规范用工考试试题及答案

规范用工考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限分为哪几种？

A.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.长期、中期、短期

C.一年、两年、三年

D.月度、季度、年度

答案：A

2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何时候

B.试用期内

C.提前30日通知用人单位

D.用人单位同意

答案：C

4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重失职

B.劳动者生病

C.劳动者结婚

D.劳动者怀孕

答案：A

5.劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？

A.劳动合同期满

B.劳动者主动辞职

C.用人单位违法解除劳动合同

D.劳动者被开除

答案：C

6.劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？

A.法定节假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.所有以上情况

答案：D

7.用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.养老保险、医疗保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

答案：C

8.劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？

A.连续工作满1年

B.连续工作满2年

C.连续工作满3年

D.连续工作满5年

答案：A

9.劳动者在什么情况下可以享受医疗期？

A.患病或非因工负伤需要停止工作治疗

B.怀孕

C.工伤

D.所有以上情况

答案：A

10.用人单位在什么情况下可以调整劳动者的工作岗位？

A.任何时候

B.劳动者不能胜任工作

C.用人单位经营需要

D.劳动者同意

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

答案：ABC

2.劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.劳动者对工作不满意

答案：ABC

3.以下哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形？

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位不同意续订

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：ABC

4.劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？

A.工作期间突发疾病死亡

B.工作期间因工负伤

C.工作期间突发疾病经抢救无效在48小时内死亡

D.工作期间因工外出期间发生事故下落不明

答案：BCD

5.以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：ABCD

6.以下哪些属于用人单位应当支付加班费的情形？

A.法定节假日加班

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休

C.工作日延长工作时间

D.劳动者自愿加班

答案：ABC

7.以下哪些属于用人单位应当支付高温津贴的情形？

A.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业

B.用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的

C.用人单位安排劳动者在室内工作，但室内温度超过30℃

D.用人单位安排劳动者在室内工作，但室内温度超过28℃

答案：AB

8.以下哪些属于用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形？

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.劳动者自愿要求调整工作岗位

答案：AC

9.以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：ABCD

10.以下哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形？

A.劳动合同期满，用人单位不同意续订

B.用人单位被依法宣告破产

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限届满，用人单位提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。（对）

2.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（错）

3.劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班费。（错）

4.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（错）

5.劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应当支付工伤保险待遇。（对）

6.劳动者在试用期内的工资可以低于当地最低工资标准。（错）

7.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（对）

8.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（对）

9.用人单位可以无故解除劳动合同。（错）

10.劳动者在工作日延长工作时间，用人单位可以不支付加班费。（错）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动合同的必备条款有哪些？

答案：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？

答案：劳动者在以下情况下可以要求解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.什么是经济补偿？劳动者在什么情况下可以要求支付经济补偿？

答案：经济补偿是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资水平，按照法定标准向劳动者支付的补偿金。劳动者在以下情况下可以要求支付经济补偿：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的；劳动合同期满，用人单位不同意续订的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

4.什么是工伤保险？劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？

答案：工伤保险是指用人单位按照国家规定为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在工作期间因工负伤、患职业病或者因工死亡时，依法享受工伤保险待遇的社会保险制度。劳动者在以下情况下可以享受工伤保险待遇：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下