企业劳动合同补充协议的范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企业劳动合同补充协议的范例本合同目录一览1.协议背景1.1协议依据1.2协议目的1.3协议签订时间2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.主体信息3.1企业基本信息3.2员工基本信息4.职位与工作内容4.1职位描述4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.工作条件6.1工作环境6.2工作设施6.3安全与卫生7.员工行为规范7.1员工行为准则7.2禁止行为7.3违规处理8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展8.3职称评定9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件13.3终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2附件14.3本合同目录一览第一部分：合同如下：1.协议背景1.1协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2协议目的本协议旨在明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进企业和谐发展。1.3协议签订时间本协议签订时间为____年____月____日。2.定义与解释2.1术语定义（1）“企业”指_______公司；（2）“员工”指与_______公司签订劳动合同的员工；（3）“工作内容”指员工在企业担任的岗位及其职责范围；2.2解释原则本协议的条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。3.主体信息3.1企业基本信息企业名称：_______公司法定代表人：_______注册地址：_______3.2员工基本信息员工姓名：_______身份证号码：_______入职时间：_______年____月____日4.职位与工作内容4.1职位描述员工在_______部门担任_______职位，负责_______工作。4.2工作内容具体工作内容包括但不限于：（1）_______；（2）_______；（3）_______；4.3工作地点员工的工作地点为_______。4.4工作时间员工的工作时间为_______。5.薪酬福利5.1基本工资员工的基本工资为每月_______元。5.2绩效奖金员工根据企业绩效考核制度，每月可获得绩效奖金，具体金额根据绩效考核结果确定。5.3社会保险企业依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金企业依法为员工缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。5.5其他福利（1）_______；（2）_______；（3）_______；6.工作条件6.1工作环境企业提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障员工的人身安全和健康。6.2工作设施企业为员工提供必要的工作设施，包括但不限于_______。6.3安全与卫生企业应遵守国家有关劳动保护、职业健康安全及环境保护的法律、法规，确保员工的生命安全和身体健康。7.员工行为规范7.1员工行为准则员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德，诚实守信，勤勉尽责。7.2禁止行为（1）_______；（2）_______；（3）_______；7.3违规处理员工违反本协议规定的行为，企业将按照相关法律法规和企业规章制度进行处理。8.培训与发展8.1培训计划企业将为员工提供必要的职业培训和发展机会，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。8.2职业发展企业鼓励员工通过内部晋升、外部学习等方式提升个人职业素养，并制定相应的职业发展规划。8.3职称评定员工可根据企业规定，通过考核评定获得相应的专业技术职称。9.竞业限制9.1竞业限制范围员工离职后，在一定期限内不得在竞争对手企业或从事与原工作内容相关的业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后____年。9.3竞业限制补偿企业按月支付员工竞业限制补偿，补偿标准为____元/月。10.保密条款10.1保密内容员工应对企业商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至____年。10.3违约责任员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。11.合同变更与解除11.1变更条件经双方协商一致，可对本协议进行变更。11.2解除条件（1）员工提出书面辞职，经企业同意；（2）企业因经营需要或员工严重违反企业规章制度，经企业依法解除劳动合同；（3）其他依法可以解除劳动合同的情形。11.3解除程序解除劳动合同应提前____天书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。13.合同生效与终止13.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除；（4）其他法定原因。13.3终止程序合同终止时，双方应按照国家规定办理相关手续。14.其他约定14.1通知方式双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时书面通知对方。14.2附件本协议附件包括但不限于：（1）员工入职登记表；（2）岗位说明书；（3）绩效考核制度；（4）其他与本协议相关的文件。14.3本合同目录一览本合同目录一览作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中“第三方”是指与本协议执行相关的任何中介机构、评估机构、审计机构、法律服务提供商、咨询顾问或其他任何提供专业服务的实体。15.2第三方介入条件15.2.1当甲乙双方在履行本协议过程中，需要第三方提供专业服务时，应提前____天向对方书面通知，并说明介入的原因、目的、所需服务内容以及第三方的基本信息。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地提供专业服务。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和职业道德，保守甲乙双方的商业秘密。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.4.2第三方有权根据服务内容，收取合理的费用。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方的关系仅限于合作协议所规定的范围内，第三方不参与甲乙双方其他业务往来。15.5.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的专业服务范围内。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为____元人民币。