合同中的停薪留职规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同中的停薪留职规定本合同目录一览1.停薪留职的定义与适用范围1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的适用范围2.停薪留职的条件与程序2.1停薪留职的条件2.2停薪留职的程序3.停薪留职期间的工资待遇3.1停薪留职期间的工资标准3.2停薪留职期间的工资支付方式4.停薪留职期间的福利待遇4.1停薪留职期间的福利项目4.2停薪留职期间的福利标准5.停薪留职期间的劳动合同解除5.1停薪留职期间劳动合同的解除条件5.2停薪留职期间劳动合同的解除程序6.停薪留职期间的复职与转正6.1停薪留职期间的复职条件6.2停薪留职期间的转正条件7.停薪留职期间的争议处理7.1停薪留职期间的争议解决方式7.2停薪留职期间的争议处理机构8.停薪留职期间的保密义务8.1停薪留职期间的保密内容8.2停薪留职期间的保密期限9.停薪留职期间的竞业限制9.1停薪留职期间的竞业限制范围9.2停薪留职期间的竞业限制期限10.停薪留职期间的离职手续10.1停薪留职期间的离职程序10.2停薪留职期间的离职证明11.停薪留职期间的劳动争议处理11.1停薪留职期间的劳动争议处理方式11.2停薪留职期间的劳动争议处理机构12.停薪留职期间的法律法规适用12.1停薪留职期间的法律法规依据12.2停薪留职期间的法律法规解释13.本合同目录的修订与补充13.1本合同目录的修订程序13.2本合同目录的补充内容14.本合同目录的解释与适用第一部分：合同如下：第一条停薪留职的定义与适用范围1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职，是指劳动者因特定原因，经与用人单位协商一致，暂停工资发放，保留其劳动合同关系，在规定期限内，劳动者不参与单位工作，但保留其原岗位及福利待遇的权利。1.2停薪留职的适用范围（1）劳动者因家庭原因需要照顾家庭成员；（2）劳动者因健康原因需要休养；（3）劳动者因参加国家规定的培训、学习等原因；（4）劳动者因其他经双方协商一致的原因。第二条停薪留职的条件与程序2.1停薪留职的条件（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同合法有效；（2）劳动者符合本合同第一条所列适用范围；（3）劳动者具备履行停薪留职期间相关义务的能力。2.2停薪留职的程序（1）劳动者向用人单位提出书面申请；（2）用人单位收到申请后，应在五个工作日内进行审核；（3）经审核同意后，双方签订停薪留职协议；（4）协议签订后，劳动者应按照协议约定履行相关义务。第三条停薪留职期间的工资待遇3.1停薪留职期间的工资标准停薪留职期间的工资标准按劳动者原工资的80%计算，具体数额由双方协商确定。3.2停薪留职期间的工资支付方式停薪留职期间的工资每月支付一次，支付日为每月的固定日期。第四条停薪留职期间的福利待遇4.1停薪留职期间的福利项目（1）社会保险待遇；（2）住房公积金待遇；（3）企业年金待遇。4.2停薪留职期间的福利标准停薪留职期间的福利标准按照国家及地方相关规定执行。第五条停薪留职期间的劳动合同解除5.1停薪留职期间劳动合同的解除条件（1）劳动者违反停薪留职协议，经警告无效；（2）劳动者在停薪留职期间严重违反国家法律法规；（3）劳动者因个人原因无法继续履行停薪留职协议。5.2停薪留职期间劳动合同的解除程序（1）一方提出解除劳动合同的书面申请；（2）另一方收到申请后，应在五个工作日内进行审核；（3）经审核同意后，双方签订解除劳动合同协议；（4）协议签订后，办理劳动合同解除手续。第六条停薪留职期间的复职与转正6.1停薪留职期间的复职条件（1）停薪留职期间未违反停薪留职协议；（2）停薪留职期满时，劳动者符合原岗位要求。6.2停薪留职期间的转正条件（1）停薪留职期间未违反停薪留职协议；（2）停薪留职期满时，劳动者符合原岗位要求；（3）劳动者在停薪留职期间表现良好。第七条停薪留职期间的争议处理7.1停薪留职期间的争议解决方式（1）双方协商解决；（2）申请劳动争议调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。7.2停薪留职期间的争议处理机构（1）用人单位内部劳动争议调解委员会；（2）劳动争议调解委员会；（3）劳动争议仲裁委员会；（4）人民法院。第八部分：合同如下：第八条停薪留职期间的保密义务8.1停薪留职期间的保密内容（1）商业秘密；（2）技术秘密；（3）客户信息；（4）其他涉及用人单位利益的保密信息。8.2停薪留职期间的保密期限保密期限自停薪留职协议签订之日起至劳动合同解除或终止之日止。第九条停薪留职期间的竞业限制9.1停薪留职期间的竞业限制范围劳动者在停薪留职期间，不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内从事与原岗位相类似的工作。9.2停薪留职期间的竞业限制期限竞业限制期限自停薪留职协议签订之日起至劳动合同解除或终止之日起一年内。第十条停薪留职期间的离职手续10.1停薪留职期间的离职程序（1）提前三天向用人单位提出书面离职申请；（2）用人单位审核无误后，办理离职手续；（3）双方签订离职协议。10.2停薪留职期间的离职证明（1）劳动者姓名、身份证号码；（2）原工作岗位、工作年限；（3）离职原因、离职日期；（4）用人单位盖章。第十一条停薪留职期间的劳动争议处理11.1停薪留职期间的劳动争议处理方式（1）双方协商；（2）申请劳动争议调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。