2025酒店服务员合同

2025酒店服务员合同正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：住址：联络方式：鉴于甲方需要为其酒店提供专业的服务人员，乙方愿意为甲方提供相应的服务工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计个月。合同期满后，双方可协商续签合同。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，主要负责（具体工作内容）。乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。第三条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体排班由甲方根据工作需要进行安排。乙方享有国家法定节假日，如春节、国庆节、劳动节等，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。因酒店工作的特殊性，乙方可能需要轮班或加班。乙方同意在甲方安排的轮班或加班时提供服务，甲方将按照相关法律法规支付乙方加班费或安排补休。第四条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），试用期工资为人民币元（大写：元整）。甲方将按照月支付乙方工资，支付日期为每月日。如遇节假日，支付日期顺延。乙方享有绩效奖金、提成及其他甲方根据规章制度提供的奖励或补贴。绩效奖金的具体标准和计算方式由甲方另行规定。甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方的工作安全。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和酒店的管理制度，如因乙方违反操作规程导致的事故，责任由乙方自负。甲方将定期对乙方进行职业培训，以提高乙方的专业技能和服务水平。第六条社会保险与福利甲方将依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方在享受社会保险待遇时，应当按照国家和地方的相关规定执行。乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限和相关规定确定。乙方在患病或非因工负伤时，享有医疗期和医疗待遇，具体标准按照国家和地方的相关规定执行。第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给第三方，也不得利用甲方的商业秘密和技术秘密进行个人牟利。乙方不得在工作期间从事与甲方利益相冲突的第二职业或活动，不得在酒店内进行任何形式的推销或其他未经甲方允许的商业活动。乙方应爱护甲方的财产，如有损坏或丢失，应当承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，本合同可以解除。如发生以下情形之一，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同；乙方被依法追究刑事责任；法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。如发生以下情形之一，乙方可以解除本合同：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。本合同期满后，双方未续签的，本合同自行终止。合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续和必要的档案转移手续。第九条违约责任任何一方违反本合同约定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应当向甲方支付违约金，具体金额为元（大写：元整）。甲方提前解除本合同的，应当依法支付乙方经济补偿金。第十条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合