企业文化建设推广3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企业文化建设推广本合同目录一览1.企业文化建设的目标与原则1.1企业文化建设的目标1.2企业文化建设的原则2.企业文化建设的组织架构2.1企业文化建设领导小组2.2企业文化建设办公室3.企业文化建设的内容3.1企业使命、愿景、价值观3.2企业精神、行为规范3.3企业形象识别系统4.企业文化建设的方法与途径4.1内部宣传4.2外部宣传4.3活动组织5.企业文化建设的时间安排5.1宣传活动5.2活动举办6.企业文化建设的效果评估6.1评估指标6.2评估方法6.3评估结果应用7.企业文化建设经费预算7.1经费来源7.2经费使用8.企业文化建设的相关责任与义务8.1企业内部责任8.2企业外部责任9.企业文化建设的监督与保障9.1监督机构9.2保障措施10.企业文化建设成果的分享与传播10.1成果分享10.2成果传播11.企业文化建设与外部合作的协调11.1合作原则11.2合作方式12.企业文化建设的调整与优化12.1调整依据12.2优化措施13.企业文化建设合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.企业文化建设的目标与原则1.1企业文化建设的目标1.1.1提升企业核心竞争力1.1.2增强员工凝聚力和归属感1.2企业文化建设的原则1.2.1与企业发展战略相结合1.2.2体现企业特色和行业特点1.2.3注重员工参与和互动2.企业文化建设的组织架构2.1企业文化建设领导小组2.1.1领导小组组成2.1.2领导小组职责2.2企业文化建设办公室2.2.1办公室设置2.2.2办公室职责3.企业文化建设的内容3.1企业使命、愿景、价值观3.1.1企业使命的具体表述3.1.2企业愿景的具体表述3.1.3企业价值观的具体内容3.2企业精神、行为规范3.2.1企业精神的具体内容3.2.2行为规范的具体要求3.3企业形象识别系统3.3.1企业标识的设计与使用3.3.2企业色彩、字体等视觉元素4.企业文化建设的方法与途径4.1内部宣传4.1.1内部刊物、公告栏的使用4.1.2内部培训、讲座的举办4.2外部宣传4.2.1企业网站、社交媒体的宣传4.2.2参加行业展会、论坛等活动4.3活动组织4.3.1定期举办企业文化活动4.3.2鼓励员工参与企业文化建设活动5.企业文化建设的时间安排5.1宣传活动5.1.1每月至少一次内部宣传活动5.1.2每季度至少一次外部宣传活动5.2活动举办5.2.1每年举办至少一次大型企业文化活动5.2.2鼓励各部门举办小型企业文化活动6.企业文化建设的效果评估6.1评估指标6.1.1员工满意度调查6.1.2企业形象评分6.1.3企业核心竞争力提升程度6.2评估方法6.2.1定期进行员工满意度调查6.2.2定期进行企业形象评分6.2.3定期进行核心竞争力提升程度评估6.3评估结果应用6.3.1根据评估结果调整企业文化建设方案6.3.2对优秀的企业文化建设案例进行推广7.企业文化建设经费预算7.1经费来源7.1.1企业年度预算7.1.2企业其他资金来源7.2经费使用7.2.1企业文化建设活动的经费7.2.2企业文化建设评估的经费8.企业文化建设的相关责任与义务8.1企业内部责任8.1.1各部门负责人负责本部门企业文化建设的实施8.1.2员工应积极参与企业文化建设活动，遵守企业行为规范8.2企业外部责任8.2.2积极参与社会公益活动，提升企业形象和社会责任感9.企业文化建设的监督与保障9.1监督机构9.1.1成立企业文化监督小组，负责对企业文化建设工作进行监督9.1.2监督小组定期对企业文化建设工作进行审查9.2保障措施9.2.1制定企业文化建设保障制度9.2.2对违反企业文化建设规定的行为进行处罚10.企业文化建设成果的分享与传播10.1成果分享10.1.1定期组织企业文化建设成果展示活动10.1.2鼓励员工分享个人在企业文化建设中的经验和体会10.2成果传播10.2.1通过企业内部媒体对外传播企业文化建设成果10.2.2与外部媒体合作，扩大企业文化建设的影响力11.企业文化建设与外部合作的协调11.1合作原则11.1.1尊重合作伙伴的权益11.1.2共同推进企业文化建设的创新发展11.2合作方式11.2.1参与行业论坛、研讨会等活动11.2.2与高校、研究机构开展合作研究12.企业文化建设的调整与优化12.1调整依据12.1.1根据企业发展战略和市场环境变化12.1.2根据员工需求和反馈意见12.2优化措施12.2.1定期对企业文化建设方案进行评估和修订12.2.2引入新的企业文化理念和实践活动13.企业文化建设合同的生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同条款符合法律法规13.2合同终止条件13.2.1合同约定的期限届满13.2.2双方协商一致解除合同14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有变更，需经双方协商一致并签订补充协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义15.1.1第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于咨询公司、培训机构、评估机构、技术供应商等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方根据本合同的需要，邀请第三方参与企业文化建设活动的全过程或部分环节。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的需求。16.1.2第三方介入的内容和方式符合本合同的规定。