吉林省农业劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME吉林省农业劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期2.2劳动合同终止日期2.3劳动合同续签条件3.工作内容和工作地点3.1工作内容描述3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险和住房公积金5.1社会保险种类及缴纳比例5.2住房公积金缴纳比例5.3社会保险和住房公积金的缴纳时间6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.带薪年休假7.1带薪年休假天数7.2带薪年休假申请及批准程序8.试用期8.1试用期期限8.2试用期工资8.3试用期考核标准9.离职、解聘及终止劳动合同9.1离职条件9.2解聘条件9.3终止劳动合同条件9.4离职、解聘及终止劳动合同的经济补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：社会保险缴纳证明13.3附件三：住房公积金缴纳证明14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：吉林省农业科技有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期200年月日2.2劳动合同终止日期200年月日2.3劳动合同续签条件在劳动合同到期前一个月，双方均可向对方提出续签意向，如无特殊情况，双方应续签劳动合同。3.工作内容和工作地点3.1工作内容描述乙方在甲方处担任农业技术员，负责农业生产过程中的技术指导、病虫害防治、种植管理等。3.2工作地点工作地点为甲方吉林省农业科技有限公司所属的农业基地。3.3工作时间乙方每日工作时间8小时，每周工作5天，周六日休息。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月5000元。4.2奖金及补贴根据乙方工作表现和公司业绩，甲方将给予乙方相应的奖金及补贴。4.3工资支付方式及时间甲方每月日前支付乙方上一个月的工资。5.社会保险和住房公积金5.1社会保险种类及缴纳比例乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳比例为当地规定的比例。5.2住房公积金缴纳比例乙方应依法参加住房公积金，缴纳比例为当地规定的比例。5.3社会保险和住房公积金的缴纳时间乙方应在每月日前缴纳社会保险和住房公积金。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的安全防护用品。6.2职业健康检查乙方应定期参加甲方组织的职业健康检查。6.3安全生产责任乙方应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人的安全。8.试用期8.1试用期期限乙方在甲方的试用期为三个月。8.2试用期工资在试用期内，乙方的基本工资为每月4500元。8.3试用期考核标准甲方将对乙方的工作表现进行考核，包括但不限于工作态度、工作效率、专业知识掌握程度等。试用期考核不合格的，甲方有权解除劳动合同。9.离职、解聘及终止劳动合同9.1离职条件乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。9.2解聘条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方因工作能力不足，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方根据国家规定解除劳动合同的。9.3终止劳动合同条件（1）劳动合同期满，双方无续签意愿；（2）甲方因经营不善，需裁员时，按照法定程序与乙方终止劳动合同；（3）法律法规规定的其他情形。9.4离职、解聘及终止劳动合同的经济补偿乙方离职、解聘或终止劳动合同，甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定支付经济补偿。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：社会保险缴纳证明13.3附件三：住房公积金缴纳证明14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方约定需要第三方提供专业服务的；（2）法律法规规定必须引入第三方的；（3）双方协商一致，认为引入第三方有助于合同履行或提高效率的。15.3第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照合作协议和本合同约定，履行相应的责任，包括但不限于：（1）提供专业、及时、高效的服务；（2）保守商业秘密，不得泄露甲乙双方信息；（3）因第三方原因导致合同无法履行的，第三方应承担相应的违约责任。16.2第三方权利（1）按照合作协议和本合同约定收取服务费用；（2）在合同履行过程中，享有必要的工作条件和协助；（3）因履行合同而产生的合法权益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系仅限于合作协议，甲方对本合同的权利义务不因第三方介入而改变。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系仅限于合作协议，乙方对本合同的权利义务不因第三方介入而改变。17.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系应通过合作协议明确约定，包括但不限于：（1）服务内容和标准；（2）费用及支付方式；（3）违约责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额定义本合同中的“第三方责任限额”是指第三方因违约行为所应承担的最高赔偿限额。18.2第三方责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并应在本合同中予以明确。18.3第三方责任限额执行（1）如第三方违约，甲乙双方应协商解决；（2）协商不成的，甲乙双方可依据本合同及合作协议向第三方追偿；（3）第三方在责任限额范围内承担责任，超过责任限额部分由甲乙双方自行承担。19.第三方介入合同变更19.1合同变更如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订合同变更协议。19.2合同变更生效合同变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入合同解除20.1合同解除条件如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。20.2合同解除程序甲乙双方应书面通知对方解除合同，并按照本合同约定办理相关手续。20.3合同解除后责任合同解除后，第三方应按照本合同约定和合作协议承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括合同双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工资待遇、社会保险和住房公积金、劳动保护与职业健康、带薪年休假、试用期、离职、解聘及终止劳动合同、违约责任、争议解决、合同生效及解除等条款的详细内容。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的核心依据。