假期政策与合同

假期政策与合同编号：__________

甲方：__________（公司名称）

地址：__________

乙方：__________（员工姓名）

地址：__________

鉴于甲方为__________（公司名称），乙方为甲方在职员工，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的假期政策及相关事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方在法定节假日、年假、病假、事假等假期方面的政策规定，保障乙方合法权益，维护甲乙双方合法权益。

二、合同背景

乙方于__________年__________月__________日加入甲方，根据《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度，双方就假期政策达成一致意见，特订立本合同。

双方的责任和义务：

编号：__________

甲方责任和义务：

1.甲方应依法保障乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期权利。

2.甲方应按照国家规定及公司内部规章制度，为乙方提供合理的假期安排，并确保乙方在休假期间享有相应的待遇。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，包括基本工资、加班费、奖金等，不得克扣或拖欠。

4.甲方应建立健全劳动争议处理机制，及时解决乙方在工作中遇到的问题。

5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

乙方责任和义务：

1.乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应按照甲方要求提供真实、准确的个人信息，包括但不限于身份证、户口簿等。

3.乙方应按时参加甲方组织的各项培训，提高自身业务能力。

4.乙方在休假期间应遵守国家及甲方相关规定，不得擅自离岗。

5.乙方在休假期间如发生意外事故，应及时通知甲方，甲方将依法承担相应责任。

6.乙方在休假期间如因个人原因造成甲方损失，应承担相应责任。

7.乙方应妥善保管公司财产，不得擅自转让、出租、出借或出售。

8.乙方在合同履行期间如需离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

9.乙方在合同履行期间如发生劳动争议，应首先通过协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行各项义务，并享有合同约定的各项权利。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定提供相应的假期和待遇，并享有合同约定的各项权利。

3.双方有权在合同履行过程中，通过协商解决合同履行中产生的问题。

双方义务：

1.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.双方应遵循诚实信用的原则，不得以任何方式损害对方合法权益。

3.双方应积极配合对方履行合同，不得无故拖延或拒绝履行。

4.双方应共同维护合同的履行，确保合同目的的实现。

合同金额与支付方式：

编号：__________

一、合同总金额

本合同的总金额（以下简称“合同金额”）为人民币__________元整（￥__________）。

二、支付方式

1.乙方在合同签订后__________日内，向甲方提交完整的假期申请，甲方应在收到申请后的__________日内，确认乙方的假期安排，并支付假期期间的工资待遇。

2.假期工资的支付：

a.法定节假日工资：按乙方正常工资标准的__________倍支付。

b.年假工资：按乙方正常工资标准的__________倍支付。

c.病假工资：按乙方正常工资标准的__________倍支付，但不得低于当地最低工资标准。

d.事假工资：按乙方正常工资标准的__________倍支付。

3.额外费用：

a.如乙方因工作需要出差，产生的差旅费、住宿费等，甲方应予以报销。

b.如乙方在休假期间因工作原因需加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

4.支付时间：

a.甲方应在每个季度末的__________日前，向乙方支付该季度内应得的假期工资。

b.如乙方因特殊情况需要提前支付假期工资，双方可另行协商确定支付时间。

5.支付条件：

a.乙方需提供相应的休假证明文件，如病假证明、事假证明等。

b.甲方支付假期工资前，乙方应确保已完成当月的工作任务，并符合甲方的内部考核要求。

6.逾期支付：

a.如甲方未按时支付假期工资，应向乙方支付逾期支付部分的__________%作为违约金。

b.如乙方未在规定时间内提供休假证明文件，甲方有权暂停支付相应假期工资。

三、支付方式变更

1.如因国家政策调整、市场变化等原因导致合同金额或支付方式需要变更，双方应协商一致，并签订补充协议。

2.任何变更均应以书面形式通知对方，并自通知送达之日起生效。

违约与争议解决机制：

编号：__________

一、违约责任

1.如甲方未按时足额支付乙方假期工资，或未按照合同约定提供假期待遇，视为违约。

2.如乙方未按照合同约定履行工作职责，或擅自离岗、违反公司规章制度，视为违约。

3.如双方在合同履行过程中发生违约行为，违约方应承担以下责任：

a.向守约方支付违约金，违约金金额为合同金额的__________%。

b.恢复守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、名誉损失等。

c.如违约行为构成严重违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可选择以下争议解决方式之一：

a.诉讼：双方同意将争议提交至__________法院管辖，适用中华人民共和国法律。

b.仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

c.调解：双方同意将争议提交至__________调解委员会调解，调解结果对双方具有约束力。

3.在争议解决过程中，双方应积极配合，不得采取任何可能加剧争议的行为。

4.争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

三、法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。

四、合同解除

1.如一方违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.如合同因不可抗力等原因无法履行，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附则：

编号：__________

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同生效前，双方应确保已履行完毕所有合同签订前的必要程序，包括但不限于审查合同内容、签署合同文件等。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至__________年__________月__________日止。合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续期，续期条款另行约定。

三、变更

1.本合同的任何变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。

2.变更后的合同条款替代原合同相应条款，对双方具有同等法律效力。

3.任何口头变更均不具有法律效力。

四、终止

1.本合同可因以下原因终止：

a.合同期满，双方未续签；

b.一方违约，另一方依法解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.双方协商一致解除合同。

2.合同终止后，双方应立即终止所有合同约定的权利和义务。

3.合同终止不影响已发生但未处理的争议解决和违约责任。

五、通知

1.本合同项下的通知应以书面形式发送，并通过以下方式送达：

a.邮寄：以挂号信方式寄送至对方提供的地址；

b.传真：以确认接收为准；

c.电子邮件：以发送成功并收到对方确认回复为准。

2.通知送达日期以实际收到日期为准。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致本合同无法履行时，受影响方应及时通知对方，并提供不可抗力的证明。

2.不可抗力事件持续期间，合同履行相应中止；不可抗力事件消除后，合同继续履行。

3.如不可抗力事件导致合同无法履行超过__________日，双方可协商解除合同。

七、争议解决

本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用附则“违约与争议解决机制”中的规定。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同及其附件构成甲乙双方之间的完整协议，任何补充协议或口头约定均不构成本合同的一部分。

3.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

编号：__________

1.附件一：假期政策细则

本附件详细列明了甲方为乙方提供的各类假期政策，包括法定节假日、年假、病假、事假等的具体规定，以及相应的休假申请流程和工资待遇计算方法。

2.附件二：员工手册

本附件为甲方制定的员工手册，其中包含了公司的规章制度、工作流程、员工权益保护等内容，是乙方了解和遵守公司规定的依据。

3.附件三：乙方个人信息表

本附件包含了乙方的个人信息，包括但不限于身份证号码、联系方式、银行账户信息等，用于甲方进行工资发放和社会保险缴纳。

4.附件四：乙方工作职责说明书

本附件详细说明了乙方的工作职责、工作目标和考核标准，是乙方履行工作职责的指南。

5.附件五：甲方规章制度

本附件为甲方的内部规章制度，包括考勤制度、奖惩制度、保密制度等，是乙方在甲方工作期间应遵守的规则。

6.附件六：合同签订及变更记录

本附件记录了合同签订、续签及变更的相关文件和记录，包括但不限于签订日期、变更内容、双方签字等。

7.附件七：相关法律法规

本附件包含了与合同相关的