员工中途旷工免责合同5篇

员工中途旷工免责合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就员工中途旷工免责事宜达成如下协议：一、协议内容1.乙方在甲方工作期间，如因个人原因或其他不可抗力因素导致无法继续工作，乙方可向甲方提出辞职申请。2.甲方在收到乙方的辞职申请后，将按照相关法律法规和甲方公司规定，为乙方办理相关离职手续。3.乙方在离职后，需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方公司的商业机密和客户信息。4.甲方在乙方离职后，将不再对乙方在甲方工作期间的行为承担任何法律责任。二、双方权利与义务1.甲方有权要求乙方在工作期间遵守甲方的公司规定和劳动纪律，如乙方违反规定，甲方有权按照公司规定对乙方进行处理。2.乙方有权要求甲方在收到辞职申请后，按照相关法律法规和甲方公司规定，为乙方办理相关离职手续。3.乙方在离职后，需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方公司的商业机密和客户信息，否则，甲方有权追究乙方的法律责任。4.甲方在乙方离职后，将不再对乙方在甲方工作期间的行为承担任何法律责任，但甲方仍将继续承担其应承担的社会责任。三、违约责任1.乙方在工作期间违反甲方公司规定或劳动纪律，甲方有权按照公司规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.乙方在离职后泄露甲方公司的商业机密和客户信息，甲方有权追究乙方的法律责任，包括但不限于要求乙方承担违约金、赔偿损失等。3.甲方在收到乙方的辞职申请后，未按照相关法律法规和甲方公司规定为乙方办理相关离职手续，甲方需承担相应的法律责任。四、争议解决1.本合同的解释权归甲方所有。如乙方对甲方的处理有异议，可按照甲方公司规定进行申诉。2.如双方因本合同产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。协商补充的合同内容与本合同具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇2甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就员工中途旷工免责事宜达成如下协议：一、协议内容1.乙方在甲方工作期间，因个人原因或其他不可抗力因素，需要中途旷工，甲方同意乙方在一定期限内进行旷工，但旷工期间乙方需遵守甲方相关规定。2.乙方在旷工期间，需确保个人安全，遵守国家法律法规，不得从事违法活动。如有违反，乙方需自行承担法律责任。3.乙方在旷工期间，需保持与甲方的联系畅通，以便甲方及时了解乙方的动态。如因乙方原因导致甲方无法联系到乙方，乙方需承担相应的法律责任。4.乙方在旷工期间，需确保甲方的工作顺利进行，不得泄露甲方商业机密或重要信息。如有违反，乙方需承担相应的法律责任。5.乙方在旷工期间，需确保个人身体健康，如有重大疾病或意外情况发生，应及时通知甲方并承担相应的法律责任。二、协议生效时间本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。协议生效前，甲乙双方应充分了解协议内容，并确保协议内容的真实性和有效性。协议生效后，甲乙双方应严格遵守协议规定，确保双方权益得到充分保障。三、争议解决方式1.如因本协议引起任何争议或纠纷，甲乙双方应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。2.如调解仍未能解决争议或纠纷，甲乙双方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，甲乙双方应积极配合法院的调查和审理工作，确保诉讼程序的顺利进行。四、其他条款1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。2.本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问或需要进一步的解释，乙方可以向甲方咨询。甲方会尽力为乙方提供满意的解答。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。如需修改或补充本协议内容，需经甲乙双方协商一致并签字盖章确认。甲方（用人单位）：_________（签字盖章）日期：_________年_________月_________日乙方（员工）：_________（签字盖章）日期：_________年_________月_________日篇3甲方（用人单位）：某公司乙方（员工）：张某鉴于乙方在合同期限内可能出现的旷工行为，甲方与乙方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下免责合同，以资共同遵守。一、合同双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.甲方有权对乙方的旷工行为进行监督和管理，并有权按照公司规章制度对乙方的旷工行为进行处理。2.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并按时完成工作任务。3.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方能够正常开展工作。（二）乙方的权利与义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件和保障。2.乙方应当按照合同约定履行工作职责，并按时完成工作任务。3.乙方应当遵守甲方的规章制度，不得擅自旷工或者迟到早退。4.乙方如有特殊情况需要请假或者迟到早退，应当提前告知甲方并获得甲方的同意。二、旷工行为的定义与处理（一）旷工行为的定义本合同所称旷工行为，是指乙方未经甲方同意，连续或者累计一定时间内未按照合同约定履行工作职责的行为。具体旷工天数和时长按照甲方规章制度执行。（二）旷工行为的处理1.乙方旷工期间，甲方应当按照公司规章制度对乙方的旷工行为进行处理，并可以采取相应的惩罚措施，如扣除工资、降低职位等。2.乙方旷工行为达到甲方规定的解除劳动合同条件时，甲方有权单方解除与乙方的劳动合同，并不支付任何经济补偿。3.