2.附件二：社会保险缴纳证明详细要求：提供由社会保险机构出具的乙方社会保险缴纳情况的证明文件。说明：本附件用于证明乙方已按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的保险费用。3.附件三：住房公积金缴纳证明详细要求：提供由住房公积金管理中心出具的乙方住房公积金缴纳情况的证明文件。说明：本附件用于证明乙方已按照国家规定参加住房公积金，并缴纳相应的住房公积金。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、权利、违约责任等条款的详细内容。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的责任和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更后的合同条款、变更原因、变更日期等内容的详细内容。说明：本附件用于记录合同在履行过程中因第三方介入或其他原因发生的变更。6.附件六：离职证明详细要求：包括离职原因、离职日期、离职后待遇等内容的详细内容。说明：本附件用于证明乙方已依法离职，并享受相应的离职待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按时缴纳乙方社会保险和住房公积金；未能提供安全的工作环境和劳动保护措施；未按约定提供培训和发展机会。乙方违约行为：未按约定履行工作职责；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；未按约定参加社会保险和住房公积金；提前离职未提前通知甲方。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：未按时支付工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，最高不超过当月工资的30%。未按时缴纳社会保险和住房公积金，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金。未提供安全的工作环境和劳动保护措施，应承担相应的赔偿责任。未提供培训和发展机会，应根据实际情况给予乙方相应的补偿。乙方违约责任认定：未按约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。未按约定参加社会保险和住房公积金，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金。提前离职未提前通知甲方，应支付相当于一个月工资的违约金。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，最高不超过当月工资的30%。示例二：乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。吉林省农业劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3农业行业标准2.合同双方基本信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2劳动者姓名、性别、身份证号码、住址2.3劳动者联系方式3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同起始日期3.3合同终止日期4.工作内容与地点4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资计算6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险与福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3伤亡事故处理9.劳动纪律与劳动合同解除9.1劳动纪律9.2劳动合同解除条件9.3劳动合同解除程序10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2地方政府相关政策1.2.1吉林省人民政府关于进一步加强农民工工作的意见1.2.2吉林省人力资源和社会保障厅关于规范劳动合同管理的通知1.3农业行业标准1.3.1国家农业行业标准1.3.2省级农业行业标准第二条合同双方基本信息2.1用人单位名称：吉林省农业有限公司2.1.1地址：市县镇路号2.1.2法定代表人：2.2劳动者姓名：2.2.1性别：男2.2.2身份证号码：X101199003052.2.3住址：市县镇村组2.3劳动者联系方式2.3.1联系电话：138第三条合同期限3.1合同期限类型：固定期限劳动合同3.2合同起始日期：2023年3月1日3.3合同终止日期：2024年2月28日第四条工作内容与地点4.1工作岗位：农业技术员4.2工作内容4.2.1负责农业技术指导4.2.2负责农作物种植管理4.2.3负责农业技术推广4.3工作地点：市县镇村农业合作社第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作制度：实行标准工时制度5.1.2工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息休假5.2.1休息日：每周休息1天5.2.2法定节假日：按国家规定执行5.3加班工资计算5.3.1加班工资计算标准：按不低于工资的150%支付第六条劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资标准：每月人民币5000元6.2奖金及补贴6.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放6.2.2交通补贴：每月人民币200元6.3工资支付方式及时间6.3.1工资支付方式：银行转账6.3.2工资支付时间：每月10日支付上月工资第七条社会保险与福利7.1社会保险7.1.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2住房公积金7.2.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金7.3其他福利待遇7.3.1享受国家法定节假日7.3.2享受带薪年休假7.3.3享受企业内部福利待遇第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1用人单位应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保劳动者的安全和健康8.1.2定期对劳动者进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施8.1.3提供必要的劳动防护用品，并指导劳动者正确使用8.2职业健康检查8.2.1用人单位应按国家规定组织劳动者进行职业健康检查8.2.2劳动者应如实告知自己的健康状况，配合职业健康检查8.3伤亡事故处理8.3.1发生伤亡事故时，用人单位应及时报告有关部门，并采取必要的救护措施8.3.2按照国家规定，对伤亡事故进行调查和处理，保障劳动者的合法权益第九条劳动纪律与劳动合同解除9.1劳动纪律9.1.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度9.1.2服从用人单位的管理和安排，按时完成工作任务9.2劳动合同解除条件9.2.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的9.