私企单位聘用合同协议

私企单位聘用合同协议甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为一家依法设立并合法存续的私企单位，乙方具备相关专业知识和技能，甲方有意聘用乙方为其提供服务，乙方愿意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，就乙方在甲方的聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位：乙方在甲方担任____________________岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：负责____________________；完成____________________工作任务；协助甲方处理与____________________相关的事务；遵守甲方制定的各项规章制度，保守甲方商业秘密。二、工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、聘用期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续____年。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____________________工时制度。乙方应按照甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的规定，提前申请休假，并安排好工作交接。五、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位和工作绩效，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.支付方式：甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。六、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等。具体福利待遇标准按照甲方的规定执行。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据工作需要，安排乙方的工作岗位和工作任务；有权对乙方的工作进行监督、检查和考核；有权根据乙方的工作表现和业绩，调整乙方的劳动报酬和福利待遇；有权要求乙方遵守甲方制定的各项规章制度，保守甲方商业秘密。2.义务按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇；按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费；为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品；尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇；有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利；有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议；有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险费。2.义务遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，保守甲方商业秘密；按照本合同约定，履行工作职责，完成工作任务；服从甲方的工作安排和管理，接受甲方的监督、检查和考核；积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和工作能力。八、保密条款1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。合同期满后，乙方仍应继续履行保密义务。九、竞业限制条款1.未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。十、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订培训协议，约定服务期和违约责任。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：订立本合同所依据的法律、法规、政策发生重大变化的；甲方经营管理发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；乙方身体状况发生重大变化，不能胜任原工作岗位的；其他应当变更合同的情形。2.变更合同内容时，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。十二、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应当按照法律规定向乙方支付赔偿金。十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