企业创新支持系统的建设计划

企业创新支持系统的建设计划编制人：[姓名]

审核人：[姓名]

批准人：[姓名]

编制日期：[日期]

一、引言

随着市场竞争的日益激烈，企业创新已成为企业发展的核心驱动力。为了提高企业创新能力，本计划旨在构建一套完善的企业创新支持系统，以促进企业持续创新，提升企业核心竞争力。本计划将详细阐述系统建设的目标、内容、实施步骤及预期效果。

二、工作目标与任务概述

1.主要目标：

-提升企业创新效率，使创新项目周期缩短20%。

-增强创新成果转化率，确保创新项目市场成功率提升至70%。

-建立健全创新人才激励机制，提高员工创新积极性。

-完善创新资源整合机制，实现创新资源的优化配置。

-增强企业对外部创新资源的吸引力，扩大合作创新网络。

2.关键任务：

-任务一：创新项目管理平台搭建

描述：开发一套集项目申报、进度跟踪、成果展示、风险评估等功能于一体的创新项目管理平台。

重要性：提高项目管理效率，确保项目按计划推进。

预期成果：平台上线运行，实现项目全生命周期管理。

-任务二：创新激励机制设计

描述：制定创新奖励政策，设立创新基金，鼓励员工提出创新建议和参与创新项目。

重要性：激发员工创新潜能，提高创新积极性。

预期成果：创新激励机制有效实施，员工创新行为显著增加。

-任务三：创新资源整合与优化

描述：建立创新资源共享平台，整合企业内外部创新资源，实现资源的高效利用。

重要性：提高资源利用效率，降低创新成本。

预期成果：资源共享平台运行稳定，资源整合效果显著。

-任务四：创新合作网络拓展

描述：与高校、科研机构、行业领先企业建立合作关系，拓展创新合作网络。

重要性：拓宽创新视野，获取更多创新资源和信息。

预期成果：形成稳定的创新合作网络，促进企业创新发展。

三、详细工作计划

1.任务分解：

-任务一：创新项目管理平台搭建

-子任务1：需求分析

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-子任务2：平台设计

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-子任务3：平台开发

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-子任务4：平台测试与上线

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-任务二：创新激励机制设计

-子任务1：政策调研

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-子任务2：方案制定

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-子任务3：政策宣传与实施

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-任务三：创新资源整合与优化

-子任务1：资源调查

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-子任务2：共享平台搭建

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-子任务3：资源调度与管理

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-任务四：创新合作网络拓展

-子任务1：合作伙伴筛选

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-子任务2：合作协议洽谈

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

-子任务3：合作项目管理

责任人：[姓名]

完成时间：[时间]

所需资源：[资源]

2.时间表：

-任务一：需求分析（[时间]-[时间]）

-任务二：政策调研（[时间]-[时间]）

-任务三：资源调查（[时间]-[时间]）

-任务四：合作伙伴筛选（[时间]-[时间]）

-平台设计（[时间]-[时间]）

-方案制定（[时间]-[时间]）

-共享平台搭建（[时间]-[时间]）

-合作协议洽谈（[时间]-[时间]）

-项目管理平台上线（[时间]-[时间]）

-创新激励机制实施（[时间]-[时间]）

-资源调度与管理（[时间]-[时间]）

-合作项目管理（[时间]-[时间]）

3.资源分配：

-人力资源：组建项目团队，包括项目经理、技术人员、市场分析师等。

-物力资源：确保必要的技术设备和办公环境。

-财力资源：根据任务需求申请项目经费，合理分配预算，确保资金使用的透明和效率。

资源获取途径：内部资源调配、外部采购、合作共享。

资源分配方式：根据任务优先级和责任人能力进行分配，确保资源的有效利用。

四、风险评估与应对措施

1.风险识别：

-风险一：技术难题

影响程度：高

描述：在平台搭建和资源整合过程中可能遇到的技术难题，影响项目进度和成果。

-风险二：政策执行困难

影响程度：中

描述：创新激励政策在实际执行中可能遇到的阻力，如员工不配合或政策解释不到位。

-风险三：合作方不诚信

影响程度：中

描述：与合作伙伴的合作过程中可能出现的不诚信行为，影响合作效果和资源获取。

-风险四：预算超支

影响程度：中

描述：项目实施过程中可能出现预算超支，影响后续工作的进行。

-风险五：时间延误

影响程度：高

描述：由于各种原因导致项目进度延误，影响整体创新目标达成。

2.应对措施：

-风险一：技术难题

应对措施：成立技术攻关小组，与外部专家合作，制定技术难题解决方案。

责任人：[姓名]