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的9.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的9.3劳动合同解除程序9.3.1用人单位提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者9.3.2劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位第十条违约责任10.1用人单位违约责任10.1.1用人单位未按约定支付劳动报酬的，应向劳动者支付违约金10.1.2用人单位未依法缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任10.2劳动者违约责任10.2.1劳动者未按约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任10.2.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过协商解决劳动争议11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效12.2合同变更程序12.2.1变更合同内容，应双方协商一致，并以书面形式作出变更12.2.2变更后的合同内容应作为原合同的一部分第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1合同解除条件同第九条13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2用人单位与劳动者协商一致，终止劳动合同13.2.3劳动者死亡或达到法定退休年龄13.2.4用人单位依法破产、解散或者被撤销第十四条其他约定事项14.1合同附件14.1.1.1劳动合同14.1.1.2劳动者身份证复印件14.1.1.3用人单位营业执照复印件14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.3合同签订日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中，第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保、技术服务等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介方：为甲乙双方提供信息交流、合同签订、履约监督等服务。2.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见、市场分析、风险评估等服务。2.3评估方：对合同标的物进行评估，提供评估报告。2.4担保方：为甲乙双方提供担保服务，确保合同履行。2.5技术服务方：为甲乙双方提供专业技术支持、设备维护等服务。3.第三方介入的约定3.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入，具体事宜由双方另行协商确定。3.2第三方介入需符合国家法律法规和政策规定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方责任限额4.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方另行约定，并在合同中明确。4.2若第三方因自身原因导致合同履行受阻，其责任限额以实际损失为限，但不得超过甲乙双方约定的最高限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方对甲乙双方的承诺和责任，仅限于其介入的业务范围。5.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，否则承担相应的法律责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜达成一致意见。6.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。6.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方履行职责。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。7.2第三方在介入过程中，发现甲乙双方违反合同约定的，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方纠正。7.3第三方介入后，甲乙双方应共同承担因第三方介入而产生的费用。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出变更。9.2变更后的合同内容应作为原合同的一部分。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方出现合同解除的情形，应按照本合同约定和法律法规的规定办理。11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，若合同履行完毕或达到终止条件，甲乙双方应按照本合同约定和法律法规的规定办理合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护与职业健康、劳动纪律与劳动合同解除、违约责任、争议解决、合同生效与变更、合同解除与终止等条款。说明：这是合同主体部分，是双方权利义务的依据。2.劳动者身份证复印件详细要求：提供劳动者的身份证复印件，确保身份信息的真实性。说明：用于证明劳动者的身份，是签订合同的前提条件。3.用人单位营业执照复印件详细要求：提供用人单位的营业执照复印件，确保用人单位的合法性。说明：用于证明用人单位的资质，是签订合同的前提条件。4.第三方中介协议详细要求：协议应明确第三方中介方的服务内容、费用、权利义务等。说明：第三方中介协议是第三方介入合同履行的法律依据。5.第三方咨询协议详细要求：协议应明确第三方咨询方的服务内容、费用、权利义务等。说明：第三方咨询协议是第三方提供咨询服务的法律依据。6.第三方评估报告详细要求：评估报告应包含评估依据、评估过程、评估结论等。说明：第三方评估报告是评估合同标的物的法律依据。7.第三方担保协议详细要求：协议应明确第三方担保方的担保范围、担保期限、担保责任等。说明：第三方担保协议是第三方提供担保服务的法律依据。8.第三方技术服务协议详细要求：协议应明确第三方技术服务方的服务内容、费用、权利义务等。说明：第三方技术服务协议是第三方提供技术服务服务的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为违约行为：未按约定支付劳动报酬责任认定标准：用人单位应向劳动者支付违约金，违约金数额按未支付工资的百分比计算。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.劳动者违约行为违约行为：严重违反劳动纪律责任认定标准：劳动者应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。示例：劳动者因严重违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同，应赔偿用人单位因此遭受的损失。3.第三方违约行为违约行为：未按约定履行职责责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.