科研助理劳动合同协议

科研助理劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方开展科研项目工作需要，乙方具备相关专业知识和技能，愿意担任科研助理岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方的科研项目中担任科研助理岗位，主要负责协助科研项目的开展，包括但不限于以下工作：1.参与科研项目的实验设计、数据收集与整理、分析等工作，确保科研数据的准确性和完整性。2.协助科研人员进行实验操作，严格按照操作规程进行实验，保证实验安全和质量。3.负责科研项目相关文件、资料的整理、归档和管理工作，建立完善的科研文档体系。4.协助组织科研项目的会议、研讨会等活动，做好会议记录和相关服务工作。5.与其他科研团队或合作单位进行沟通协调，及时传递科研项目进展情况和相关信息。6.完成甲方交办的与科研项目相关的其他临时性工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.不定时工时制：乙方的工作时间根据科研项目实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。甲方不支付加班工资。3.综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在计算周期内安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要不能安排休假的，经甲方同意后，可以另行安排补休或按照国家有关规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）乙方的月工资为人民币______元。工资发放时间为每月______日。甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。（二）甲方根据科研项目的实际情况，按照相关规定为乙方发放科研项目补贴，具体补贴标准和发放方式按照甲方的规定执行。（三）乙方在试用期内的工资为转正后工资的______%。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据实际情况，为乙方提供培训和发展机会，鼓励乙方提升自身专业技能和综合素质。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、定期体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作场所和工作设备，确保乙方的工作环境安全、舒适。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护设施等，保障乙方的职业健康。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据科研项目的需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。（2）按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和科研项目补贴。（3）对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否给予奖励或处罚。（4）根据国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。（5）在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权采取相应的措施，如解除劳动合同等。2.义务（1）按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（2）为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升自身专业技能和综合素质。（3）按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和科研项目补贴，不得克扣或无故拖欠。（4）依法为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇，保障乙方的合法权益。（5）尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同的约定，按时足额获得工资和科研项目补贴。（2）享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。（3）要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险和提供福利待遇。（4）对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。（5）在甲方违反本合同约定或法律法规规定时，有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）认真履行工作职责，按照科研项目的要求和操作规程，完成工作任务，保证工作质量。（3）保守甲方的商业秘密和科研项目相关信息，不得泄露给任何第三方。（4）爱护甲方的工作设备和财物，不得故意损坏或擅自挪用。（5）按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳个人缴纳部分。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；（4）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；（5）依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资和科研项目补贴的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇的，应依法补缴，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照甲方的规定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方泄露甲方的商业秘密和科研项目相关信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事