16.2程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性和具体方案。16.2.2双方签订第三方介入协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。17.1.2第三方对其提供的服务质量、成果和合法性负责。17.2权利17.2.1第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。17.3利益17.3.1第三方通过提供专业服务，提升企业文化建设的效果。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲乙双方对第三方介入的活动负连带责任。18.1.2第三方对其自身行为承担直接责任。18.2权利划分18.2.1甲乙双方共同享有第三方介入的成果。18.2.2第三方有权根据合同约定向甲乙双方主张权利。18.3利益划分18.3.1第三方介入的成果归甲乙双方共同所有。18.3.2第三方有权获得合同约定的报酬。19.第三方责任限额19.1明确责任限额19.1.1第三方介入的活动中，因第三方原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。19.1.2责任限额应根据第三方介入活动的性质、规模和风险程度确定。19.2限额计算方式19.2.1责任限额可以按合同金额的一定比例计算。19.2.2责任限额也可以根据第三方介入活动的实际成本和预期收益计算。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1争议由甲乙双方与第三方协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决程序20.2.1双方应提供充分证据证明其主张。20.2.2人民法院应根据合同约定和相关法律法规进行审理。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件21.1.1第三方完成合同约定的任务。21.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入协议。21.2终止程序21.2.1双方应签订终止协议，明确双方的权利和义务。21.2.2第三方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.企业文化建设目标与原则文件要求：详细描述企业文化建设的目标、原则和具体措施。说明：此文件作为合同附件，用于指导企业文化建设工作的开展。2.企业文化建设组织架构图要求：清晰展示企业文化建设领导小组和办公室的组织架构。说明：此图表作为合同附件，便于各方了解组织架构和职责分工。3.企业文化建设活动计划要求：列出具体的宣传活动、培训活动和活动举办的时间安排。说明：此计划作为合同附件，确保活动按计划有序进行。4.企业文化建设经费预算表要求：详细列出经费来源、使用计划及预期效果。说明：此表格作为合同附件，用于监督经费的合理使用。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的内容、期限、责任和义务。说明：此协议作为合同附件，确保第三方介入的合法性和规范性。6.企业文化建设效果评估报告要求：评估企业文化建设的实施效果，提出改进建议。说明：此报告作为合同附件，用于跟踪企业文化建设的进展。7.企业文化建设成果展示材料要求：收集和整理企业文化建设的成功案例和优秀成果。说明：此材料作为合同附件，用于展示企业文化建设的效果。8.企业文化建设相关法律法规文件要求：收集与企业文化建设相关的法律法规、政策文件。说明：此文件作为合同附件，确保企业文化建设符合法律法规要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违反合同约定的行为，包括但不限于未按时完成活动、未按预算使用经费、未履行第三方责任等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度、影响范围和损失大小，确定违约责任。2.违约责任认定示例示例一：第三方未按时完成活动，导致活动被迫延期。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因延期导致的损失。示例二：甲乙双方未按预算使用经费，导致经费超支。责任认定：甲乙双方共同承担违约责任，调整预算并补足超支部分。示例三：第三方未履行合同约定的责任，导致企业文化建设活动无法正常进行。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。企业文化建设推广1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及全称1.2法定代表人或授权代表姓名1.3联系方式及地址2.企业文化建设目标2.1核心价值观2.2企业使命2.3企业愿景3.文化建设内容3.1内部培训计划3.2外部交流活动3.3企业文化活动4.实施计划4.1时间安排4.2预算分配4.3责任分工5.评估与监督5.1评估标准5.2监督机制5.3评估周期6.资源配置6.1人力资源6.2物资设备6.3财务支持7.合作与支持7.1合作单位7.2合作方式7.3支持措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同生效与终止10.1生效条件10.2终止条件10.3终止程序11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达证明12.合同附件12.1附件一：企业文化具体方案12.2附件二：活动策划书12.3附件三：预算明细表13.