16.2.2如第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。16.3责任免除16.3.1如因不可抗力因素导致第三方无法履行协议，或造成甲乙双方损失，第三方不承担责任。16.3.2第三方在履行协议过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整，导致第三方无法正确履行职责，第三方不承担责任。17.第三方变更与退出17.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并重新签订合作协议。17.2第三方退出第三方在履行协议过程中，如因自身原因需要退出，应提前____天书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找新的第三方。18.第三方争议解决18.1第三方争议如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构有管辖权的人民法院。18.3争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：本表用于记录员工入职时的基本信息和健康状况。2.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：本说明书用于明确员工的工作职责和任职条件。3.绩效考核制度要求：包括考核周期、考核指标、考核方法、考核结果应用等。说明：本制度用于规范员工的绩效考核工作，激励员工提升绩效。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于约束员工对企业的商业秘密和客户信息进行保密。5.竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、补偿标准等。说明：本协议用于限制员工离职后在特定行业和地区的就业。6.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训对象、培训效果评估等。说明：本计划用于规划员工的培训工作，提升员工能力。7.员工手册要求：包括企业规章制度、员工福利、员工行为规范等。说明：本手册用于指导员工了解企业文化和规章制度。8.通知函要求：包括通知内容、通知对象、通知方式等。说明：本函用于传达企业对员工的各项通知。9.合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本协议用于记录合同变更的具体情况。10.合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期、解除程序等。说明：本协议用于记录合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按约定时间完成工作任务；（2）员工泄露企业商业秘密；（3）企业未按时支付员工工资；（4）企业未提供符合规定的劳动条件；（5）第三方未按协议提供专业服务。2.责任认定标准（1）员工未按约定时间完成工作任务，每延迟一天，企业可扣除____元作为违约金；（2）员工泄露企业商业秘密，根据泄露程度，赔偿企业____元至____元；（3）企业未按时支付员工工资，每延迟一天，支付____%的赔偿金；（4）企业未提供符合规定的劳动条件，根据具体情况，赔偿员工____元至____元；（5）第三方未按协议提供专业服务，根据服务瑕疵程度，赔偿甲乙双方____元至____元。3.示例说明（1）员工小王因个人原因，未能在规定时间内完成工作任务，企业扣除其____元作为违约金；（2）员工小李在工作中泄露了企业商业秘密，企业根据泄露程度，赔偿____元；（3）企业因财务问题，未能在规定时间内支付员工小张工资，支付小张____%的赔偿金；（4）企业未按规定提供工作场所的空调，赔偿员工小王____元；（5）第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失____元，赔偿甲乙双方____元。企业劳动合同补充协议的范例1本合同目录一览1.合同签订背景与目的1.1企业基本情况1.2员工基本情况1.3签订合同的目的2.补充协议内容2.1基本工资调整2.1.1调整依据2.1.2调整幅度2.1.3调整时间2.2奖金及福利待遇2.2.1奖金种类2.2.2奖金发放标准2.2.3福利待遇调整2.3工作时间与休息休假2.3.1工作时间规定2.3.2休息休假制度2.3.3假期安排2.4考勤与加班制度2.4.1考勤规定2.4.2加班规定2.4.3加班工资计算2.5培训与发展2.5.1培训计划2.5.2发展规划2.6竞业限制2.6.1竞业限制范围2.6.2竞业限制期限2.6.3违约责任2.7违约责任2.7.1违约情形2.7.2违约责任承担2.7.3违约赔偿2.8保密条款2.8.1保密范围2.8.2保密期限2.8.3违约责任2.9争议解决2.9.1争议解决方式2.9.2争议解决机构2.9.3争议解决程序2.10合同解除与终止2.10.1解除合同的情形2.10.2终止合同的情形2.10.3解除或终止合同的通知2.10.4解除或终止合同的程序2.11其他约定2.11.1其他权利义务2.11.2合同生效2.11.3合同附件2.11.4合同解释2.11.5合同变更与解除2.11.6合同争议解决2.11.7合同签订日期2.11.8合同签署地点2.11.9合同签署人签字2.11.10合同附件清单2.11.11合同份数2.11.12合同生效日期3.合同生效条件4.合同解除条件5.合同终止条件6.合同违约责任7.合同争议解决方式8.合同附件9.合同解释10.合同变更与解除11.合同争议解决12.合同签署日期13.合同签署地点14.合同签署人签字第一部分：合同如下：1.合同签订背景与目的1.1企业基本情况1.1.1企业名称：科技有限公司1.1.2企业地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元人民币1.2员工基本情况1.2.1员工姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份证号码：XXXXXX1.2.5入职日期：2019年6月1日1.3签订合同的目的1.3.1明确双方的权利义务1.3.2规范劳动合同关系1.3.3促进员工与企业共同发展2.补充协议内容2.1基本工资调整2.1.1调整依据：根据公司年度经营状况及员工个人表现2.1.2调整幅度：本年度基本工资上调10%2.1.3调整时间：自2022年1月1日起执行2.2奖金及福利待遇2.2.1奖金种类：年终奖、项目奖、全勤奖等2.2.2奖金发放标准：根据公司年度考核结果及部门考核结果确定2.2.3福利待遇调整：根据国家相关政策及公司实际情况进行调整2.3工作时间与休息休假2.3.1工作时间规定：实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时2.3.2休息休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇2.3.3假期安排：根据国家规定及公司实际情况安排休假2.4考勤与加班制度2.4.1考勤规定：员工应按时打卡，如遇特殊情况需请假，需提前向部门主管报备2.4.2加班规定：加班需提前向部门主管申请，经批准后方可加班2.4.3加班工资计算：加班工资按国家规定计算2.5培训与发展2.5.1培训计划：公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理培训等2.5.2发展规划：公司为员工制定职业发展规划，帮助员工实现个人成长2.6竞业限制2.6.1竞业限制范围：限于公司主营业务领域2.6.