真实员工劳动合同协议

真实员工劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（无固定期限劳动合同自____年__月__日起，以完成一定工作任务为期限的劳动合同自____年__月__日起至[工作任务完成时止]）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。乙方应服从甲方的工作地点调整安排。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排，但甲方应确保乙方每周至少休息1天，并保障乙方的合法权益。4.实行综合计算工时工作制的，以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方应按照国家规定支付加班加点工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资待遇1.乙方的月工资为人民币______元（大写______元整）。工资发放形式为[现金/银行转账]，甲方应在每月______日前将工资支付至乙方工资账户。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。基本工资为人民币______元（大写______元整），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放。加班工资按照国家规定的标准支付。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核情况以及公司的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。甲方应提前通知乙方工资调整的情况。（三）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方为乙方提供的福利待遇还包括但不限于：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等]。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，如因甲方原因未按时足额缴纳社会保险费用导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，如因乙方原因导致社会保险无法正常缴纳的，乙方应承担相应的责任。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇还包括但不限于：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等]。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的福利待遇。如甲方违反规定，未为乙方提供相应福利待遇的，乙方有权要求甲方按照规定补足福利待遇，并承担相应的赔偿责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家规定，对工作场所进行定期检测和评估，保障乙方的职业健康安全。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应向乙方如实告知其危害后果和防护措施，并按照国家规定为乙方提供职业健康监护和防护用品。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用防护用品，积极配合甲方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第三十八条规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密协议（一）保密内容乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。具体包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、技术方案、研发成果等。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至甲方商业秘密不再具有保密性之日止。（三）保密义务1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.乙方不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。（四）违约责任乙方如违反保密协议，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。九、竞业限制协议（一）竞业限制的范围乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的范围具体包括但不限于：[详细列举竞业限制的范围]。（二）竞业限制的期限竞业限制期限为自乙方离职之日起______年。（三）竞业限制的补偿甲方在竞业限制期限内，应按照每月人民币______元（大写______元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应在乙方离职后的每月______日前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。（四）违约责任乙方如违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、培训协议（一）培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于：[详细列举培训内容]。（二）培训费用甲方为乙方提供培训所支付的费用包括但不限于：培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等。培训费用共计人民币______元（大写______元整）。（三）服务期乙方接受甲方提供的培训后，应按照本合同约定为甲方服务______年。服务期自乙方培训结束之日起计算。（四）违约责任乙方如违反服务期约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整）。违约金的数额按照乙方未履行服务期部分所应分摊的培训费用计算。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、其他事项（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除或终止的手续本合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的______日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对