其他约定事项13.1知识产权归属13.2不可抗力条款13.3其他特殊约定14.合同签署与见证14.1签署日期14.2签署地点14.3见证人信息第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称及全称：甲方（企业名称）全称为_______有限公司。1.2法定代表人或授权代表姓名：甲方法定代表人为_______，授权代表为_______。1.3联系方式及地址：甲方联系方式为电话：_______，电子邮箱：_______，地址：_______。2.企业文化建设目标2.1核心价值观：甲方企业核心价值观为诚信、创新、共赢、卓越。2.2企业使命：甲方企业使命为为客户提供优质产品和服务，为社会创造价值。2.3企业愿景：甲方企业愿景为成为行业领先，具有国际影响力的企业。3.文化建设内容3.1内部培训计划：甲方将定期组织员工进行企业文化培训，包括但不限于企业历史、核心价值观、团队协作等方面。3.2外部交流活动：甲方将积极参与行业内的文化交流活动，提升企业形象。3.3企业文化活动：甲方将举办定期的企业内部活动，如年会、团队建设等，增强员工凝聚力。4.实施计划4.1时间安排：本合同自签署之日起实施，为期_______年。4.2预算分配：甲方将为企业文化建设项目投入_______万元人民币。4.3责任分工：甲方各部门负责人需对本部门的企业文化建设工作负责，确保各项任务落实到位。5.评估与监督5.1评估标准：甲方将根据企业文化建设目标的实现程度、员工满意度、企业绩效等指标进行评估。5.2监督机制：甲方将设立企业文化监督小组，负责对文化建设项目的实施进行监督。5.3评估周期：甲方将每半年进行一次企业文化建设的评估。6.资源配置6.1人力资源：甲方将为企业文化建设项目配备_______名专职或兼职人员。6.2物资设备：甲方将为企业文化建设项目提供必要的办公设备、宣传材料等。6.3财务支持：甲方将为企业文化建设项目提供专项经费，确保项目顺利实施。7.合作与支持7.1合作单位：甲方将与_______单位进行合作，共同推进企业文化建设。7.2合作方式：甲方将与合作单位签订合作协议，明确双方的权利和义务。7.3支持措施：甲方将为合作单位提供必要的资源和支持，共同推动企业文化建设工作。8.保密条款8.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或双方约定的保密期满为止。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露或不当使用保密信息的，应承担相应的法律责任，并向另一方支付_______万元的违约金。9.法律适用与争议解决9.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：双方因本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效与终止10.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。a)合同约定的期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)因不可抗力致使合同无法履行；d)一方严重违约，另一方要求解除合同。10.3终止程序：合同终止应书面通知对方，并办理相关手续。11.通知与送达11.1通知方式：通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。11.2送达地址：双方的送达地址应在合同中明确约定。11.3送达证明：送达通知应以送达证明为准，证明送达日期及送达方式。12.合同附件12.1附件一：企业文化具体方案12.2附件二：活动策划书12.3附件三：预算明细表13.其他约定事项13.1知识产权归属：本合同中产生的知识产权归甲方所有。13.2不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。13.3其他特殊约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同签署与见证14.1签署日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2签署地点：本合同签署地为_______。14.3见证人信息：本合同签署时，_______（见证人姓名）作为见证人参与见证。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《企业文化建设推广合同》中，除甲乙双方外的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、顾问公司、服务提供商等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同执行过程中，甲乙双方认为需要引入专业机构或个人提供咨询、服务、监督等支持的情况。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并就第三方介入的具体事宜达成一致。3.2双方共同与第三方签订合作协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。3.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，在合同约定的范围内开展工作。4.第三方职责4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业咨询、服务或监督，确保企业文化建设推广工作的顺利进行。4.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的相关规定。