2025年度固定期限员工劳动合同模板

2025年度固定期限员工劳动合同模板合同编号：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。合同期满后，双方可协商续签劳动合同。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。2.2乙方的具体工作内容和岗位要求以岗位说明书为准，岗位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.3乙方应按照甲方的合法要求，认真完成工作任务，并达到规定的质量标准。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。3.2若因工作需要，甲方安排乙方加班加点的，应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方的上下班时间根据甲方规定执行，甲方应合理安排工作和休息时间，确保乙方的合法权益。第四条劳动报酬4.1甲方应以货币形式按月支付乙方劳动报酬，具体标准为：元/月（基本工资）+元/月（绩效工资）+元/月（其他补贴）。4.2甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。4.3乙方在试用期期间的工资标准为本合同约定工资的%，即元/月。4.4乙方的劳动报酬将根据甲方的经济效益、乙方的工作表现及岗位调整情况进行相应调整，调整后的劳动报酬双方另行协商确定。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享有国家法律法规规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等，具体标准按照国家规定和甲方内部规章制度执行。5.3甲方将根据自身经济效益为乙方提供额外的福利，具体内容以甲方公布为准。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及职业道德，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。6.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处分，直至解除合同。6.3乙方在工作期间应服从甲方的合理安排和调度，不得无故缺勤、迟到早退或消极怠工。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。7.2在合同履行期间，若因客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商后仍无法达成一致，甲方可提前日以书面形式通知乙方解除合同。7.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。7.4乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或失职给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同。7.5合同期满后，合同自行终止，双方应办理相应的交接手续。第八条保密与竞业限制8.1乙方在合同期内及离职后年内，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方披露，也不得用于个人或其他单位的营利活动。8.2乙方在合同期内不得自营或为他人经营与甲方同类的业务，不得引诱甲方的其他员工离职，也不得协助其他单位或个人挖走甲方的员工。8.3甲方应支付乙方相应的保密和竞业限制补偿费，具体标准为元/月，自本合同签订之日起按月支付。第九条争议解决9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。10.3本合同的解释和执行均适用中华人民共和国相关法律法规。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月