医院医务人员聘用合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME医院医务人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2申请人基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责范围3.3工作地点4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班加点6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3津补贴6.4住房补贴6.5其他福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.试用期9.1试用期限9.2试用期工资9.3试用期考核10.考核与晋升10.1考核制度10.2晋升制度11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2申请人违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确用人单位与申请人之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护医疗机构的正常运作。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：医院单位性质：全民所有制单位地址：省市区路号法定代表人：X2.2申请人基本信息申请人姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：联系电话：X3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位申请人被聘用为科室岗位。3.2职责范围（1）负责患者的诊疗工作，遵守医疗规范和操作规程；（2）协助科室主任完成科室工作计划；（3）参加科室例会，及时汇报工作情况；（4）参加医院组织的培训和考核；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自年月日起生效。4.2聘用终止日期本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。4.3合同续签合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签。5.工作时间与休息休假5.1工作时间申请人实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假（1）申请人每周享有两天休息日；（2）国家法定节假日及休息日，申请人享有相应的休假；（3）经医院批准，申请人可享受年假、产假、婚假、丧假等。6.工资待遇6.1基本工资申请人基本工资为人民币元/月。6.2绩效奖金申请人按照医院规定，享有相应的绩效奖金。6.3津补贴申请人享有国家规定的各项津补贴。6.4住房补贴申请人按照医院规定，享有住房补贴。6.5其他福利待遇申请人享有国家规定的其他福利待遇。7.社会保险与公积金7.1社会保险用人单位依法为申请人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金用人单位依法为申请人缴纳住房公积金。8.保密条款8.1保密范围申请人应当对在履行职务过程中知悉的医院商业秘密、患者隐私、医疗技术信息等保密内容予以保密。8.2保密期限本合同有效期内及合同终止后，申请人仍需对保密信息承担保密义务，保密期限不少于合同终止后三年。8.3违约责任申请人违反保密义务，泄露保密信息，给医院造成损失的，应当承担相应的法律责任。9.试用期9.1试用期限本合同约定试用期为六个月。9.2试用期工资试用期内，申请人每月工资为人民币元。9.3试用期考核试用期满后，医院将对申请人进行考核。如考核不合格，医院有权解除本合同。10.考核与晋升10.1考核制度医院将建立完善的考核制度，对申请人的工作表现、业务能力、职业道德等进行定期考核。10.2晋升制度申请人符合医院晋升条件的，可根据医院规定程序申请晋升。11.违约责任11.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，未按时足额支付工资、福利待遇，或者未依法缴纳社会保险的，应当承担相应的法律责任。11.2申请人违约责任申请人违反本合同约定，未履行保密义务，或者擅自离职给医院造成损失的，应当承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）申请人严重违反医院规章制度，经教育不改的；（2）申请人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；（3）申请人被依法追究刑事责任的；（4）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；（5）双方协商一致解除劳动合同的。13.2合同终止条件（1）本合同期限届满，双方不再续签的；（2）用人单位依法终止的；（3）申请人依法退休、退职、死亡或者被宣告失踪的；（4）因不可抗力导致本合同无法继续履行的。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及因履行本合同需要介入的其他第三方服务提供者。15.2第三方介入范围第三方介入范围限于本合同履行过程中，为保障合同有效履行、提高服务质量、解决争议等目的而进行的必要介入。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并向对方提出书面申请；（2）双方同意第三方介入的，应与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方介入后，应按照合作协议及本合同约定履行职责。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方介入不违反法律法规及本合同约定；（3）第三方介入有助于合同履行和提高服务质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致损害甲方或乙方的合法权益，应当承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的%；（2）第三方责任限额不超过人民币万元；（3）如第三方责任超过上述限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方责任划分（1）第三方在履行职责过程中，对甲方合法权益造成损害的，由第三方承担相应责任；（2）甲方应配合第三方履行职责，提供必要的信息和资料。18.2第三方与乙方责任划分（1）第三方在履行职责过程中，对乙方合法权益造成损害的，由第三方承担相应责任；（2）乙方应配合第三方履行职责，提供必要的信息和资料。18.3第三方与其他各方权利划分（1）第三方有权根据合作协议及本合同约定，要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权在履行职责过程中，对甲方或乙方提出合理建议。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序（1）第三方介入后，如需变更本合同内容，应经甲方、乙方及第三方协商一致；（2）变更后的合同内容应以书面形式进行确认。19.2合同变更效力变更后的合同内容具有同等法律效力，双方应按照变更后的合同内容履行各自的权利和义务。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，参照本合同第12.1条“争议解决方式”执行。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，参照本合同第12.2条“争议解决机构”执行。21.本合同修正条款的生效本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.申请人简历要求：详细记录申请人的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。2.身份证明文件要求：提供申请人身份证、户口本等有效身份证明文件的复印件。3.学历证明文件要求：提供申请人学历证书、学位证书等学历证明文件的复印件。4.职业资格证书要求：提供申请人持有的相关职业资格证书的复印件。5.医疗机构出具的体检报告要求：提供申请人近期的体检报告，证明其身体健康状况符合岗位要求。6.劳动合同书要求：提供双方签订的劳动合同书的原件。7.社会保险缴纳凭证要求：提供申请人缴纳社会保险的凭证。8.公积金缴纳凭证要求：提供申请人缴纳住房公积金的凭证。9.第三方合作协议要求：提供第三方介入时签订的合作协议的原件。10.争议解决相关文件要求：提供双方在争议解决过程中产生的相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）申请人未按照合同约定的时间、地点报到；（2）申请人未履行保密义务，泄露医院秘密；（3）申请人违反医院规章制度，给医院造成损失；（4）用人单位未按时足额支付工资、福利待遇；（5）用人单位未依法缴纳社会保险；（6）第三方在履行职责过程中，违反合作协议及本合同约定。2.责任认定标准：（1）申请人未按照合同约定的时间、地点报到，每延迟一天，应向医院支付人民币元违约金；（2）申请人泄露医院秘密，应根据泄露信息的严重程度，承担相应的法律责任；（3）申请人违反医院规章制度，根据损失情况，承担相应的赔偿责任；（4）用人单位未按时足额支付工资、福利待遇，应向申请人支付相应的赔偿金；（5）用人单位未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；（6）第三方在履行职责过程中，违反合作协议及本合同约定，应根据损失情况，承担相应的赔偿责任。示例说明：1.申请人因个人原因，未在合同约定的