短期临时工合同协议

短期临时工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方工作需要，现面向社会招聘短期临时工，乙方有意应聘并在甲方从事相关临时性工作。根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供短期临时劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]，延续次数不限。二、工作内容及要求（一）工作内容乙方同意在甲方[具体工作部门/岗位]，担任[具体职务]，从事[详细工作任务描述]等临时性工作。（二）工作要求1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方在工作过程中应遵守甲方的各项规章制度和操作流程，确保工作安全、高效进行。2.乙方应具备与工作岗位相应的技能和知识，能够熟练运用相关工具和设备完成工作任务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和工作能力。三、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要变更工作地点的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照[具体报酬标准]向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬为[具体金额]元/日（或[具体金额]元/小时）。2.甲方根据乙方的工作表现和实际工作成果，可给予乙方适当的绩效奖金或其他奖励。绩效奖金的具体标准和发放方式由甲方另行制定并通知乙方。（二）支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式向乙方支付上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方将工资支付至乙方指定的银行账户。乙方如有工资支付方式变更的需求，应提前[具体天数]书面通知甲方。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知乙方。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否给予乙方奖励或处罚。甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，对乙方违反规定的行为进行纠正和处理。2.义务甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳工伤保险。如乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方应按照工伤保险的相关规定为乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并承担相应的工伤保险待遇费用。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。甲方应按照国家法律法规的规定，建立健全劳动规章制度，并告知乙方。甲方的劳动规章制度不得违反法律法规的规定，不得损害乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的安全和健康。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理的建议和意见。乙方有权参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务水平和工作能力。乙方有权在合同期满后，按照本合同约定的条件与甲方续签合同。2.义务乙方应按照本合同约定的工作内容和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。乙方如有违反甲方规定的行为，应接受甲方的批评教育和相应的处罚。乙方应爱护甲方的财物，不得故意损坏或浪费甲方的财物。如因乙方原因造成甲方财物损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。如因乙方原因造成甲方商业秘密或工作机密泄露的，乙方应承担相应的法律责任。乙方在工作过程中应注意自身安全和健康，如因乙方自身原因发生安全事故或疾病，乙方应自行承担相应的责任。六、工作时间及休息休假（一）工作时间1.乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每日工作[x]小时，每周工作[x]天等]。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。2.甲方应合理安排乙方的工作时间，避免乙方过度劳累。如乙方因工作需要连续加班的，甲方应安排乙方适当的休息时间。（二）休息休假1.乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.乙方如需请假，应提前[具体天数]向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。乙方请假期间，甲方不支付相应的工资。七、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳工伤保险。除工伤保险外，乙方的其他社会保险由乙方自行缴纳，甲方不再承担其他社会保险费用。（二）福利待遇1.乙方在合同期内享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服、防暑降温费、节日福利等。具体福利待遇标准由甲方根据实际情况制定并通知乙方。2.如乙方在工作过程中表现优秀，甲方可给予乙方其他额外的福利待遇或奖励。八、合同的解除、终止及续订（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬的；未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。4.除上述情形外，甲乙双方任何一方解除本合同，应提前[具体天数]书面通知对方。如因一方未提前通知对方而给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行的，本合同终止。（三）合同的续订1.本合同期满后，甲乙双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。2.如需续订合同，甲乙双方应在本合同期满前[具体天数]协商一致，并重新签订合同。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险，并向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。如乙方的月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.甲方因其他违约行为给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定的工作内容和要求完成工作任务的，应承担相应的违约责任。甲方有权根据乙方的违约情况，扣除乙方相应的劳动报酬或要求乙方赔偿甲方的经济损失。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律的，应接受甲方的批评教育和相应的处罚。乙方因违反甲方规定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密的，应承担相应的法律责任。乙方因泄露甲方商业秘密或工作机密给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定向甲方支付赔偿金。4.乙方擅自解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向甲方支付违约金。如乙方的月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付违约金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付违约金的年限最高不超过十二年。5.乙方因其他违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。如国家法律法规未作规定的，由甲乙双方协商