劳动合同中的试用期管理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同中的试用期管理本合同目录一览1.试用期定义及适用范围1.1试用期的定义1.2试用期的适用范围2.试用期期限及延长条件2.1试用期期限2.2试用期延长的条件3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准3.2试用期福利待遇4.试用期工作内容及考核标准4.1试用期工作内容4.2试用期考核标准5.试用期解除条件及程序5.1试用期解除条件5.2试用期解除程序6.试用期劳动合同的签订与备案6.1试用期劳动合同的签订6.2试用期劳动合同的备案7.试用期员工培训及晋升机会7.1试用期员工培训7.2试用期员工晋升机会8.试用期保密协议及竞业禁止条款8.1试用期保密协议8.2竞业禁止条款9.试用期员工权益保障9.1试用期员工劳动权益保障9.2试用期员工其他权益保障10.试用期劳动合同的终止及补偿10.1试用期劳动合同的终止10.2试用期劳动合同终止的补偿11.试用期劳动合同的续签及调整11.1试用期劳动合同的续签11.2试用期劳动合同的调整12.试用期劳动合同的变更及通知12.1试用期劳动合同的变更12.2试用期劳动合同变更的通知13.试用期劳动合同的解除及争议解决13.1试用期劳动合同的解除13.2试用期劳动合同争议解决14.试用期劳动合同的其他规定及附则第一部分：合同如下：1.试用期定义及适用范围1.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同签订后，在正式任职前的一定期限内，对劳动者进行考察和试用，以确定是否适合该岗位的工作。试用期期间，劳动者的工资和福利待遇按照劳动合同的约定执行。1.2试用期的适用范围本合同中的试用期适用于所有新入职的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。2.试用期期限及延长条件2.1试用期期限本合同的试用期期限为三个月。2.2试用期延长的条件（1）由于不可抗力等特殊原因导致试用期不能正常进行；（2）劳动者在试用期内因健康原因不能履行工作职责，且经医疗机构证明需要延长试用期；（3）劳动者在试用期内因工作需要，经用人单位同意调整工作岗位或职务。3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.2试用期福利待遇试用期员工享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.试用期工作内容及考核标准4.1试用期工作内容试用期工作内容应与劳动合同约定的岗位工作内容相一致。4.2试用期考核标准试用期考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面，具体考核标准由用人单位制定。5.试用期解除条件及程序5.1试用期解除条件（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。5.2试用期解除程序用人单位在解除试用期劳动合同前，应当书面通知劳动者，并说明理由。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以依法申请劳动仲裁。6.试用期劳动合同的签订与备案6.1试用期劳动合同的签订用人单位应当与劳动者签订书面试用期劳动合同，并在试用期内完成劳动合同的签订。6.2试用期劳动合同的备案用人单位应当将试用期劳动合同报当地劳动行政部门备案。7.试用期员工培训及晋升机会7.1试用期员工培训用人单位应当为试用期员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作。7.2试用期员工晋升机会试用期员工在符合晋升条件的情况下，享有与正式员工相同的晋升机会。8.试用期保密协议及竞业禁止条款8.1试用期保密协议在试用期内，双方应签订保密协议，约定双方对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项的保密义务。8.2竞业禁止条款在试用期内，如劳动合同中包含竞业禁止条款，则该条款自劳动合同签订之日起生效。竞业禁止期限一般为一年，竞业禁止范围限于劳动者原工作单位所在地的同行业。9.试用期员工权益保障9.1试用期员工劳动权益保障用人单位应保障试用期员工的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。9.2试用期员工其他权益保障试用期员工享有与正式员工相同的其他权益，如工会会员权利、民主管理权利等。10.试用期劳动合同的终止及补偿10.1试用期劳动合同的终止在试用期内，如因用人单位原因导致劳动合同终止，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。10.2试用期劳动合同终止的补偿试用期劳动合同终止的经济补偿按照劳动者试用期的实际工作时间和试用期满后的工资计算。11.试用期劳动合同的续签及调整11.1试用期劳动合同的续签在试用期结束后，如双方同意，可以续签劳动合同。11.2试用期劳动合同的调整在试用期内，如因工作需要，双方可以协商调整劳动合同内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时长等。12.试用期劳动合同的变更及通知12.1试用期劳动合同的变更在试用期内，如需变更劳动合同内容，双方应书面协商一致，并签订变更协议。12.2试用期劳动合同变更的通知劳动合同变更后，用人单位应将变更内容通知劳动者，并确保劳动者知晓。13.试用期劳动合同的解除及争议解决13.1试用期劳动合同的解除在试用期内，如因劳动者原因导致劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿。13.2试用期劳动合同争议解决如出现试用期劳动合同争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.试用期劳动合同的其他规定及附则14.1其他规定本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2附则本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供招聘、培训、职业规划等人力资源服务；（2）为甲乙双方提供财务、法律、技术等方面的咨询服务；（3）为甲乙双方提供项目实施、产品研发等技术服务；（4）为甲乙双方提供市场推广、广告宣传等营销服务。