员工劝退协议书范本

员工劝退协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方与甲方于____年__月__日签订了劳动合同，现因[具体原因]，双方经友好协商，就乙方的劝退事宜达成如下协议：一、劝退原因说明经甲、乙双方友好协商一致，甲方基于[具体原因，如企业经营调整、业务缩减等]，决定对乙方进行劝退。乙方对此表示理解并同意接受劝退安排。二、劝退相关事宜1.工作截止日期乙方同意于____年__月__日前完成工作交接，并将工作成果及相关资料移交给甲方指定的人员。工作交接完成后，乙方与甲方的劳动关系于____年__月__日正式解除。2.工资结算甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方办理完工作交接手续后的[x]个工作日内，一次性结清乙方在职期间的工资、奖金及其他应得收入。工资结算金额为人民币______元（大写：______元整）。3.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关法律法规规定，双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方工作年限为[x]年[x]个月，经济补偿金额为人民币______元（大写：______元整）。此经济补偿为双方就乙方离职事宜达成的最终补偿，乙方不得再就经济补偿问题向甲方提出任何其他要求。4.社会保险及住房公积金甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年__月。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利要求乙方按照本协议约定的时间和方式完成工作交接。在乙方完成工作交接后，按照本协议约定支付工资及经济补偿。义务为乙方办理离职手续提供必要的协助。向乙方说明劝退的原因及相关法律法规规定。按照法律法规及本协议约定，妥善处理与乙方相关的各项事宜。2.乙方权利与义务权利要求甲方按照本协议约定支付工资及经济补偿。要求甲方为其办理离职手续。义务按照本协议约定的时间和方式完成工作交接，确保工作的顺利过渡。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露。配合甲方办理离职手续，提供必要的文件和资料。四、保密条款1.乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。五、竞业限制条款1.双方确认，乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密及其他机密信息，可能对甲方的市场竞争地位造成影响。因此，经双方协商一致，乙方同意在离职后[x]年内，遵守竞业限制约定。2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。3.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币______元（大写：______元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月的[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。4.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整）。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会及利润损失等。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付工资、经济补偿或竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或违反保密条款、竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的其他约定，应承担因此给对方造成的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。若补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：______