9.合同解除后义务9.1知识产权保护9.2保密协议9.3其他义务10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同解除效力11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同解除后的劳动关系12.1劳动关系终止12.2劳动关系解除12.3劳动关系恢复13.其他约定事项13.1约定事项一13.2约定事项二13.3约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同终止条件1.1试用期终止（1）试用期员工因个人原因提出离职，需提前30日以书面形式通知公司；（2）试用期员工因公司原因解除劳动合同，公司应按照法律规定支付经济补偿；1.2合同期满（1）劳动合同期限届满，双方无续签意愿；（2）劳动合同期限届满，但双方同意续签的，应重新签订劳动合同；1.3离职或退休（1）员工达到法定退休年龄或因身体原因无法继续履行工作职责；（2）员工因个人原因自愿离职；1.4约定解除合同（1）双方协商一致，解除劳动合同；（2）员工违反合同约定，公司有权解除劳动合同；1.5违约解除合同（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；第二条经济补偿计算标准2.1基本工资（1）经济补偿按员工离职前十二个月的平均工资计算；（2）平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；2.2住房补贴（1）住房补贴按员工离职前十二个月的平均住房补贴计算；（2）无住房补贴的，不予计算；2.3交通补贴（1）交通补贴按员工离职前十二个月的平均交通补贴计算；（2）无交通补贴的，不予计算；2.4其他福利待遇（1）其他福利待遇按员工离职前十二个月的平均待遇计算；（2）无其他福利待遇的，不予计算；第三条经济补偿支付方式3.1支付时间（1）经济补偿在劳动合同解除或终止后15个工作日内支付；3.2支付方式（1）支付方式为银行转账；3.3支付账户（1）支付账户为员工提供的银行账户；第四条经济补偿争议处理4.1争议解决途径（1）双方协商解决；（2）申请劳动仲裁；4.2争议解决期限（1）争议解决期限为自争议发生之日起60日内；4.3争议处理机构（1）争议处理机构为当地劳动仲裁委员会；第五条劳动合同解除通知5.1解除合同通知方式（1）以书面形式通知员工；5.2解除合同通知期限（1）通知期限为提前30日；5.3解除合同通知内容（1）解除合同的原因；（2）经济补偿的计算及支付方式；第六条工作交接6.1工作交接时间（1）工作交接时间为劳动合同解除或终止后5个工作日内；6.2工作交接内容（1）工作交接清单；（2）工作交接文件；6.3工作交接责任（1）员工负责将工作交接清单和文件提交给公司；（2）公司负责审核工作交接清单和文件，确保工作交接的完整性；第七条社会保险和公积金7.1社会保险缴纳（1）社会保险缴纳按国家规定执行；7.2公积金缴纳（1）公积金缴纳按国家规定执行；7.3社会保险和公积金转移（1）员工离职时，社会保险和公积金按规定转移至新单位或个人账户。第八条个人信息保护8.1个人信息收集（1）公司仅收集与劳动合同履行相关的个人信息；（2）收集个人信息时，应取得员工书面同意；8.2个人信息使用（1）个人信息仅用于劳动合同履行及人力资源管理；（2）未经员工同意，不得向第三方提供个人信息；8.3个人信息安全（1）公司采取必要措施保护个人信息安全；（2）员工对个人信息泄露有权要求公司采取措施。第九条合同解除后义务9.1知识产权保护（1）员工离职后，不得泄露公司商业秘密；（2）员工离职后，不得利用原工作期间掌握的知识产权从事与公司相竞争的业务；9.2保密协议（1）员工应签署保密协议，约定保密内容和期限；（2）保密协议自合同签订之日起生效；9.3其他义务（1）员工离职后，应遵守公司规章制度；（2）员工离职后，不得损害公司名誉。第十条合同生效及修改10.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同符合法律法规要求；10.2合同修改程序（1）双方协商一致；（2）修改内容经双方签字盖章；10.3合同解除效力（1）合同解除后，解除部分自解除之日起失效；（2）合同解除不影响已履行部分的效力。第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用（1）合同适用中华人民共和国法律；11.2争议解决方式（1）争议通过友好协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼；11.3争议处理机构（1）争议处理机构为劳动合同履行地人民法院。第十二条合同解除后的劳动关系12.1劳动关系终止（1）合同解除后，劳动关系终止；12.2劳动关系解除（1）合同解除后，劳动关系解除；12.3劳动关系恢复（1）如因公司原因导致合同解除，员工可要求恢复劳动关系；（2）恢复劳动关系需双方协商一致。第十三条其他约定事项13.1约定事项一（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；13.2约定事项二（1）本合同附件作为合同不可分割的一部分；13.3约定事项三（1）本合同一式两份，双方各执一份。第十四条合同附件（1）劳动合同；（2）员工入职登记表；（3）社会保险和公积金缴纳证明；（4）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择，为特定目的介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，解决合同履行过程中可能出现的争议或问题。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责和权限；3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方能够有效履行职责。第四条第三方责任限额4.1第三方在介入合同关系过程中，因自身过错导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的法律责任；4.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际赔偿能力为准。第五条第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息；5.2第三方有权根据合同约定，提出建议或解决方案；5.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。第六条第三方义务6.1第三方应遵守法律法规，确保其行为合法合规；6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；6.3第三方应按照合同约定，履行其职责。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为辅助性合作关系，不改变甲乙双方在合同中的权利义务；7.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：7.2.1第三方对甲乙双方的权利义务，