2025年弹性退休政策下劳动合同解除范本

2025年弹性退休政策下劳动合同解除范本正文鉴于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合《关于推进退休人员弹性退休政策的实施意见》（以下简称“本政策”）的具体要求，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就弹性退休政策下劳动合同的解除事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同背景为适应社会经济发展需求，保障劳动者合法权益，促进劳动力市场的灵活性与和谐性，根据国家及地方政府关于弹性退休政策的相关规定，甲乙双方协商一致，就劳动合同解除的相关事宜签订本协议。第二条适用范围本协议适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在2025年弹性退休政策实施期间的劳动合同解除事宜，包括但不限于协商解除、提前退休、延迟退休等情况。第三条基本原则双方在解除劳动合应当遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则，充分考虑乙方的退休意愿及甲方的经营状况，确保双方的合法权益得到妥善保障。第二章合同内容第四条劳动合同解除方式本协议项下劳动合同的解除方式包括以下几种：协商一致解除；乙方申请提前退休；乙方申请延迟退休；双方约定的其他解除方式。第五条协商一致解除甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面解除协议。解除协议应当明确约定解除日期、经济补偿金支付方式及其他相关事项。经济补偿金按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。第六条提前退休乙方申请提前退休的，应当符合国家及地方关于提前退休的条件，并向甲方提交书面申请。甲方收到乙方提前退休申请后，应当在****个工作日内作出书面答复。乙方提前退休的，甲方应当依法支付经济补偿金，并协助乙方完成社会保险关系的转移手续。第七条延迟退休乙方申请延迟退休的，应当在退休前****日内向甲方提交书面申请。甲方应当根据企业实际情况及乙方的身体状况，与乙方协商确定延迟退休的具体方式。延迟退休期间，乙方的工资待遇、福利及其他权利按照双方约定及国家规定执行。第八条其他解除情形乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前****日以书面形式通知甲方。甲方因经营需要或其他合法理由提出解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，并履行相关手续。第三章解除条件第九条解除条件的约定乙方达到法定退休年龄或符合提前退休条件的，双方可以协商解除劳动合同。乙方在劳动合同存续期间因病或者非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，劳动合同自动终止。甲方因重组、改制、搬迁等原因导致劳动合同无法继续履行的，双方可以协商解除劳动合同。第十条特殊情形处理乙方在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。乙方在享受社会保险待遇期间，如医疗期、停工留薪期等，劳动合同不得随意解除。第四章经济补偿第十一条经济补偿标准劳动合同解除时，甲方应当依法支付乙方经济补偿金。经济补偿金的具体标准按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。经济补偿金的支付时间为解除劳动合同后的****日内。第十二条补充协议乙方可选择一次性领取经济补偿金，或分期领取经济补偿金。具体方式由双方协商确定。甲方应当为乙方提供解除劳动合同后的就业推荐服务或其他形式的就业支持。第五章争议解决第十三条争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六章附则第十四条生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十五条其他条款本协议未尽事宜，按照国家及地方的相关法律法规执行。本协议的任何修改或补充应当经双方协商一致，并以书面形式确认。（以下为签署部分）甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（劳动者）：