员工绩效协议书模板

员工绩效协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在绩效方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本绩效协议书，以资共同遵守。一、绩效评估的标的物或服务具体描述1.工作任务与目标乙方的工作岗位为________________，其主要工作职责包括但不限于：完成[具体项目名称1]，在[规定时间1]内达到[项目预期成果标准1]，如[列举具体成果指标，如项目完成率达到95%，产品合格率达到98%等]。负责[日常工作任务1]，确保每周[具体次数1]按时提交[相关工作成果1]，且质量符合[质量标准1]，例如工作文档的准确率达到99%。协助团队完成[协作项目名称1]，在[协作时间1]内提供有效支持，促进项目顺利推进，对项目的贡献度应达到[贡献度标准1]，如通过提出[x]条有价值的建议并被采纳，有效提升项目效率[x]%。甲方将根据乙方岗位的职责和公司业务发展需求，为乙方制定具体的年度、季度和月度工作目标，并以书面形式下达给乙方。工作目标应明确、可衡量、具有挑战性且与公司整体目标相一致。2.工作成果的交付形式乙方应按照甲方要求的格式和时间节点，以书面报告、电子文档、实物产品、工作记录等形式向甲方交付工作成果。例如，每月[具体日期1]前提交月度工作总结报告，报告内容应包括工作进展、成果、问题及解决方案等；对于实物产品，应确保产品符合相关质量标准，并在规定的交付日期前送达指定地点。在完成重要项目或任务后，乙方应及时提交详细的项目总结报告，报告应涵盖项目背景、目标、执行过程、成果评估、经验教训等方面内容。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司战略目标和业务需求，有权合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作目标。有权对乙方的工作绩效进行定期或不定期评估，依据评估结果决定乙方的绩效奖金、晋升、调薪等事项。有权要求乙方按照本协议及公司相关规定履行工作职责，完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。2.义务为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公设备、工作场地、培训机会等，以保障乙方能够顺利履行工作职责。按照本协议约定，及时、足额向乙方支付绩效奖金等相关报酬。根据乙方的工作表现和公司发展情况，为乙方提供公平的职业发展机会，包括但不限于培训、晋升、轮岗等。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方对其工作绩效的评估标准和方法。有权对甲方的绩效评估结果提出异议，并要求甲方进行解释和说明。在完成工作任务且绩效评估结果符合要求的情况下，有权获得相应的绩效奖金、晋升、调薪等奖励。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定的工作任务和目标，制定详细的工作计划，并认真组织实施，确保按时、高质量地完成工作任务。积极主动地与甲方沟通工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难，并按照甲方的要求采取有效措施加以解决。接受甲方的绩效评估，如实提供与工作绩效相关的信息和资料，不得隐瞒或虚报工作成果。三、绩效评估标准与方法（一）评估标准1.工作任务完成情况根据乙方各项工作任务的目标设定，评估其是否按时、全面、高质量地完成工作任务。对于未能按时完成的任务，需分析原因及造成的影响，并根据任务的重要性和紧急程度进行扣分。工作成果应符合相关质量标准和规范要求，如工作文档的格式、内容完整性等。对于不符合质量标准的工作成果，应根据具体情况进行扣分，并要求乙方限期整改。2.工作能力与技能评估乙方在工作中所展现出的专业知识、业务能力、沟通协调能力、团队合作能力等方面的表现。例如，乙方在处理复杂业务问题时的思路和方法是否得当，与同事及上级的沟通是否顺畅，在团队中所发挥的作用是否积极有效等。根据乙方所在岗位的技能要求，考察其是否具备相应的专业技能水平，如是否能够熟练操作相关软件、设备等。对于技能水平不足的情况，应记录在案，并作为培训和发展的参考依据。3.工作态度与责任心观察乙方在工作中的敬业精神、工作积极性、主动性、责任心等方面的表现。如乙方是否按时出勤，是否主动承担工作任务，对待工作中的困难是否有积极解决的态度等。考察乙方对工作的忠诚度和稳定性，是否遵守公司的保密制度和职业道德规范。对于违反公司规定或职业道德的行为，将视情节轻重进行扣分或其他相应处理。（二）评估方法1.定期评估甲方将每月、每季度和每年对乙方的工作绩效进行定期评估。评估周期内，乙方应按照甲方要求提交工作述职报告，总结工作进展、成果、问题及改进措施等情况。甲方通过工作汇报、业绩数据统计、工作成果审核、客户反馈、同事评价等方式收集评估信息，并根据评估标准对乙方进行量化评分。2.不定期评估甲方可根据工作需要对乙方进行不定期的绩效评估，如在完成重要项目或任务后、出现重大工作失误时等。不定期评估主要针对特定的工作任务或事件，对乙方的表现进行专项评估。3.综合评估甲方将定期评估和不定期评估的结果进行综合汇总，形成乙方最终的绩效评估结果。绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：工作绩效显著，全面超越工作目标要求，在工作能力、工作态度等方面表现突出，为公司做出了重要贡献。良好：工作绩效达到工作目标要求，在工作能力、工作态度等方面表现较好，能够较好地完成各项工作任务。合格：工作绩效基本达到工作目标要求，在工作能力、工作态度等方面表现一般，需继续努力提高工作水平。不合格：工作绩效未达到工作目标要求，在工作能力、工作态度等方面存在明显不足，未能有效履行工作职责。四、绩效奖金及支付方式1.绩效奖金的设定甲方根据乙方的工作岗位和职责，设定年度绩效奖金总额为人民币______元。绩效奖金将根据乙方的绩效评估结果进行发放。绩效奖金分配比例如下：绩效评估结果为优秀的，发放比例为绩效奖金总额的______%。绩效评估结果为良好的，发放比例为绩效奖金总额的______%。绩效评估结果为合格的，发放比例为绩效奖金总额的______%。绩效评估结果为不合格的，不予发放绩效奖金。2.支付方式甲方将在年度绩效评估结束后的[具体支付时间1]内，根据乙方的绩效评估结果核算并发放绩效奖金。绩效奖金将与乙方的工资一同发放至乙方的工资账户。如乙方在年度绩效评估期间内离职，甲方将根据乙方实际工作时间和绩效评估结果，按照相应比例发放绩效奖金。五、晋升与调薪1.晋升甲方将根据公司的组织架构和岗位需求，结合乙方的绩效评估结果、工作能力、工作态度等因素，为乙方提供晋升机会。绩效评估结果连续[x]年为优秀或在重要项目中表现突出的乙方，将优先获得晋升资格。晋升后，乙方的工作职责、工作待遇等将相应调整。2.调薪甲方将根据乙方的绩效评估结果、市场薪酬水平、公司经营状况等因素，对乙方的薪酬进行调整。绩效评估结果为优秀的乙方，在年度调薪时将获得优先考虑，调薪幅度将根据公司薪酬政策和乙方表现综合确定。绩效评估结果为合格及以上的乙方，将根据公司整体调薪政策进行正常调薪。绩效评估结果为不合格的乙方，公司有权根据实际情况决定是否调薪及调薪幅度。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付绩效奖金、工资或提供其他福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，未能按时、高质量地完成工作任务，或违反甲方的规章制度，甲方有权视情节轻重给予警告、扣减绩效奖金、调岗、降薪直至解除本协议等处理措施。因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期时长]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长]年。2.本协议一式两份，