合同解除违约行为违约行为：未按约定提前通知对方解除合同责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。示例：一方未按约定提前30日通知对方解除合同，应赔偿对方因此遭受的损失。吉林省农业劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人基本情况2.1用人单位基本情况2.2劳动者基本情况3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付5.3社会保险和住房公积金6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的情形7.2终止劳动合同的情形8.劳动争议处理8.1劳动争议解决方式8.2劳动争议处理机构9.违约责任9.1违约责任承担9.2违约责任赔偿10.其他约定事项10.1保密条款10.2争议解决方式11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险和住房公积金缴纳证明13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止后的处理14.1劳动关系终止后的经济补偿14.2劳动关系终止后的其他事项处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于吉林省行政区域内用人单位与劳动者之间建立劳动关系，从事农业生产经营活动的劳动合同。2.当事人基本情况2.1用人单位基本情况用人单位名称：________住所地：________法定代表人：________统一社会信用代码：________2.2劳动者基本情况劳动者姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________住址：________3.工作内容与岗位3.1工作内容劳动者在用人单位从事的工作内容为：________。3.2岗位职责劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责，保证工作质量。4.工作时间与休息休假4.1工作时间劳动者每周工作五天，每天工作八小时，每周工作40小时。4.2休息休假劳动者享受国家法定节假日、休息日和年休假。5.劳动报酬5.1工资标准劳动者月工资为人民币________元，按月支付。5.2工资支付用人单位每月______日前支付劳动者上一个月的工资。5.3社会保险和住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。6.劳动合同期限6.1合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2合同续签合同期满前______个月，双方均可提出续签合同，续签期限由双方协商确定。7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的情形下列情况下，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（6）劳动者有其他法定情形的。下列情况下，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者有其他法定情形的。7.2终止劳动合同的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力；（3）用人单位依法破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他情形。第一部分：合同如下：8.劳动争议处理8.1劳动争议解决方式发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议处理机构劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，仲裁委员会的组成和仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。9.违约责任9.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。9.2违约责任赔偿违约金和赔偿金的数额由双方在合同中约定，但不得超过实际损失。10.其他约定事项10.1保密条款双方对本合同内容以及工作中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2争议解决方式本合同的解释、效力、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件本合同在符合下列条件之一时解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力致使合同无法履行；（3）一方违约，另一方依法解除合同。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险和住房公积金缴纳证明13.合同变更13.1合同变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.2合同变更程序变更合同内容时，应按照原合同的订立程序进行，包括双方签字（或盖章）。14.合同解除与终止后的处理14.1劳动关系终止后的经济补偿劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。14.2劳动关系终止后的其他事项处理劳动关系终止后，双方应按照国家规定办理工作交接手续，并妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的，为合同履行提供咨询、中介、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供人力资源服务，包括招聘、培训等；（2）提供财务咨询、审计、税务等服务；（3）提供法律咨询、仲裁、调解等服务；（4）提供技术支持、设备租赁等服务；（5）提供其他与合同履行相关的服务。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定所需服务的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方根据协议提供相应服务；（4）甲乙双方对第三方提供的服务进行监督和评价。2.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方提供的服务不违反法律法规和本合同约定；（3）甲乙双方同意引入第三方服务。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和本合同约定，对其提供的服务质量负责。若因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的责任。3.2第三方的权利第三方有权按照协议约定收取服务费用，并享有合法权益的保护。4.第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因提供服务过程中出现过错，给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在签订第三方服务协议时协商确定，并在协议中明确。4.3责任限额的执行第三方在提供服务过程中，若因过错给甲乙双方造成损失，应按照协议约定的责任限额进行赔偿。若损失超过责任限额，甲乙双方可根据实际情况