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入的程序甲乙双方协商一致后，可以引入第三方介入。第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方合作协议》，明确各方的权利义务。16.2第三方介入的要求（1）第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任所提供的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方介入的责权利划分17.1第三方的责任第三方应按照《第三方合作协议》的约定，履行相应的服务义务。如因第三方原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应的责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据《第三方合作协议》的约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权在《第三方合作协议》约定的范围内，独立开展服务工作。17.3第三方的义务（1）第三方应按照约定的时间、质量、标准完成服务工作；（2）第三方应遵守职业道德，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应妥善保管甲乙双方提供的资料，不得泄露给任何第三方。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因履行《第三方合作协议》而产生的赔偿责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方服务的性质、规模、风险等因素综合考虑；（2）责任限额应不低于《第三方合作协议》约定的赔偿金额；（3）责任限额应在《第三方合作协议》中明确约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方作为接受方，有权要求第三方按照约定提供服务质量。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方作为接受方，有权要求第三方按照约定提供服务质量。19.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系为独立第三方之间的关系，各第三方应各自承担自己的责任，互不干涉。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件在第三方介入的情况下，如需变更本合同内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2合同变更的生效变更后的合同内容经甲乙双方签字（或盖章）后生效，第三方应遵守变更后的合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《试用期劳动合同》要求：双方签字（或盖章）的正式劳动合同文本。说明：本合同附件一为试用期劳动合同，是双方约定的试用期工作内容的正式文件。2.《第三方合作协议》要求：第三方、甲方、乙方三方签字（或盖章）的正式协议文本。说明：本合同附件二为第三方合作协议，详细约定第三方介入的相关事宜。3.《试用期考核结果报告》要求：由甲方出具，详细记录试用期内员工的考核结果。说明：本合同附件三为试用期考核结果报告，用于评估员工是否符合录用条件。4.《保密协议》要求：甲方、乙方、第三方三方签字（或盖章）的保密协议文本。说明：本合同附件四为保密协议，约定各方的保密义务。5.《竞业禁止协议》要求：甲方、乙方、第三方三方签字（或盖章）的竞业禁止协议文本。说明：本合同附件五为竞业禁止协议，约定竞业禁止的范围、期限等。6.《变更协议》要求：甲乙双方签字（或盖章）的变更协议文本。说明：本合同附件六为变更协议，用于记录合同内容的变更。7.《解除协议》要求：甲乙双方签字（或盖章）的解除协议文本。说明：本合同附件七为解除协议，用于记录合同解除的相关事宜。8.《经济补偿计算表》要求：由甲方出具，详细计算解除或终止合同时的经济补偿金额。说明：本合同附件八为经济补偿计算表，用于计算解除或终止合同时的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付劳动者工资；（2）乙方未按照合同约定提供劳动条件；（3）第三方未按照《第三方合作协议》提供服务质量；（4）任何一方泄露商业秘密；（5）任何一方违反竞业禁止条款。2.责任认定标准：（1）甲方未支付工资：甲方应向劳动者支付工资及相应赔偿；（2）乙方未提供劳动条件：乙方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方未提供服务质量：第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失；（4）泄露商业秘密：泄露方应承担相应的赔偿责任；（5）违反竞业禁止条款：违反方应承担违约责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。3.违约示例说明：（1）甲方未按时支付工资，劳动者可以要求甲方支付工资及赔偿；（2）乙方未提供符合约定的劳动条件，劳动者可以要求乙方改善劳动条件或赔偿；（3）第三方未按照协议提供技术支持，甲方可以要求第三方赔偿损失；（4）乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担赔偿责任；（5）甲方违反竞业禁止条款，甲方应承担违约责任并赔偿损失。劳动合同中的试用期管理1本合同目录一览1.试用期定义及适用范围1.1试用期的概念1.2试用期的适用对象1.3试用期的期限规定2.试用期工资及福利待遇2.1试用期工资标准2.2试用期福利待遇2.3试用期工资及福利待遇的调整3.试用期工作内容及考核标准3.1试用期工作内容3.2试用期考核标准3.3试用期考核流程4.试用期合同签订及解除4.1试用期合同签订4.2试用期合同解除条件4.3试用期合同解除程序5.试用期合同续签5.1试用期合同续签条件5.2试用期合同续签流程5.3试用期合同续签期限6.