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起2年内2.6.3违约责任：违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金2.7违约责任2.7.1违约情形：包括但不限于违反合同约定、泄露公司商业秘密等2.7.2违约责任承担：根据违约情形，承担相应的法律责任或经济责任2.7.3违约赔偿：根据违约情形，向受损方支付相应的赔偿金8.合同争议解决方式8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议8.2协商不成时，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决9.合同附件9.1附件一：员工入职登记表9.2附件二：员工培训计划9.3附件三：员工福利待遇明细9.4附件四：竞业限制协议9.5附件五：其他相关文件10.合同解释10.1合同条款的解释以本合同为准10.2如合同条款存在歧义，应由双方协商解释，协商不成时，以合同签订地法律为准11.合同变更与解除11.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效11.2合同解除：合同解除需符合法律规定和合同约定，任何一方不得擅自解除合同11.3合同终止：合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续12.合同签署日期12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同签署地点13.1本合同签署地点为省市区路号14.合同签署人签字14.1企业代表签字：14.2员工代表签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方是指为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行、提供专业服务或解决合同执行中的争议。16.第三方介入程序16.1介入申请：任何一方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的具体原因、预期目标及所需第三方类型。16.2介入批准：对方应在收到介入申请后15个工作日内予以答复，同意介入的，应明确第三方介入的具体内容和范围。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同一方或双方的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度和合同金额等因素确定，具体金额由双方在合同中约定。18.第三方权利18.1第三方在履行职责过程中，享有获取必要信息、资料和进入相关场所的权利。18.2第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，独立行使权利，不受合同一方或其他方的不当干涉。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。19.2第三方应保守合同内容及相关商业秘密，不得泄露给任何第三方。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方不得直接与甲方发生劳动合同关系。第三方在履行职责过程中，产生的费用和责任由第三方自行承担。20.2第三方与乙方的划分：第三方不得直接与乙方发生劳动合同关系。第三方在履行职责过程中，产生的费用和责任由乙方承担。20.3第三方与合同其他方的划分：第三方在履行职责过程中，与其他方发生争议，应协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。21.第三方介入的终止21.1第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方介入的结果进行确认，并书面通知第三方。21.2第三方介入终止后，如需继续履行合同或提供其他服务，双方应重新协商并签订相关协议。22.特别约定22.1如本合同中未对第三方介入事宜进行约定，则双方应参照本条款的约定执行。22.2本条款的约定不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等详细信息。说明：此表用于记录员工的入职信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工培训计划要求：列出员工的培训需求、培训内容、培训时间、培训师等信息。说明：此计划用于指导员工的职业发展和技能提升。3.附件三：员工福利待遇明细要求：详细列出员工的工资结构、奖金标准、福利项目及具体内容。说明：此明细用于明确员工的福利待遇，确保合同的执行。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等条款。说明：此协议用于保护公司的商业秘密和合法权益。5.附件五：其他相关文件要求：包括但不限于劳动合同、保密协议、知识产权许可协议等。说明：此附件包含所有与合同履行相关的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作任务或达到工作标准。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，如因自身原因导致工作失误，应赔偿由此造成的直接经济损失。2.违约行为：员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。责任认定：员工应承担相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。3.违约行为：公司未按合同约定支付员工工资、奖金或福利。责任认定：公司应向员工支付相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。4.违约行为：公司未按合同约定提供培训机会或发展机会。责任认定：公司应承担相应的赔偿责任，如因未提供培训导致员工技能提升受阻。5.违约行为：第三方在履行职责过程中，泄露公司商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能面临法律责任。6.违约行为：合同一方未按约定履行合同义务，如未按时交付产品、未按约定提供服务等。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：员工因个人原因导致项目延误，造成公司损失10万元。员工应赔偿公司10万元。员工连续旷工3天，公司给予警告处分，并扣除相应工资。公司未按时支付员工工资，员工可要求公司支付工资及赔偿金。企业劳动合同补充协议的范例2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或负责人1.3协议双方地址1.4协议双方联系方式2.