离职调解协议书范本

离职调解协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方[劳动者姓名]向甲方[用人单位名称]提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下调解协议：一、离职原因及方式乙方因[具体离职原因]向甲方提出离职申请，双方一致同意乙方于[离职日期]正式离职，离职方式为[解除劳动合同/终止劳动合同]。二、工作交接1.交接内容乙方应在离职前按照甲方规定的流程和要求，将其负责的工作、项目、文件资料、客户信息等与甲方指定的人员进行全面、详细的交接。交接内容包括但不限于工作任务的进展情况、未完成的工作事项、相关工作文档、电子数据、钥匙、办公用品等。乙方应确保交接的工作内容真实、准确、完整，不存在任何隐瞒或遗漏重要信息的情况。对于涉及商业秘密、技术秘密或其他保密信息的工作内容，乙方应严格按照甲方的保密规定进行交接，并签署保密协议（如有）。2.交接时间和方式乙方应在离职前[x]个工作日内开始进行工作交接，并在离职前完成全部交接工作。交接过程中，双方应指定专人负责跟进，确保交接工作顺利进行。交接方式可以采用面对面沟通、书面文档交接、电子数据传输等方式，具体方式由双方协商确定。交接完成后，双方应签署工作交接清单，明确交接的内容、时间、双方签字确认等信息。三、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应按照国家法律法规和公司薪酬制度的规定，在乙方离职后[工资发放周期]内，向乙方支付其离职前的全部工资。工资计算截止日期为乙方离职日期，支付方式为[银行转账/现金支付]，支付至乙方指定的银行账户或其他收款方式。乙方离职前的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额按照乙方离职前[最近一个月/最近一个季度]的实际工资发放情况进行结算。如乙方对工资结算金额有异议，应在收到工资后的[x]个工作日内书面通知甲方，双方进行核对和协商解决。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方结算离职前的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班工资、补贴、津贴等。年假按照乙方在甲方的工作年限和实际出勤情况进行计算和结算。乙方在甲方工作满[x]年不满[x]年的，年休假[x]天；已满[x]年不满[x]年的，年休假[x]天；已满[x]年的，年休假[x]天。未休年假的天数按照日工资收入的[x]倍支付未休年假工资报酬。病假按照甲方公司规定的病假工资标准进行结算。乙方应提供医院出具的病假证明等相关材料，以便甲方核实和计算病假工资。加班工资按照国家法律法规的规定，以乙方的基本工资为基数，按照相应的加班倍数进行计算和结算。乙方应提供加班记录等相关证据，以便甲方核实加班情况。补贴、津贴等按照甲方公司规定的标准进行结算，如餐补、交通补贴、通讯补贴等。四、经济补偿及赔偿1.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资。乙方在甲方的工作年限为[x]年[x]个月，离职前十二个月的平均工资为[x]元/月。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[x]元。甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。2.赔偿如乙方认为甲方存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方进行赔偿。赔偿金额应根据乙方的实际损失情况进行计算，包括但不限于工资损失、经济补偿损失、赔偿金、违约金等。双方在协商过程中，如乙方提出赔偿要求，应提供相关证据证明其损失情况。甲方应在收到乙方赔偿要求及相关证据后的[x]个工作日内进行核实和回复。如双方对赔偿金额无法协商一致，乙方有权通过法律途径解决。五、社会保险及住房公积金1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，在乙方离职前为其缴纳社会保险至[离职日期所在月]。乙方应配合甲方办理社会保险减员手续，确保社会保险关系的正常转移。如因乙方原因导致社会保险未能及时减员或转移，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.住房公积金甲方应按照国家法律法规和当地住房公积金管理部门的规定，在乙方离职前为其缴纳住房公积金至[离职日期所在月]。乙方应配合甲方办理住房公积金减员手续，确保住房公积金账户的正常封存或转移。如因乙方原因导致住房公积金未能及时减员或转移，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密信息包括但不限于甲方的产品研发、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据、技术文档、软件代码等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.竞业限制双方协商一致，乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在竞业限制期限内甲方已支付的竞业限制经济补偿总额的[x]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、知识产权归属1.职务成果乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所完成的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密等知识产权成果（以下简称"职务成果"），其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理职务成果的知识产权申请、登记、维护等相关手续，并按照甲方的要求提供必要的协助和信息。2.非职务成果乙方在甲方工作期间，利用自己的时间、设备、资金等完成的与甲方工作无关的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密等知识产权成果（以下简称"非职务成果"），其知识产权归乙方所有。但乙方应确保非职务成果不会侵犯甲方的知识产权，不会对甲方的利益造成损害。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资、经济补偿、福利待遇等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定的时间和要求进行工作交接，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额的[x%]向甲方支付违约金。如因乙方未完成工作交接给甲方造成重大损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成恶劣影响或其他严重后果的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.任何一方违反本协议其他条款的约定，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照本协议约定或法律法规的规定支付违约金。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年__