离职协议有几张合同

离职协议有几张合同甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方确认于[离职日期]正式离职，自该日起乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前[x]个工作日内，将其负责的工作事项、业务资料、客户信息等整理并移交给甲方指定的人员。工作交接内容包括但不限于：[具体工作任务1]，相关资料存于[存放位置1]，资料清单见附件[附件名称1]；[具体工作任务2]，目前进展情况为[进展说明2]，后续跟进要点为[要点说明2]，相关文件在[存放位置2]，文件清单见附件[附件名称2]；客户信息方面，重要客户包括[客户名称1]、[客户名称2]等，客户联系方式及合作历史记录存于[存放位置3]，记录清单见附件[附件名称3]。乙方应确保工作交接的完整性和准确性，对于交接过程中出现的问题，应及时与甲方沟通并解决。2.工作交接流程乙方应制定详细的工作交接计划，并提交给甲方审核。审核通过后，按照计划进行工作交接。在工作交接过程中，乙方应向接手人员进行详细的工作说明和操作演示，确保接手人员能够顺利开展工作。工作交接完成后，乙方和接手人员应共同签署工作交接清单，确认交接内容无误。工作交接清单一式两份，甲乙双方各执一份。四、薪资结算与支付1.薪资结算甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，对乙方离职前的薪资进行结算。结算周期为[具体结算周期]，薪资包括基本工资、绩效工资、奖金等。经核算，乙方离职前应得薪资总额为人民币[x]元。乙方在离职前如有未休年假、加班等情况，按照公司规定进行相应处理。未休年假按照日工资标准的[x]倍进行补偿，加班费用按照国家法律法规及公司相关规定支付。2.薪资支付甲方将于乙方办理完离职手续后的[x]个工作日内，将乙方应得薪资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：[银行名称]银行账号：[账号]户名：[账户名]乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因账户信息错误导致薪资支付失败，责任由乙方自行承担。五、社会保险与住房公积金1.社会保险甲方按照国家法律法规及当地社保政策规定，为乙方缴纳社会保险至[社保截止日期]。自乙方离职之日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险。乙方离职后，如需自行缴纳社会保险，应按照相关规定及时办理手续，确保社会保险缴纳的连续性。如因乙方未及时办理导致的任何后果，由乙方自行承担。2.住房公积金甲方按照国家法律法规及当地住房公积金管理规定，为乙方缴纳住房公积金至[公积金截止日期]。自乙方离职之日起，甲方停止为乙方缴纳住房公积金。乙方离职后，如需办理住房公积金提取或转移手续，应按照当地住房公积金管理中心的要求提供相关材料，甲方予以协助办理。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方确认在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。乙方承诺离职后，仍将严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、业务流程、市场策略、客户名单、财务数据等。保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制双方同意，乙方在离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务，或向甲方的客户提供相同或类似产品或服务。乙方离职后，甲方将按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，支付方式为按月支付，于每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年薪资总额的[x]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。八、培训费用及服务期1.培训费用甲方为乙方提供过专业培训，并支付了相应的培训费用。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用等，共计人民币[x]元。乙方同意，如因乙方提前离职，导致甲方无法完全收回培训成本，乙方应按照未履行服务期的比例向甲方返还培训费用。返还金额计算公式为：返还金额=培训费用总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。2.服务期甲方与乙方约定的服务期为自培训结束之日起[x]年。如乙方在服务期内离职，应按照上述培训费用返还规定向甲方返还相应费用。九、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续，并确保交接工作的顺利完成。甲方应按照本协议约定及时支付乙方薪资，并协助乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。甲方应向乙方提供办理离职手续所需的文件和证明，并在乙方办理完离职手续后出具离职证明。2.乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付薪资和竞业限制经济补偿。乙方应按照本协议约定的时间和方式办理工作交接手续，确保工作交接的完整性和准确性。乙方应遵守甲方的保密制度和竞业限制约定，不得泄露甲方的保密信息和从事竞业限制行为。乙方应在离职后[x]个工作日内，将甲方提供的工作证件、办公用品等返还给甲方。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪资、竞业限制经济补偿或协助乙方办理相关手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续、遵守保密制度或竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，应承担因此给对方造成的全部法律责任和经济损失。十一、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法