11.2停薪留职期间的劳动争议处理机构（1）用人单位内部劳动争议调解委员会；（2）劳动争议调解委员会；（3）劳动争议仲裁委员会；（4）人民法院。第十二条停薪留职期间的法律法规适用12.1停薪留职期间的法律法规依据本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。12.2停薪留职期间的法律法规解释本合同的解释以国家法律法规的正式解释为准。第十三条本合同目录的修订与补充13.1本合同目录的修订程序对本合同目录的修订，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2本合同目录的补充内容对本合同目录的补充，应与原合同内容相一致，并经双方签字确认。第十四条本合同目录的解释与适用14.1本合同目录的解释本合同目录的解释权归双方共同所有。14.2本合同目录的适用本合同目录自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同中的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、仲裁或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的范围（1）中介机构；（2）律师事务所；（3）会计师事务所；（4）评估机构；（5）仲裁机构；（6）其他提供相关服务的第三方。第二条第三方的责任与义务2.1第三方的责任（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在服务过程中，不得泄露甲乙双方的个人信息；（4）按照约定的时间和标准，完成服务任务。2.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）在服务过程中，如发现甲乙双方存在争议，应及时通知甲乙双方；（4）按照甲乙双方的要求，提供必要的协助。第三条第三方的权利3.1第三方的权利（1）按照约定收取服务费用；（2）在提供服务过程中，享有必要的知情权和沟通权；（3）在服务过程中，如遇到甲乙双方未履行合同义务的情况，有权要求甲乙双方履行；（4）在服务过程中，如遇到不可抗力因素，有权要求甲乙双方提供相应的补偿。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额，是指第三方因提供服务过程中产生的责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过第三方服务费用的两倍。4.3责任限额的适用第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失的，应按照责任限额进行赔偿。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1划分原则（1）明确第三方服务的范围和内容；（2）明确第三方与其他各方的权利义务；（3）明确第三方与其他各方之间的责任界限。5.2划分内容（1）第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供中介、咨询、评估等服务，甲方有义务支付服务费用，并配合第三方完成服务任务。（2）第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供中介、咨询、评估等服务，乙方有义务支付服务费用，并配合第三方完成服务任务。（3）第三方与甲乙双方的划分：第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应按照本合同第四条的规定进行赔偿。第六条第三方介入时的额外条款6.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方提供的资料真实、完整；（2）甲方应积极配合第三方完成服务任务；（3）甲方应按照约定支付服务费用。6.2乙方的额外条款（1）乙方应确保第三方提供的资料真实、完整；（2）乙方应积极配合第三方完成服务任务；（3）乙方应按照约定支付服务费用。第七条第三方介入时的说明7.1第三方介入的必要性第三方介入是为了确保本合同的履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。7.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照协议约定提供服务；（4）甲乙双方按照约定支付服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职协议详细要求：协议应包含双方的基本信息、停薪留职的原因、期限、工资待遇、福利待遇、解除条件、争议解决方式等内容。说明：此协议为本合同的重要组成部分，双方应仔细阅读并签字确认。2.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、解除条件、争议解决方式等内容。说明：劳动合同为本合同履行的基础，双方应按照法律规定签订。3.第三方服务协议详细要求：服务协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务、违约责任等内容。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的依据，双方应仔细阅读并签字确认。4.离职证明详细要求：离职证明应包含双方的基本信息、离职原因、离职日期、离职手续办理情况等内容。说明：离职证明是劳动者离职后的证明文件，双方应妥善保管。5.保密协议详细要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是双方对商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容的约定，双方应严格遵守。