乙方旷工行为给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。三、免责条款（一）乙方在签订本合同时，已经充分了解甲方公司的规章制度和本合同的约定，并自愿遵守执行。乙方明确表示愿意承担因违反合同约定而产生的全部责任和后果。（二）乙方在合同期限内，因自身原因导致的旷工行为，甲方不承担任何责任。乙方应当自行承担因旷工行为产生的全部法律后果和赔偿责任。（三）甲方在处理乙方旷工行为时，已经充分考虑到乙方的权益和利益，并严格按照公司规章制度和法律法规的规定进行。甲方不承担任何因处理乙方旷工行为而产生的纠纷和争议的责任。四、争议解决与适用法律（一）本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。（二）如双方在合同履行过程中发生任何纠纷或争议，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他事项（一）本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年。合同期满前，双方可以协商续签。（二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三）未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：某公司法定代表人（签字）：王某日期：2025年5月10日乙方（签字）：张某日期：2025年5月10日篇4甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXX鉴于乙方在甲方公司工作期间，可能出现中途旷工的情况，为明确双方的权利和义务，保障公司的正常运营和乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下免责合同：一、合同说明本合同旨在规范乙方在甲方公司工作期间的行为，特别是关于中途旷工的情况。乙方应严格遵守本合同的规定，确保按时出勤并完成本职工作。二、旷工定义本合同所称的“旷工”是指乙方未经甲方同意，未按规定请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位的行为。三、旷工处理原则1.乙方中途旷工，甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行处理，处理措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。2.乙方连续旷工超过XX日或一年内累计旷工超过XX日，甲方有权单方解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。四、免责条款1.乙方确认并同意，一旦因自身原因导致中途旷工，愿意承担由此产生的一切法律后果和责任。2.乙方确认并同意，甲方在处理乙方旷工行为时，有权依据公司的规章制度和法律法规进行，乙方无权干涉或提出异议。3.乙方确认并同意，甲方单方解除劳动合同的权利受法律保护，乙方不得以任何理由或方式提出异议或要求赔偿。五、权利保留甲方保留在乙方中途旷工行为发生后，采取进一步法律措施的权利，包括但不限于向乙方追究赔偿责任、向社会公示乙方的违约行为等。甲方行使上述权利时，乙方应无条件配合并提供相关证据材料。六、合同生效与变更1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。2.本合同的变更、解除或终止，应遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，由甲乙双方协商一致后以书面形式确认。七、争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.乙方在签订本合同时，已详细阅读并理解其内容，并确认无误。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.甲方公司的规章制度和法律法规是本合同的组成部分，乙方应严格遵守。甲方（公司）：XXXX有限公司签字/盖章：__________日期：__________乙方（员工）：XXX签字/盖章：__________日期：__________篇5甲方：XXXXXX有限公司乙方：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间因中途旷工导致的免责事项，签订本合同。一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在员工中途旷工情况下的权利和义务，保障甲方的合法权益，确保乙方在旷工期间不会对甲方造成不必要的损失。二、合同双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的旷工行为进行监督和管理，确保乙方按照公司的规章制度履行工作职责。2.甲方有权根据乙方的旷工情况，依据公司规章制度对乙方进行相应的处罚。3.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方能够正常履行工作职责。（二）乙方的权利和义务1.乙方有义务按照公司的规章制度履行工作职责，不得擅自旷工或迟到早退。2.乙方有义务在旷工期间保持通讯畅通，确保甲方能够及时联系到乙方。3.乙方有权在甲方规定的合理期限内申请补假或延长假期，但需经过甲方的同意。三、旷工情况的界定和处理1.乙方未经甲方同意，连续旷工超过XX日或一年内累计旷工超过XX日的，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行相应的处罚，包括但不限于扣发工资、降低职位、解除劳动合同等。2.乙方在旷工期间，应保持通讯畅通，如因通讯不畅导致甲方无法及时联系到乙方的，甲方有权加重处罚。3.乙方在旷工期间，不得从事其他有偿或无偿的工作，如违反此规定，甲方有权解除劳动合同。四、免责条款1.乙方在签订本合同时，已明确知晓旷工行为的界定和处理方式，并自愿遵守公司的规章制度。2.乙方在旷工期间，如因个人原因导致的一切法律后果和经济损失，由乙方自行承担，与甲方无关。3.乙方在旷工期间，如因个人原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、合同的生效和变更1.本合同自甲乙双方签字或盖章