试用期员工培训与发展6.1试用期员工培训6.2试用期员工发展计划6.3试用期员工培训与发展评估7.试用期员工保密及竞业限制7.1试用期员工保密义务7.2试用期员工竞业限制7.3试用期员工竞业限制期限及补偿8.试用期员工离职手续8.1试用期员工离职通知8.2试用期员工离职手续办理8.3试用期员工离职补偿9.试用期劳动合同争议解决9.1试用期劳动合同争议类型9.2试用期劳动合同争议解决途径9.3试用期劳动合同争议处理程序10.试用期劳动合同相关法律法规10.1劳动合同法相关规定10.2试用期相关法律法规10.3试用期劳动合同法律法规解释11.试用期劳动合同附件11.1试用期劳动合同范本11.2试用期考核表11.3试用期员工培训计划12.试用期劳动合同签订日期13.试用期劳动合同生效日期14.试用期劳动合同其他约定第一部分：合同如下：1.试用期定义及适用范围1.1试用期的概念本合同所称试用期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在正式录用前，对劳动者进行考察和考核的期间。1.2试用期的适用对象试用期的适用对象为初次就业或再次就业的劳动者，以及用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期的情形。1.3试用期的期限规定试用期的期限根据劳动合同的种类和岗位性质确定，一般不超过六个月。2.试用期工资及福利待遇2.1试用期工资标准试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.2试用期福利待遇试用期内，劳动者享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.3试用期工资及福利待遇的调整试用期内，用人单位可根据劳动者的工作表现和公司政策对工资及福利待遇进行调整。3.试用期工作内容及考核标准3.1试用期工作内容试用期内，劳动者应按照劳动合同约定的岗位要求，完成用人单位安排的工作任务。3.2试用期考核标准试用期考核标准包括工作能力、工作态度、团队协作、遵守规章制度等方面。3.3试用期考核流程试用期考核由用人单位人力资源部门组织实施，考核结果作为是否继续试用期的依据。4.试用期合同签订及解除4.1试用期合同签订试用期内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确试用期的期限、工作内容、工资待遇等事项。4.2试用期合同解除条件试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。4.3试用期合同解除程序试用期内，用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者，并按法律规定支付经济补偿。5.试用期合同续签5.1试用期合同续签条件试用期内，劳动者表现良好，且用人单位认为有必要继续考察的，可以与劳动者协商续签试用期合同。5.2试用期合同续签流程试用期内，用人单位与劳动者协商一致后，签订续签试用期合同，明确续签后的试用期期限。5.3试用期合同续签期限试用期合同续签期限不得超过原试用期期限的一半。6.试用期员工培训与发展6.1试用期员工培训试用期内，用人单位应提供必要的培训，帮助劳动者尽快适应岗位要求。6.2试用期员工发展计划试用期内，用人单位应制定员工发展计划，关注员工成长和职业规划。6.3试用期员工培训与发展评估试用期内，用人单位应定期对员工培训与发展情况进行评估，确保培训效果。7.试用期员工保密及竞业限制7.1试用期员工保密义务试用期内，劳动者应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密。7.2试用期员工竞业限制试用期内，劳动者如违反保密义务，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任。7.3试用期员工竞业限制期限及补偿试用期内，如劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并承担相应的法律责任。8.试用期员工离职手续8.1试用期员工离职通知试用期员工提出离职，应提前三天以书面形式通知用人单位。8.2试用期员工离职手续办理8.3试用期员工离职补偿试用期员工离职，用人单位按照劳动合同法规定支付经济补偿。9.试用期劳动合同争议解决9.1试用期劳动合同争议类型试用期劳动合同争议包括但不限于工资待遇、工作内容、解除合同等。9.2试用期劳动合同争议解决途径试用期劳动合同争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.3试用期劳动合同争议处理程序试用期劳动合同争议处理程序按照相关法律法规执行，用人单位和劳动者应积极配合。10.试用期劳动合同相关法律法规10.1劳动合同法相关规定本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。10.2试用期相关法律法规本合同试用期条款遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。10.3试用期劳动合同法律法规解释本合同中涉及的法律条款解释以国家法律、法规的正式解释为准。11.试用期劳动合同附件11.1试用期劳动合同范本11.2试用期考核表本合同附件二为试用期考核表，用于评估劳动者在试用期间的表现。11.3试用期员工培训计划本合同附件三为试用期员工培训计划，明确培训内容和时间安排。12.试用期劳动合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。13.试用期劳动合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.试用期劳动合同其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及适用范围15.1第三方的概念本合同中所称第三方，是指除甲乙双方外的，为履行本合同提供相关服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的适用范围第三方介入适用于本合同中需要专业服务、中介服务或其他形式协助的情形。16.第三方介入的类型及责任16.1第三方介入的类型第三方介入的类型包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务等。