6.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包含竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。说明：竞业限制协议是双方对劳动者离职后从事同类业务的限制，双方应按照约定履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）劳动者未按照约定履行停薪留职期间的相关义务；（2）用人单位未按照约定支付停薪留职期间的工资和福利待遇；（3）第三方未按照约定提供服务质量或泄露保密信息；（4）任何一方未按照约定履行合同解除或终止后的相关手续。2.责任认定标准（1）劳动者违约：劳动者未履行停薪留职期间的相关义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）用人单位违约：用人单位未按照约定支付停薪留职期间的工资和福利待遇，应承担违约责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失等。（3）第三方违约：第三方未按照约定提供服务质量或泄露保密信息，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。（4）任何一方违约：任何一方未按照约定履行合同解除或终止后的相关手续，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例（1）劳动者在停薪留职期间擅自离职，应支付违约金1000元。（2）用人单位未按照约定支付停薪留职期间的工资，应支付劳动者工资总额的10%作为违约金。（3）第三方在提供服务过程中泄露保密信息，应赔偿甲乙双方各5000元。（4）任何一方未按照约定履行合同解除或终止后的相关手续，应支付违约金500元。合同中的停薪留职规定1本合同目录一览1.停薪留职的定义1.1停薪留职的适用范围1.2停薪留职的条件2.停薪留职的申请程序2.1申请人资格2.2申请人提交材料2.3申请人提交时间3.停薪留职的审批流程3.1审批部门3.2审批时间3.3审批结果通知4.停薪留职的期限4.1停薪留职的最长期限4.2停薪留职的续期申请4.3停薪留职的终止条件5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.停薪留职期间的权益保障6.1工作岗位保留6.2职称评定6.3职业培训7.停薪留职期间的职责和义务7.1保守公司秘密7.2遵守法律法规7.3参加公司组织的活动8.停薪留职期间的考核与评价8.1考核标准8.2考核时间8.3考核结果9.停薪留职期间的离职规定9.1离职申请9.2离职手续9.3离职补偿10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.停薪留职合同的有效期11.1合同生效日期11.2合同终止日期11.3合同续签12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除与终止的程序13.合同的补充与修改13.1补充与修改的方式13.2补充与修改的生效日期13.3补充与修改的备案14.合同的其他约定事项14.1合同的份数14.2合同的签署14.3合同的解释与适用第一部分：合同如下：1.停薪留职的定义1.1停薪留职是指员工因特定原因，经与公司协商一致，暂时停止工资发放，但保留其工作岗位和劳动合同关系的一种特殊用工形式。1.2.1员工因健康原因无法正常履行工作职责；1.2.2员工因家庭原因需要照顾家庭成员；1.2.3员工因个人原因需要休息或进修；1.2.4员工因公司经营需要，经双方协商一致。2.停薪留职的申请程序2.1申请人资格：2.1.1员工需具备完全民事行为能力；2.1.2员工需符合停薪留职的适用条件。2.2申请人提交材料：2.2.1员工需提交书面申请，包括停薪留职的原因、期限等；2.2.2员工需提交相关证明材料，如病历、家庭情况说明等。2.3申请人提交时间：2.3.1员工应在发生停薪留职原因后15个工作日内提交申请；2.3.2如特殊情况，经公司同意可适当延长提交时间。3.停薪留职的审批流程3.1审批部门：3.1.1由公司人力资源部门负责审批；3.1.2特殊情况需报公司领导审批。3.2审批时间：3.2.1人力资源部门应在收到申请后5个工作日内完成审批；3.2.2特殊情况需在10个工作日内完成审批。3.3审批结果通知：3.3.1人力资源部门将以书面形式通知员工审批结果；3.3.2如审批通过，员工需在接到通知后5个工作日内签订停薪留职协议。4.停薪留职的期限4.1停薪留职的最长期限为12个月；4.2员工可在停薪留职期限届满前申请续期，续期最长不超过6个月。4.3停薪留职的终止条件：4.3.1停薪留职期限届满；4.3.2员工恢复工作能力，经公司同意恢复工资发放；4.3.3员工提出离职申请；4.3.4员工违反停薪留职协议，经公司批准终止。5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇：5.1.1员工在停薪留职期间，公司不再发放基本工资；5.1.2员工在停薪留职期间，公司按规定缴纳社会保险。5.2社会保险待遇：5.2.1员工在停薪留职期间，公司按规定缴纳社会保险；5.2.2员工在停薪留职期间，社会保险待遇不变。5.3其他福利待遇：5.3.1员工在停薪留职期间，公司不再发放其他福利待遇；5.3.2员工在停薪留职期间，享有公司规定的法定节假日和年假。6.停薪留职期间的权益保障6.1工作岗位保留：6.1.1员工在停薪留职期间，公司保留其原工作岗位；6.1.2员工恢复工作后，公司优先安排原工作岗位。