疫情下临时用工合同协议

疫情下临时用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于当前疫情形势，为满足甲方临时用工需求，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供临时用工服务事宜达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务内容乙方根据甲方工作安排，在[具体工作地点]为甲方提供临时用工服务，工作内容包括但不限于[详细描述工作任务，如：协助甲方进行货物装卸、仓库整理、临时性文件处理、活动现场布置及协助维持秩序等]。（二）服务要求1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量完成工作任务。工作时间根据甲方实际需求确定，正常情况下每天工作不超过[X]小时，每周工作不超过[X]小时，但在紧急任务或特殊时期，乙方应积极配合甲方安排加班。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作管理和指挥，爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密和工作信息。3.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身安全和工作安全。如因乙方原因导致安全事故，乙方应承担相应的法律责任和经济损失。二、工作期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。合同期满后，如甲方仍有临时用工需求，在双方协商一致的情况下，可以续签合同。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下标准向乙方支付劳动报酬：每小时工资为人民币[X]元。乙方的劳动报酬根据实际工作小时数计算，每月[具体支付日期]支付上月工资。（二）支付方式甲方将乙方的劳动报酬以货币形式支付至乙方指定的银行账户。乙方应提供准确的银行账户信息，如有变更，应提前[X]个工作日书面通知甲方。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和指导。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全的环境下工作。3.甲方按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。4.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳相关社会保险费用（如有）。如因疫情等不可抗力因素导致甲方无法正常缴纳社会保险，甲方应及时告知乙方，并在不可抗力因素消除后及时补缴。5.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。如因工作需要安排乙方加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班费用。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬，并享受国家法律法规规定的休息休假权利。2.乙方有权拒绝甲方安排的违法、违规或有损身体健康的工作任务。3.乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，完成工作任务。4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，不得擅自离岗或旷工。5.乙方应爱护甲方的财物，不得故意损坏或浪费甲方的资源。如因乙方原因造成甲方财物损失的，乙方应照价赔偿。6.乙方在工作期间应严格遵守国家法律法规和社会公德，不得从事任何违法违纪的行为。7.乙方应如实向甲方提供个人身份信息、健康状况等相关资料，并保证所提供的资料真实、有效。如因乙方提供虚假资料导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。8.乙方在疫情期间应遵守国家和地方政府关于疫情防控的各项规定，配合甲方做好疫情防控工作。如乙方因自身原因导致疫情传播或违反疫情防控规定，乙方应承担相应的法律责任和经济损失。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳相关社会保险费用（如有）。具体缴纳险种、比例及方式按照当地社保政策执行。因疫情等不可抗力因素导致甲方无法正常缴纳社会保险的，甲方应及时告知乙方，并在不可抗力因素消除后及时补缴。（二）福利待遇1.乙方在工作期间享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。具体休假天数和条件按照国家法律法规执行。2.甲方根据实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。如在疫情期间，甲方应为乙方提供符合防疫要求的口罩、消毒液等防护用品。3.甲方可以根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，但不构成甲方的法定义务。六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有一方提出变更合同内容，需经双方协商一致，并签订书面协议。2.因不可抗力、政府政策调整或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商解决。如因疫情防控需要，导致乙方无法按照原合同约定提供服务，双方应根据实际情况协商调整工作内容、工作期限或劳动报酬等相关条款。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因无法完成工作任务，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.一方提出解除本合同的，应提前[X]天书面通知对方。如因疫情等不可抗力因素导致无法提前通知的，应在不可抗力因素消除后及时通知对方。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.本合同因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行的，本合同终止。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、经济补偿以及赔偿金。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向乙方支付。2.若甲方违反本合同约定的其他条款，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最高不超过乙方当月劳动报酬的[X]倍。2.若乙方擅自解除本合同或违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务等，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力