执行时间：[时间]

-风险二：政策执行困难

应对措施：加强政策培训，提高员工对创新激励政策的理解和认同。

责任人：[姓名]

执行时间：[时间]

-风险三：合作方不诚信

应对措施：签订严格的合作协议，设立信任基金，建立信用评估机制。

责任人：[姓名]

执行时间：[时间]

-风险四：预算超支

应对措施：实施预算监控，定期审核预算执行情况，必要时调整预算。

责任人：[姓名]

执行时间：[时间]

-风险五：时间延误

应对措施：制定详细的时间管理计划，定期评估项目进度，及时调整计划。

责任人：[姓名]

执行时间：[时间]

-确保措施：建立风险监控机制，定期召开风险评估会议，对潜在风险进行预警和应对。

责任人：[姓名]

执行时间：[时间]

五、监控与评估

1.监控机制：

-监控机制一：项目进度会议

描述：每周召开项目进度会议，由项目经理主持，项目团队成员参加，汇报工作进展，讨论问题解决方案。

监控频率：每周一次

责任人：项目经理

执行时间：[时间]

-监控机制二：月度进度报告

描述：每月底提交月度进度报告，包括项目完成情况、预算执行情况、风险控制情况等。

监控频率：每月一次

责任人：项目团队成员

执行时间：[时间]

-监控机制三：风险评估与调整

描述：定期进行风险评估，根据风险等级采取相应的应对措施，必要时调整项目计划。

监控频率：根据风险等级，不定期进行

责任人：风险管理团队

执行时间：[时间]

2.评估标准：

-评估标准一：创新效率提升

指标：创新项目周期缩短比例

评估时间点：项目实施后3个月

评估方式：数据对比分析

-评估标准二：创新成果转化率

指标：创新项目市场成功率

评估时间点：项目实施后6个月

评估方式：市场反馈与项目成果对比

-评估标准三：员工创新积极性

指标：员工创新建议数量及采纳率

评估时间点：项目实施后12个月

评估方式：员工满意度调查与数据分析

-评估标准四：创新资源整合效果

指标：创新资源共享平台使用率

评估时间点：项目实施后12个月

评估方式：平台使用数据统计与分析

-评估标准五：创新合作网络拓展

指标：合作项目数量与合作方满意度

评估时间点：项目实施后12个月

评估方式：合作项目反馈与合作方评价

六、沟通与协作

1.沟通计划：

-沟通对象一：项目团队

内容：项目进度、任务分配、问题解决、决策反馈

方式：定期会议、即时通讯工具、邮件

频率：每周一次项目会议，日常通过即时通讯工具保持沟通

-沟通对象二：上级管理层

内容：项目进展汇报、资源需求、重大决策

方式：定期汇报、专项会议、正式邮件

频率：每月一次项目汇报，重大决策时随时沟通

-沟通对象三：外部合作伙伴

内容：合作进展、问题沟通、资源协调

方式：电话会议、视频会议、书面协议

频率：根据合作项目进展灵活安排

2.协作机制：

-协作机制一：跨部门协作小组

描述：成立跨部门协作小组，由各部门负责人和关键岗位人员组成，负责协调各部门资源，推动项目进展。

责任分工：明确各部门在项目中的角色和职责，确保信息畅通无阻。

执行时间：项目启动时成立，持续至项目。

-协作机制二：内部知识共享平台

描述：建立内部知识共享平台，鼓励员工分享创新经验、最佳实践和问题解决方案。

责任人：知识管理团队

执行时间：项目启动时建立，持续运行。

-协作机制三：外部专家咨询

描述：邀请外部专家参与项目关键环节的决策和实施，专业意见和建议。

责任人：项目负责人

执行时间：项目关键节点。

-协作机制四：绩效评价与激励

描述：建立绩效评价体系，对协作表现优秀的团队和个人给予奖励，提高团队协作积极性。

责任人：人力资源部门

执行时间：项目实施期间定期进行。

七、总结与展望

1.总结：

本工作计划旨在通过构建企业创新支持系统，提升企业的创新能力和市场竞争力。计划中明确了创新效率、成果转化率、激励机制、资源整合及合作网络拓展等关键目标，并制定了相应的任务分解、时间表、资源分配和风险评估措施。在编制过程中，我们充分考虑了企业的实际情况、市场趋势和员工需求，确保工作计划具有可操作性和前瞻性。

2.展望：

预计工作计划实施后，企业将实现以下变化和改进：

-创新效率显著提升，项目周期缩短，创新成果更快转化为实际生产力。

-员工创新积极性增强，创新氛围浓厚，企业内