6.2职称评定：6.2.1员工在停薪留职期间，公司按照规定进行职称评定；6.2.2员工恢复工作后，公司认可其在停薪留职期间的职称评定结果。6.3职业培训：6.3.1员工在停薪留职期间，公司提供必要的职业培训；6.3.2员工恢复工作后，公司认可其在停薪留职期间的培训成果。8.停薪留职期间的考核与评价8.1考核标准：8.1.1考核内容应包括员工的工作态度、工作能力、工作成果等方面；8.1.2考核标准应与员工的工作职责和公司要求相一致。8.2考核时间：8.2.1员工在停薪留职期间，每季度进行一次考核；8.2.2考核结果应在考核结束后5个工作日内通知员工。8.3考核结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；8.3.2考核不合格的员工，公司有权要求其改进或终止停薪留职。9.停薪留职期间的离职规定9.1离职申请：9.1.1员工需提前30日以书面形式向公司提出离职申请；9.1.2员工需说明离职原因，并提交相关证明材料。9.2离职手续：9.2.1员工需办理完所有离职手续，包括但不限于财务结算、归还公司物品等；9.2.2公司应在收到离职申请后5个工作日内办理完毕离职手续。9.3离职补偿：9.3.1员工在停薪留职期间提出离职，公司不予支付经济补偿；9.3.2员工因公司原因终止停薪留职，公司应按照劳动合同的约定支付经济补偿。10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式：10.1.1员工与公司发生争议，应通过协商解决；10.1.2协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。10.2争议解决机构：10.2.1公司设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议；10.2.2调解委员会由公司代表、员工代表和第三方代表组成。10.3争议解决程序：10.3.1员工向调解委员会提交书面调解申请；10.3.2调解委员会在收到申请后5个工作日内组织调解；10.3.3调解结果对双方具有约束力。11.停薪留职合同的有效期11.1合同生效日期：11.1.1员工与公司签订停薪留职协议后，合同自双方签字之日起生效；11.1.2如协议中未明确生效日期，自双方签字之日起30日后生效。11.2合同终止日期：11.2.1停薪留职期限届满或终止条件成就时，合同终止；11.2.2员工恢复工作后，合同自动终止。11.3合同续签：11.3.1员工在停薪留职期限届满前，如需继续停薪留职，应提前30日向公司提出续签申请；11.3.2公司在收到申请后5个工作日内决定是否续签。12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件：12.1.1员工违反停薪留职协议，经公司批准；12.1.2员工在停薪留职期间犯有严重错误，经公司批准。12.2合同终止的条件：12.2.1停薪留职期限届满；12.2.2员工恢复工作能力，经公司同意恢复工资发放；12.2.3员工提出离职申请；12.2.4员工违反法律法规，被追究刑事责任。12.3合同解除与终止的程序：12.3.1公司以书面形式通知员工解除或终止合同；12.3.2员工在接到通知后5个工作日内办理完毕相关手续。13.合同的补充与修改13.1补充与修改的方式：13.1.1合同的补充与修改应以书面形式进行；13.1.2补充与修改的内容应经双方签字确认。13.2补充与修改的生效日期：13.2.1补充与修改自双方签字之日起生效；13.2.2如补充与修改内容涉及合同主要条款，应经公司内部审批程序。13.3补充与修改的备案：13.3.1合同的补充与修改应报公司人力资源部门备案；13.3.2备案后，补充与修改内容作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。14.合同的其他约定事项14.1合同的份数：14.1.1合同一式两份，双方各执一份；14.1.2合同副本具有同等法律效力。14.2合同的签署：14.2.1合同应由员工和公司法定代表人或授权代表签字；14.2.2签字前，双方应仔细阅读合同内容，确认无误。14.3合同的解释与适用：14.3.1合同的解释以本合同为准；14.3.2合同的适用范围限于中华人民共和国境内。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义与介入条件15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织；15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同时，引入第三方提供的服务或协助。15.2第三方介入的条件：15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方；15.2.2第三方具备提供相关服务或协助的能力和资质；15.2.3第三方同意按照本合同约定的条款履行其职责。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方介入的协议：16.1.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的角色、权利、义务和责任；16.1.2协议内容应与本合同条款相一致，并作为本合同的附件。16.2第三方介入后的通知义务：16.2.1甲乙双方应在引入第三方后5个工作日内书面通知对方；16.2.2通知内容应包括第三方的名称、联系方式、服务内容等。