瑜珈馆劳动合同协议

瑜珈馆劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[瑜珈馆具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[瑜珈馆详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营瑜珈馆业务，乙方具备从事瑜珈教学及相关服务工作的专业能力和经验，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方瑜珈馆的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方在甲方瑜珈馆担任瑜珈教练，负责按照甲方的教学安排和课程体系，为会员提供专业的瑜珈教学服务，包括但不限于制定教学计划、组织课堂教学、指导会员正确完成瑜珈动作等。2.协助甲方开展与瑜珈相关的宣传推广活动，如参与瑜珈公开课、体验课等，提升甲方瑜珈馆的知名度和影响力。3.根据甲方要求，参与瑜珈课程的研发和改进工作，不断优化教学内容和方法，以满足会员的需求和市场的变化。4.为会员提供个性化的瑜珈练习指导和建议，帮助会员解决在瑜珈练习过程中遇到的问题，提高会员的瑜珈练习效果和身体素质。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方瑜珈馆所在地，即[瑜珈馆详细地址]。甲方有权根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和业务需要，自行安排工作时间，但应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应提前向甲方提交休假申请，经甲方批准后方可休假。甲方应合理安排乙方的工作，确保乙方能够正常享受休假权利。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等部分构成。1.基本工资为每月[X]元，甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。2.课时费按照乙方实际授课的课时数量计算，每课时为[X]元。甲方应根据乙方的授课记录，于每月[具体核算日期]核算乙方的课时费，并与基本工资一并发放。3.奖金根据乙方的工作表现、教学质量、会员满意度等考核指标发放。考核周期为每[考核周期时长，如季度、半年或一年]，甲方应于考核周期结束后的[具体发放日期]根据考核结果发放奖金。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情、甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并与乙方协商一致。（三）工资支付甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资的构成、发放金额等明细。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如免费的瑜珈课程、员工培训、工作餐、住房补贴等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。福利待遇的具体内容和标准由甲方根据实际情况确定，并有权根据经营状况进行调整。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如瑜珈服、防滑垫等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和教学设施，确保乙方能够正常开展教学工作。甲方应定期对教学设施进行检查和维护，保证其安全性和可靠性。（三）职业危害防护甲方应向乙方告知瑜珈教学工作中可能存在的职业危害因素，并采取相应的防护措施，如通风换气、合理安排教学时间等，以减少职业危害对乙方的影响。乙方应遵守甲方的安全操作规程和职业卫生制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（二）合同的终止1.本合同期满的，合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除和终止合同的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。乙方应将工作中使用的甲方财物、教学资料等返还给甲方，并协助甲方办理相关工作的交接事宜。2.甲方应在解除或终止本合同后的[具体期限，如15日内]，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应积极配合甲方办理相关手续。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、会员信息、教学资料等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限时长，如三年]。（二）竞业限制1.未经甲方书面同意，乙方在本合同终止或解除后的[竞业限制期限时长，如二年]内，不得在与甲方瑜珈馆业务相同或类似的单位工作，也不得自己经营与甲方瑜珈馆业务相同或类似的业务。2.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月[竞业限制补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，于每月[具体支付日期]支付给乙方。3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。九、培训和服务期（一）培训1.甲方根据业务发展需要，有权组织乙方参加各类培训，包括但不限于瑜珈教学技能培训、管理培训等。2.培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能完成培训课程或中途退出培训的，应按照甲方的规定承担相应的培训费用。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的具体情况协商确定，但不得超过本合同剩余期限。2.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付违约金后，还应继续履行服务期义务。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险费用、福利待遇等的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足应支付的款项。3.乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务、服务期约定等的，应按照本合同的相关约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双