16.2第三方的责任第三方应根据其提供的服务的性质，承担相应的责任，包括但不限于合同约定的服务内容、质量、期限等。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方的关系第三方作为独立的服务提供者，与甲乙双方分别签订服务合同，各自承担相应的权利和义务。17.2第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方的关系仅限于服务合同约定的范围内，第三方不参与甲乙双方之间的合同履行，也不承担甲乙双方之间的合同责任。18.第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款甲方在引入第三方时，应确保第三方的资质符合要求，并签订书面服务合同，明确服务内容、质量、费用、期限等。18.2乙方的额外条款乙方在引入第三方时，应确保第三方提供的服务不影响其正常工作，并监督第三方按照约定提供服务。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度、服务费用等因素确定，并在服务合同中明确。19.3责任限额的调整如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并在服务合同中予以修改。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的类型第三方介入争议包括但不限于服务质量争议、费用争议、违约争议等。20.2第三方介入争议的解决途径第三方介入争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。20.3第三方介入争议的处理程序第三方介入争议的处理程序按照相关法律法规执行，甲乙双方和第三方应积极配合。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更的条件如因第三方介入导致原合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并在原合同基础上进行修改。21.2合同变更的生效合同变更经甲乙双方签字（或盖章）后生效，原合同内容相应变更。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止的条件如因第三方原因导致合同无法履行或不再需要第三方服务，甲乙双方可协商终止服务合同。22.2合同终止的程序合同终止应提前通知第三方，并按照服务合同约定的程序进行。23.第三方介入的合同解除23.1合同解除的条件如第三方违反服务合同约定，甲乙双方有权解除服务合同。23.2合同解除的程序合同解除应提前通知第三方，并按照服务合同约定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期劳动合同范本要求：范本应包含试用期期限、工资待遇、工作内容、考核标准、解除条件、争议解决方式等基本条款。2.附件二：试用期考核表要求：考核表应详细列出考核项目、评分标准、考核人等信息。说明：用于评估劳动者在试用期间的表现，作为是否继续试用期的依据。3.附件三：试用期员工培训计划要求：培训计划应明确培训目标、内容、时间、地点、师资等。说明：用于指导试用期员工的培训工作，确保培训效果。4.附件四：第三方服务合同范本要求：范本应包含服务内容、质量、费用、期限、违约责任等条款。5.附件五：争议解决流程图要求：流程图应详细展示争议解决步骤、时间节点、责任主体等。说明：用于指导甲乙双方在发生争议时，按照既定流程进行处理。6.附件六：保密协议范本要求：范本应包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。第三方未按照服务合同约定提供服务。劳动者未按照劳动合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额根据违约行为的性质、影响、损失等因素确定。3.违约责任示例说明：甲乙双方未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。第三方未按约定完成项目，应支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。劳动合同中的试用期管理2本合同目录一览1.试用期期限1.1试用期最长期限1.2试用期最短期限1.3试用期期限的约定方式2.试用期工资2.1试用期工资标准2.2试用期工资发放方式2.3试用期工资调整3.试用期工作内容3.1试用期工作职责3.2试用期工作要求3.3试用期工作考核4.试用期考核标准4.1试用期考核内容4.2试用期考核方式4.3试用期考核结果5.试用期合同解除5.1试用期合同解除条件5.2试用期合同解除程序5.3试用期合同解除赔偿6.试用期合同续签6.1试用期合同续签条件6.2试用期合同续签程序6.3试用期合同续签期限7.试用期劳动合同解除7.1试用期劳动合同解除条件7.2试用期劳动合同解除程序7.3试用期劳动合同解除赔偿8.试用期培训8.1试用期培训内容8.2试用期培训方式8.3试用期培训费用9.试用期社会保险9.1试用期社会保险缴纳9.2试用期社会保险待遇9.3试用期社会保险变更10.试用期休息休假10.1试用期休息休假规定10.2试用期加班规定10.3试用期假期安排11.试用期保密条款11.1试用期保密内容11.2试用期保密期限11.3试用期保密责任12.试用期争议解决12.1试用期争议解决途径12.2试用期争议处理程序12.3试用期争议处理结果13.试用期合同终止13.1试用期合同终止条件13.2试用期合同终止程序13.3试用期合同终止补偿14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.试用期期限1.1试用期最长期限：本合同约定的试用期为三个月。1.2试用期最短期限：本合同约定的试用期为一个月。1.3试用期期限的约定方式：试用期自劳动合同生效之日起计算，具体期限由双方在劳动合同中约定。2.试用期工资2.1试用期工资标准：试用期内，员工工资为正式工资的百分之八十。2.2试用期工资发放方式：试用期工资每月支付一次，于每月的十五日前发放。2.3试用期工资调整：在试用期内，如员工表现优秀，经公司批准，可适当调整试用期工资。3.