4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方权利5.1第三方有权根据合作协议的要求，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。5.2第三方有权按照甲乙双方的要求，对项目进展情况进行评估和反馈。5.3第三方有权在合同约定的范围内，调整工作计划和方法。6.第三方义务6.1第三方应按时完成甲乙双方委托的工作任务。6.2第三方应确保工作成果的质量，符合甲乙双方的要求。6.3第三方应配合甲乙双方进行项目验收和评估。7.第三方责任限额7.1第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任限额为_______万元人民币，超过部分由甲乙双方共同承担。7.3第三方责任限额在合作协议中明确约定，并在合同中予以确认。8.第三方与其他各方的划分8.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方应严格按照甲乙双方的要求行事。8.2第三方与甲乙双方之间不承担连带责任，除非法律法规另有规定。8.3第三方与其他第三方之间不构成合作关系，各自独立承担法律责任。9.第三方介入后的合同修改9.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行修改，以适应新的工作需求。9.2修改后的合同应经甲乙双方和第三方共同签署，并明确第三方的责任和义务。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止应按照合作协议的约定进行。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应共同评估第三方的工作成果，并办理相关手续。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业文化具体方案要求：详细阐述企业文化建设的目标、内容、实施步骤、预算分配等。说明：本附件为合同的核心内容，需确保方案的科学性、可行性和针对性。2.附件二：活动策划书要求：包括活动主题、时间、地点、参与人员、预算、预期效果等。说明：本附件为活动执行的指导文件，需确保活动策划的周密性和有效性。3.附件三：预算明细表要求：详细列出各项费用，包括人力成本、物料成本、活动成本等。说明：本附件为合同执行过程中的财务依据，需确保预算的合理性和透明度。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件为第三方介入的合同补充，需确保第三方的合法权益。5.附件五：评估报告要求：包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明：本附件为合同执行过程中的评估成果，需确保评估的客观性和公正性。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件为合同执行过程中的变更记录，需确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行义务。1.2第三方未按合作协议履行职责。1.3任何一方泄露商业秘密。1.4任何一方违反保密期限。1.5任何一方未按时完成工作任务。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金标准为合同总金额的_______%。2.3赔偿损失标准为实际损失金额，最高不超过合同总金额的_______%。3.违约示例说明3.1甲乙双方未按合同约定履行文化建设推广工作，导致项目延期完成。责任认定：甲乙双方均需承担违约责任，支付违约金。3.2第三方未按合作协议提供专业咨询服务，导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。3.3任何一方泄露商业秘密，给对方造成损失。责任认定：泄露方需承担违约责任，赔偿对方损失。企业文化建设推广2本合同目录一览1.定义和目标1.1企业文化定义1.2推广目标设定2.推广策略与方案2.1推广原则2.2推广活动策划2.3媒体渠道选择3.组织结构与职责3.1组织架构3.2职责分配4.资金预算与管理4.1预算编制4.2资金使用管理5.活动实施与监督5.1活动实施计划5.2监督与评估6.员工参与与激励6.1员工参与机制6.2激励措施7.文化产品开发与应用7.1产品开发7.2应用推广8.外部合作与资源整合8.1合作伙伴选择8.2资源整合策略9.效果评估与反馈9.1评估指标9.2反馈机制10.风险管理与应对10.1风险识别10.2应对措施11.合同期限与续约11.1合同期限11.2续约条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止程序第一部分：合同如下：1.定义和目标1.1企业文化定义1.1.1本合同所述企业文化是指企业在其长期发展过程中形成的具有独特性、传承性和凝聚力的价值观、道德观、行为规范和工作方式的总和。1.1.2企业文化包括企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观、企业道德、企业行为准则等方面。1.2推广目标设定1.2.1提高员工对企业的认同感和归属感。1.2.2增强企业内部的凝聚力，提升团队协作能力。1.2.4促进企业文化的传承与创新。2.推广策略与方案2.1推广原则2.1.1坚持以员工为中心，关注员工需求。2.1.2注重企业文化与业务发展的紧密结合。2.1.3采用多样化、创新性的推广方式。2.2推广活动策划2.2.1每季度至少举办一次企业文化主题活动。2.2.2针对不同层级、不同部门的员工，制定差异化的推广方案。