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方在本合同项下的责任，以本合同约定的金额为限；17.1.2如第三方责任超出约定的限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。17.2责任限额的确定：17.2.1责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确；17.2.2责任限额的确定应考虑第三方的服务内容、风险程度等因素。18.第三方的权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权根据本合同和协议的约定，获得相应的服务费用；18.1.2第三方有权要求甲乙双方按照约定提供必要的协助和支持。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应按照本合同和协议的约定，提供优质的服务或协助；18.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；18.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定；19.1.2第三方应按照协议的约定履行其义务，甲方应按照协议的约定提供支持。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定；19.2.2第三方应按照协议的约定履行其义务，乙方应按照协议的约定提供支持。19.3第三方与甲乙双方共同履行的义务：19.3.1第三方在履行本合同时，应与甲乙双方保持密切沟通；19.3.2第三方应确保其服务或协助不会影响甲乙双方的正常履行。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式：20.1.1第三方介入后的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；20.1.2协商不成，可向相关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构：20.2.1争议解决机构应具有处理相关争议的资质和能力；20.2.2争议解决机构的选择应经甲乙双方与第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职协议书详细要求：协议书应包含甲乙双方的姓名、身份证号码、联系方式、停薪留职原因、期限、待遇、双方签字等。说明：本附件为合同主体，是甲乙双方停薪留职关系的正式文件。2.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任、权利、义务等。说明：本附件为甲乙双方与第三方之间关系的基础文件。3.第三方资质证明文件详细要求：第三方提供其合法注册、资质等级、服务能力等相关证明文件。说明：本附件用于证明第三方具备提供约定服务的能力。4.员工申请材料详细要求：员工提交的书面申请、相关证明材料等。说明：本附件用于证明员工符合停薪留职的条件。5.考核评价结果详细要求：考核评价结果记录表，包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：本附件用于记录员工在停薪留职期间的考核评价情况。6.离职申请材料详细要求：员工提交的书面离职申请、相关证明材料等。说明：本附件用于证明员工提出离职申请的事实。7.争议解决文件详细要求：争议解决过程中产生的书面文件，包括协商记录、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：本附件用于证明争议解决的过程和结果。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明：本附件用于补充说明合同履行过程中的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定提交申请材料；第三方未按约定提供服务或协助；甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：员工未按约定提交申请材料，导致停薪留职无法实施，员工应承担相应责任；第三方未按约定提供服务或协助，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任；甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方应根据违约情况承担相应责任。3.违约责任示例说明：员工未按约定提交申请材料，导致停薪留职无法实施，员工需承担由此产生的额外费用；第三方未按约定提供服务或协助，导致合同无法履行，第三方需赔偿甲乙双方因此遭受的损失；甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方应根据各自违约情况，协商确定赔偿金额。合同中的停薪留职规定2本合同目录一览1.合同中的停薪留职定义2.停薪留职的条件3.停薪留职的申请程序4.停薪留职的期限5.停薪留职期间的薪酬处理6.停薪留职期间的福利待遇7.停薪留职期间的绩效考核8.停薪留职期间的晋升机会9.停薪留职期间的劳动合同续签10.停薪留职期间的复职要求11.停薪留职期间的违约责任12.停薪留职的解除和终止13.停薪留职的相关法律依据14.合同中对停薪留职规定的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同中的停薪留职定义1.1停薪留职是指劳动者在符合特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其工作岗位和劳动合同关系的一种特殊用工形式。