试用期工作内容3.1试用期工作职责：员工在试用期内应按照公司安排，完成本职工作，服从工作分配。3.2试用期工作要求：员工在试用期内应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。3.3试用期工作考核：公司将对员工在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等。4.试用期考核标准4.1试用期考核内容：考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作、工作成果等。4.2试用期考核方式：公司将对员工进行定期考核，考核结果作为试用期是否合格的重要依据。4.3试用期考核结果：考核结果分为合格与不合格，不合格者将被解除劳动合同。5.试用期合同解除（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）员工被依法追究刑事责任的。5.2试用期合同解除程序：公司应提前三日书面通知员工，并说明解除合同的理由。5.3试用期合同解除赔偿：除上述法定解除情形外，公司解除试用期合同，应按照员工实际工作天数支付赔偿金。6.试用期合同续签6.1试用期合同续签条件：试用期内，员工表现良好，经公司同意，可续签试用期合同。6.2试用期合同续签程序：双方在试用期届满前一个月内，协商一致后，续签试用期合同。6.3试用期合同续签期限：续签试用期合同期限为一个月，自续签之日起计算。7.试用期劳动合同解除（1）公司未按照约定支付试用期内工资的；（2）公司未提供符合劳动合同约定的劳动条件的；（3）公司未按照约定支付加班费的；（4）公司未按照约定安排休息休假时间的；（5）公司未按照约定缴纳社会保险的。7.2试用期劳动合同解除程序：员工应提前三日书面通知公司，并说明解除劳动合同的理由。7.3试用期劳动合同解除赔偿：除上述法定解除情形外，员工解除劳动合同，公司无需支付赔偿金。8.试用期培训8.1试用期培训内容：公司将为新入职员工提供岗位技能培训、企业文化培训等。8.2试用期培训方式：培训方式包括集中培训、在线学习、实际操作等。8.3试用期培训费用：试用期培训费用由公司承担。9.试用期社会保险9.1试用期社会保险缴纳：试用期期间，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。9.2试用期社会保险待遇：员工在试用期内享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。9.3试用期社会保险变更：如员工在试用期内变更社会保险，需提前一个月通知公司，并办理相关手续。10.试用期休息休假10.1试用期休息休假规定：员工在试用期内享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。10.2试用期加班规定：试用期期间，员工加班需提前申请，经批准后方可加班，并按国家规定支付加班费。10.3试用期假期安排：员工在试用期内享受病假、事假等假期，假期安排需符合国家规定。11.试用期保密条款11.1试用期保密内容：员工在试用期内需对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。11.2试用期保密期限：保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于两年。11.3试用期保密责任：员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。12.试用期争议解决12.1试用期争议解决途径：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2试用期争议处理程序：仲裁委员会受理仲裁申请后，应在规定的期限内作出裁决。12.3试用期争议处理结果：仲裁裁决为终局裁决，双方应遵守裁决结果。13.试用期合同终止（1）试用期届满，员工经考核合格，转为正式员工；（2）试用期届满，员工经考核不合格，合同终止；（3）双方协商一致，解除试用期合同；（4）试用期内，因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的。13.2试用期合同终止程序：合同终止前，双方应书面通知对方，并办理相关手续。13.3试用期合同终止补偿：试用期合同终止后，双方按照合同约定办理相关手续，无需支付赔偿金。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至劳动合同终止之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方共同选择并邀请介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、仲裁机构等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入旨在协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议、提供专业咨询、促进合同执行效率等。3.第三方介入的条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和合同约定。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方根据协议约定，提供相关服务。5.第三方介入的职责5.1第三方介入的职责包括：（1）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（2）提供专业咨询服务，包括但不限于合同解释、法律咨询等；（3）监督合同执行，确保合同条款得到有效执行。6.第三方介入的权益6.1第三方介入的权益包括：（1）按照协议约定获得报酬；（2）享有合同履行过程中的知情权；（3）在合同履行过程中享有相应的权利。7.第三方介入的责任7.1第三方介入的责任包括：（1）按照协议约定履行职责；（2）确保其提供的服务符合法律法规和合同约定；（3）因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。8.第三方介入的责任限额8.1第三方介入的责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额为本合同标的额的