2025斯家场中学后勤职工聘用合同

2025斯家场中学后勤职工聘用合同本合同系（甲方，以下简称“学校”）与（乙方，以下简称“受聘人”）基于平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特签订本合同。第一条合同期限本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计年。合同到期后，双方可协商续订，但需另行签订书面合同。第二条聘用岗位及工作内容2.1乙方受聘于斯家场中学，担任岗位工作（以下简称“本岗位”）。具体工作内容包括但不限于：（1）负责学校后勤保障工作，包括但不限于校园环境卫生维护、设施设备管理、物资采购与发放等；（2）协助学校行政部门完成与后勤相关的事务性工作；（3）完成甲方安排的其他与后勤相关的工作任务。2.2乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。对于因乙方工作失职或疏忽导致的损失，甲方有权要求乙方承担相应责任。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作天。具体作息时间由甲方根据学校实际需要安排。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及寒暑假。具体的休假安排由甲方根据实际情况制定，并提前通知乙方。如因工作需要乙方在法定休息日或节假日加班，甲方将依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），按月支付。工资支付日期为每月日，遇节假日顺延。4.2除基本工资外，乙方还享有绩效奖金、节日补贴及其他甲方根据内部规章制度规定的福利待遇。具体奖励标准及发放方式由甲方另行规定。4.3甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他依法应缴纳的税费。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳市社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，并依法缴纳住房公积金。5.2乙方享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日贺金、医疗互助等。5.3乙方患病或非因工负伤，其医疗期及医疗待遇按照国家有关规定及甲方内部规章制度执行。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，保守甲方的秘密，维护甲方的合法权益。6.2乙方应服从甲方的工作安排，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如因特殊情况无法按时到岗，乙方应提前向甲方负责人请假并获得批准。6.3乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，注意防火、防盗、防水等安全事项，确保自身及他人的安全。6.4乙方不得利用职务之便谋取私利，不得損害甲方的利益，不得从事任何有损甲方声誉的行为。第七条合同的变更、解除及终止7.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的。7.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按约定支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动的。7.5合同到期时，如双方未达成续聘意向，本合同终止。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方，并按双方约定支付违约金。具体违约金标准为：若合同未满个月，违约金为人民币元；若合同未满个月，违约金为人民币元。8.3甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的赔偿金。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法