2.3媒体渠道选择2.3.1利用企业内部媒体，如企业网站、内部刊物、宣传栏等。2.3.2合作外部媒体，如行业杂志、电视台、网络平台等。3.组织结构与职责3.1组织架构3.1.1设立企业文化推广小组，负责企业文化的推广工作。3.1.2小组由企业领导、人力资源部、行政部门等相关部门人员组成。3.2职责分配3.2.1企业领导负责整体规划和决策。3.2.2人力资源部负责制定推广方案和组织实施。3.2.3行政部门负责提供必要的资源支持。4.资金预算与管理4.1预算编制4.1.1每年制定企业文化推广预算，确保推广活动的顺利进行。4.1.2预算包括活动策划、宣传费用、物资采购等。4.2资金使用管理4.2.1严格按照预算执行，确保资金使用的合理性和有效性。4.2.2定期对资金使用情况进行审核和监督。5.活动实施与监督5.1活动实施计划5.1.1每次活动前制定详细的实施计划，明确活动目标、时间、地点、人员安排等。5.2监督与评估5.2.1活动过程中进行现场监督，确保活动按计划进行。6.员工参与与激励6.1员工参与机制6.1.1鼓励员工积极参与企业文化推广活动。6.1.2建立员工参与激励机制，对积极参与的员工给予奖励。6.2激励措施6.2.1设立企业文化推广优秀个人和团队奖项。6.2.2提供培训机会，提升员工的企业文化素养。8.外部合作与资源整合8.1合作伙伴选择8.1.2选择具有相关行业经验和专业能力的合作伙伴。8.1.3合作伙伴需符合国家相关法律法规要求。8.2资源整合策略8.2.1整合行业内外部资源，包括人力资源、技术资源、信息资源等。8.2.2通过资源共享、优势互补，提升企业文化推广效果。9.效果评估与反馈9.1评估指标9.1.1员工满意度调查。9.1.2企业内部文化活动参与度。9.1.3企业外部媒体曝光度。9.2反馈机制9.2.1建立反馈渠道，包括在线调查、面对面交流等。9.2.2及时收集和分析反馈信息，调整推广策略。10.风险管理与应对10.1风险识别10.1.1分析企业文化推广过程中可能出现的风险。10.1.2对潜在风险进行分类和评估。10.2应对措施10.2.1制定风险应对预案，明确应对措施和责任人。10.2.2定期进行风险评估和预案演练。11.合同期限与续约11.1合同期限11.1.1本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。11.2续约条件11.2.1在合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商是否续约。11.2.2续约需符合国家相关法律法规和双方利益。12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2争议解决方式12.2.1双方发生争议，应友好协商解决。12.2.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。13.保密条款13.1保密内容13.1.1本合同内容、双方合作过程中的商业秘密等。13.2保密期限13.2.1本合同约定的保密期限为自合同签订之日起五年。14.合同解除与终止14.1解除条件14.1.1如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。14.1.2如发生不可抗力，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。14.2终止程序14.2.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方。14.2.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的《企业文化建设推广合同》中，除甲乙双方之外的任何自然人和法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，对因自身原因导致的违约行为承担相应的法律责任。15.2.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬和费用，并享有合同约定的其他权利。15.2.3利益：第三方应从其提供的服务中获得合理的经济利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方：第三方应向甲方提供符合合同要求的服务，甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。15.3.2第三方与乙方：第三方应向乙方提供符合合同要求的服务，乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。15.3.3第三方与甲乙双方：第三方与甲乙双方均为独立法人，各自承担法律责任，第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入的申请与批准16.1.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方提出申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.1.2双方应在收到申请后七个工作日内，共同决定是否批准第三方介入。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方必须具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。16.2.2第三方介入的服务内容不得违反国家法律法规和本合同的规定。16.2.3第三方介入的费用应合理，并经甲乙双方协商一致。16.3第三方介入的合同16.3.1第三方介入时，甲乙