协议签订背景及目的2.1协议签订背景2.2协议签订目的3.协议生效条件及时间3.1协议生效条件3.2协议生效时间4.协议期限4.1协议期限起始时间4.2协议期限终止时间5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围5.3工作地点6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机制9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.违约责任12.1违约行为及认定12.2违约责任承担方式12.3违约责任赔偿标准13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2协议附件14.3协议解释权第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2协议双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4协议双方联系方式2.协议签订背景及目的2.1协议签订背景鉴于甲方业务发展需要，为更好地调动乙方的工作积极性，双方经友好协商，达成一致意见，签订本补充协议。2.2协议签订目的本协议旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护双方的正常合作关系。3.协议生效条件及时间3.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。3.2协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。4.协议期限4.1协议期限起始时间本协议期限自2023年1月1日起。4.2协议期限终止时间本协议期限至2023年12月31日止。5.工作内容与职责5.1工作内容（1）负责公司产品的市场推广；（2）负责客户关系的维护与拓展；（3）负责公司项目的执行与协调。5.2职责范围乙方在职责范围内，应按照甲方要求，完成各项工作任务，确保工作质量。5.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。具体休假安排由甲方根据乙方实际情况制定。8.工资待遇8.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币10,000元，按月支付。8.2奖金及津贴（1）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，年终可获得不超过基本工资20%的绩效奖金。（2）交通津贴：每月人民币500元，用于日常交通费用。8.3社会保险及公积金（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金，按照国家和地方规定比例缴纳。9.考核与晋升9.1考核制度甲方将建立科学合理的考核制度，定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为晋升和奖惩的依据。9.2晋升机制乙方有资格根据公司规定和自身表现申请晋升。晋升程序将遵循公平、公正、公开的原则。10.保密条款10.1保密信息范围本协议所指的保密信息包括但不限于：（1）公司的商业秘密；（2）客户信息；（3）技术资料；（4）市场信息。10.2保密义务乙方在任职期间及离职后，均应严格保守甲方保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。11.竞业限制11.1竞业限制范围乙方在离职后两年内，不得在同类行业或与甲方业务存在竞争关系的公司工作。11.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后两年。11.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额为每月基本工资的50%。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方提出书面辞职申请，经甲方同意；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度，经书面警告后仍不改正；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2合同终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。12.3解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。13.违约责任13.1违约行为及认定任何一方违反本协议约定的义务，均构成违约。13.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约责任赔偿标准具体赔偿标准根据违约行为及造成的损失确定。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。14.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.3争议解决程序诉讼程序按照中华人民共和国相关法律法规进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、技术支持、咨询意见或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）招聘中介服务；（2）法律服务；（3）技术咨询；（4）财务审计；（5）市场调研；（6）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入，并明确第三方介入的具体事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订相应的服务合同或协议；（3）第三方按照合同或协议约定履行服务职责。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方服务内容符合甲乙双方的需求；（3）第三方服务价格合理。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方服务合同或协议的具体条款确定；（2）如无约定，责任限额为第三方服务费用的三倍。17.3责任限额的调整（1）如第三方服务合同或协议有变更，责任限额可相应调整；（2）责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲乙双方的责任第三方应按照合同或协议约定，对甲乙双方承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供高质量的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和质量完成服务。18.2第三方对甲方的责任第三方对甲方承担的责任，除上述条款外，还应包括：（1）协助甲方完成项目；（2）遵守甲方的工作纪律和规章制度。18.3第三方对乙方的责任第三方对乙方承担的责任，除上述条款外，还应包括：（1）协助乙方提高工作效率；（2）尊重乙方的个人权益。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入过