2025新人必读：签订劳动合同的几个要点

2025新人必读：签订劳动合同的几个要点签订劳动合同的几个要点正文甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：身份码：联络方式：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方加入甲方单位并签订劳动合同事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为类型劳动合同，期限自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。劳动合同期限的类型分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。甲方应根据乙方的工作性质和需求，明确约定劳动合同期限。如为无固定期限劳动合同，则需在本合同期满后双方协商一致，续签合同。第二条工作内容与地点工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任职务（岗位）。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。工作地点：本合同履行地点为。如因工作需要，甲方可以临时安排乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的合理安排。工作内容的变更：甲方因业务需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。如乙方不同意调整，可提前日以书面形式通知甲方，协商解除劳动合同。第三条工作时间与休息休假工作时间：乙方每周工作天，每天工作小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的实际情况决定。休息休假：乙方依法享有国家规定的法定节假日、休息日、婚假、丧假、产假等。甲方应安排乙方在法定节假日享有休息时间，如因工作需要安排乙方加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资。加班管理：甲乙双方应明确加班的具体情形和审批程序。乙方需要加班的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。加班时间以实际工作时间为准，甲方应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬工资标准：乙方的月基本工资为元。试用期期间的工资为月基本工资的%。甲方应根据乙方的工作表现和业绩，依法适时调整乙方的工资。工资支付：甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的工资，不得无故拖欠或克扣。乙方的工资应依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。奖金与其他福利：乙方在甲方工作期间，享有甲方根据规章制度规定发放的奖金、绩效工资以及其他福利待遇。劳动报酬的调整：甲方应根据国家的经济形势和企业的经营状况，合理调整乙方的劳动报酬，确保乙方的合法权益。第五条社会保险与福利社会保险：甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。福利待遇：甲方应根据自身情况为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、餐补、交通补贴、节日福利等。劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全。第六条劳动纪律遵守法律法规：乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。工作纪律：乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经批准后方可休假。保密义务：乙方在甲方工作期间，应严格保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。竞业限制：甲方可以根据乙方的岗位性质，要求乙方在合同期内或合同期后的一定期限内，不得从事与甲方业务竞争的活动。禁止兼职：乙方在合同期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相同或竞争的活动。第七条合同的变更、解除与终止合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。合同的解除：双方协商一致，可以解除本合同。如有一方违反合同约定，另一方可以依法解除合同。劳动合同的终止：本合同期满后，双方协商一致可以续签。如不再续签，本合同自动终止。经济补偿：本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照国家相关规定执行。第八条劳动争议的解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应先通过友好协商解决。如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定补充协议：签订本合同后，甲乙双方可以根据实际需要签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。合同的生效：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。未尽事宜：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：