售楼部用工合同协议

售楼部用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方在售楼部工作事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方在甲方售楼部担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责，如客户接待、楼盘介绍、销售促成、合同签订协助等]。（二）工作地点工作地点为甲方售楼部所在地，即[详细地址]。二、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方售楼部的实际运营情况灵活安排，但应保证完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照[具体计算周期，如月、季、年]综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。三、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分组成。1.基本工资：每月为人民币[x]元，该基本工资为乙方正常工作时间的劳动报酬，不低于当地最低工资标准。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，每月绩效工资金额为人民币[x]元至[x]元不等。绩效工资的考核标准及发放办法由甲方制定并向乙方公示。3.提成工资：乙方促成房屋销售的，按照销售合同金额的[x%]提取提成工资。提成工资的计算方式及发放时间按照甲方的相关规定执行。（二）工资发放甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人名下的银行账户，并向乙方提供工资清单。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日福利等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、工作鞋等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作场所和工作环境，确保乙方的工作条件符合职业卫生要求。（三）职业危害防护甲方对乙方进行必要的职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。甲方应按照国家及地方有关规定，定期对乙方进行职业健康检查，并承担相应的费用。六、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的，应当按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方办理完工作交接后，甲方应当按照法律法规的规定支付乙方的工资和经济补偿。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护或者未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.甲方违反法律法规的规定解除或者终止本合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照法律法规的规定为乙方办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除本合同的，应当按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章