1.2停薪留职期间，劳动者不参与公司的日常工作和劳动报酬的分配，但享有与在岗员工同等的社会保险和福利待遇。第二条停薪留职的条件2.1劳动者因个人原因需要暂停工作，如家庭原因、健康原因等，且经公司同意。2.2劳动者所在岗位的职责和工作性质允许停薪留职。2.3劳动者需符合国家相关法律法规和公司规章制度规定的停薪留职条件。第三条停薪留职的申请程序3.1劳动者需向公司提出书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因、期限和预期复职时间。3.2公司收到申请后，应在一定期限内进行审核，并在审核通过后与劳动者签订停薪留职协议。3.3停薪留职协议应明确双方的权利义务，包括停薪留职期间的相关待遇和复职条件。第四条停薪留职的期限4.1停薪留职期限一般不超过一年，特殊情况经公司批准可适当延长。4.2停薪留职期限自双方签订停薪留职协议之日起计算。第五条停薪留职期间的薪酬处理5.1停薪留职期间，劳动者不再享受工资、奖金、津贴等劳动报酬。5.2停薪留职期间，劳动者应继续缴纳社会保险，并由公司代缴。5.3停薪留职期间，劳动者可申请公司提供一定的经济补助，具体金额由双方协商确定。第六条停薪留职期间的福利待遇6.1停薪留职期间，劳动者享有与在岗员工同等的社会保险待遇。6.2停薪留职期间，劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。6.3停薪留职期间，劳动者享有公司规定的其他福利待遇。第七条停薪留职期间的绩效考核7.1停薪留职期间，劳动者不参与公司的绩效考核。7.2停薪留职期满后，劳动者需重新进行入职考核，考核合格后方可复职。7.3考核不合格的，公司有权解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。第八部分：合同如下：第八条停薪留职期间的晋升机会8.1停薪留职期间，劳动者不享有晋升机会，但公司承诺在劳动者复职后，根据其工作表现和岗位需求，为其提供与在岗员工相同的晋升机会。8.2劳动者复职后，公司将对劳动者的工作能力和绩效进行评估，根据评估结果决定是否晋升以及晋升的级别。8.3如果劳动者在停薪留职期间获得外部荣誉或成就，公司将在复职后考虑这些因素对其晋升机会的影响。第九条停薪留职期间的劳动合同续签9.1停薪留职期间，劳动合同的续签权归公司所有。9.2劳动者在停薪留职期满后，如希望继续留在公司工作，需在规定时间内向公司提出续签申请。9.3公司将根据劳动者的工作表现、岗位需求和公司业务发展情况，决定是否续签劳动合同。第十条停薪留职期间的复职要求10.1劳动者在停薪留职期满后，需按照停薪留职协议的约定复职。10.2劳动者复职时，需满足公司规定的复职条件，如健康体检合格、无严重违纪行为等。10.3复职后，劳动者应立即恢复工作，并承担相应的岗位职责。第十一条停薪留职期间的违约责任11.1劳动者在停薪留职期间，如违反协议约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。11.3公司有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。第十二条停薪留职的解除和终止12.1停薪留职期间，劳动者或公司均有权解除停薪留职协议，但需提前通知对方。12.2解除停薪留职协议后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。12.3停薪留职协议终止后，劳动者需按照规定办理复职手续或解除劳动合同手续。第十三条停薪留职的相关法律依据13.1本合同中的停薪留职规定，应符合国家有关劳动法律法规的规定。13.2如遇法律法规变动，双方应按照新的法律法规调整停薪留职的相关规定。第十四条合同中对停薪留职规定的其他约定14.1本合同中未明确规定的停薪留职事项，双方应友好协商解决。14.2双方对本合同中停薪留职规定的解释产生争议时，应提交仲裁委员会仲裁。14.3本合同中停薪留职规定的变更，需经双方书面同意并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所述第三方，是指与甲乙双方签订合同或协议，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方。15.2.1为甲乙双方提供合同履行过程中的中介服务；15.2.2提供合同履行所需的技术支持或专业咨询；15.2.3协助甲乙双方解决合同履行中的争议；15.2.4执行合同中约定的其他第三方服务。16.甲乙双方对第三方介入的同意16.2甲乙双方应在引入第三方前，共同协商确定第三方的资质、服务内容、费用标准等事项。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量符合甲乙双方的要求。17.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，维护甲乙双方的合法权益。17.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方在合同履行过程中的合法权益。18.3第三方的责任限额包括但不限于：18.3.1第三方在提供服务过程中因过失造成的直接经济损失；18.3.2第三方违反合同约定给甲乙双方造成的损失；18.3.3第三方违反法律法规给甲乙双方造成的损失。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲乙双方的责任划分如下：19.1.1第三方对甲乙双方直接承担服务责任，但甲乙双方对第三方承担连带责任；19.1.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行服务义务，