员工薪资合同协议

员工薪资合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方薪资事宜达成如下协议：一、薪资相关基本信息1.薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中，基本工资为每月人民币______元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作业绩发放。2.薪资发放周期：甲方按照每月______日为周期向乙方支付薪资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.薪资支付方式：甲方通过银行转账的方式将薪资支付至乙方名下的银行账户。乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，如有变更，应提前______个工作日书面通知甲方。二、薪资调整1.定期调整：甲方将根据乙方的工作表现、公司经营状况以及当地同行业薪资水平等因素，每年对乙方的薪资进行一次定期评估和调整。调整幅度将根据具体情况确定，但不低于当地最低工资标准的增长幅度。2.不定期调整：在以下情况下，甲方有权对乙方的薪资进行不定期调整：乙方的工作岗位、工作职责或工作内容发生重大变化；乙方的工作表现优秀，为公司做出突出贡献；甲方的经营状况发生重大变化，需要对薪资结构或水平进行调整；国家法律法规、政策发生重大变化，导致甲方的薪资政策需要相应调整。甲方进行薪资调整时，将提前______个工作日向乙方书面通知调整的原因、幅度及生效日期等相关事宜。三、福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方的薪资中代扣代缴。2.住房公积金：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的住房公积金费用，甲方有权从乙方的薪资中代扣代缴。3.带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方在甲方的工作年限确定。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排，如因工作需要不能安排的，经乙方同意，可以跨1个年度安排，但甲方应按照国家规定支付相应的工资报酬。4.其他福利待遇：甲方还将为乙方提供以下福利待遇：节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴；生日福利：甲方为乙方发放生日礼品或礼金；培训机会：甲方为乙方提供专业技能培训和职业发展规划指导；健康体检：甲方定期组织乙方进行健康体检；其他福利：甲方根据公司实际情况和乙方的需求，提供其他福利待遇。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司的规章制度和经营状况，对乙方的工作进行安排、管理和监督；甲方有权根据乙方的工作表现和绩效考核结果，决定乙方的薪资调整、奖金发放等；甲方有权在乙方违反公司规章制度或法律法规时，依法解除与乙方的劳动合同，并按照相关规定处理。2.义务甲方应按照本协议的约定，按时足额向乙方支付薪资及福利待遇；甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；甲方应向乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康；甲方应按照国家法律法规和公司规章制度的规定，保障乙方的合法权益，不得无故克扣或拖欠乙方的薪资。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本协议的约定，按时足额领取薪资及福利待遇；乙方有权享受国家法律法规规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期；乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的工作安全和身体健康；乙方有权对甲方的工作安排、管理和监督提出合理的意见和建议；乙方有权在甲方违反本协议或法律法规时，依法解除与甲方的劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务；乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和工作机密；乙方应按照国家法律法规和甲方的要求，如实提供个人信息和工作经历等相关资料；乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质；乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险和住房公积金费用。五、加班及加班工资1.加班规定：乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行加班审批手续。未经甲方批准的加班，甲方不予认可，不支付加班工资。2.加班工资计算：甲方按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。具体计算方式如下：平时加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。六、保密及竞业限制1.保密义务：乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的机密信息，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。2.竞业限制：在乙方与甲方解除或终止劳动合同后的______年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。具体补偿标准为乙方离职前月平均工资的______%，按月支付。七、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本协议的约定按时足额向乙方支付薪资及福利待遇，或未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付相应的赔偿金。同时，甲方应按照本协议约定的金额和时间，补足乙方的薪资及福利待遇，并补缴社会保险和住房公积金。2.乙方违约责任：若乙方违反本协议的约定，未按照甲方的工作安排履行工作职责，或违反甲方的规章制度和劳动纪律，或泄露甲方的商业秘密和工作机密，乙方应按照甲方的规章制度承担相应的违约责任。给甲方造成损失的，乙方应按照实际损失向甲方支付赔偿金。若乙方违反竞业限制约定，乙方应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违反竞业限制的行为，继续履行竞业限制义务。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；国家法律法规未作规定的，由甲乙双方协商补充约定，并以书面