劳动合同书使用说明6篇

劳动合同书使用说明6篇篇1#一、劳动合同书概述劳动合同书是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的书面协议。它明确了双方的权利和义务，规定了劳动条件、劳动报酬、保险福利等内容，是维护劳动者合法权益的重要法律依据。#二、劳动合同书的主要内容1.合同双方：用人单位和劳动者的基本信息，如单位名称、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、性别、学历等。2.合同期限：双方协商确定的劳动关系存续时间，包括试用期和正式服务期限。3.工作内容和地点：劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。4.劳动报酬：劳动者在合同期内应得的工资、奖金等劳动报酬，包括支付方式、支付时间等。5.保险福利：用人单位为劳动者提供的各项保险和福利待遇，如社会保险、住房公积金等。6.劳动条件：劳动者的工作环境、安全措施等劳动条件。7.违约责任：违反合同时，双方应承担的法律责任。#三、劳动合同书的签订流程1.准备合同文本：用人单位需准备规范的劳动合同书文本，确保合同条款符合法律法规。2.协商讨论：双方就合同条款进行协商讨论，确保双方权益得到保障。3.填写合同：根据协商结果，用人单位填写合同书，劳动者确认无误后签字确认。4.备案存档：合同签订后，用人单位需将合同备案存档，并按时向劳动监察部门报送相关资料。#四、劳动合同书的注意事项1.确保合法性：合同条款必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法律法规。2.明确双方权益：合同条款应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。3.遵循公平原则：合同的签订应遵循公平、公正的原则，不得有歧视或不公平条款。4.及时履行义务：双方应按时履行合同条款中的义务，确保合同的顺利实施。#五、劳动合同书的法律效力劳动合同书具有法律效力，双方应严格遵守。如有违反合同约定的情况，需承担相应的法律责任。同时，合同也是解决劳动争议的重要依据。#六、劳动合同书的示例以下是一个简单的劳动合同书示例，供您参考：```markdown劳动合同书#甲方（用人单位）：公司名称：XXX科技有限公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号联系电话：XXX-XXXX-XXXX联系人：XXX#乙方（劳动者）：姓名：XXX性别：男学历：本科专业：计算机科学与技术联系方式：XXX-XXXX-XXXX紧急联系人：XXX紧急联系电话：XXX-XXXX-XXXX#合同期限：试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止正式服务期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止#工作内容和地点：岗位名称：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件项目的开发工作工作地点：公司办公室及项目现场#劳动报酬：基本工资：XXXX元/月绩效工资：根据工作表现和项目完成情况确定支付方式：银行转账支付时间：每月XX日社会保险和公积金：按照国家及地方规定缴纳其他福利：根据公司规定提供员工福利及加班补贴等篇2一、概述本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系。本合同的制定遵循国家法律法规，结合实际情况，力求内容严谨、全面，格式美观清晰。本使用说明旨在为双方在签署劳动合同书时提供参考。二、劳动合同的重要性劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义。合同内容应明确岗位职责、工资待遇、工作时间、保险福利等关键事项，确保双方权益得到充分保障。三、合同内容的要点说明1.合同双方的基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人及劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息。2.岗位职责：明确劳动者的工作职责和范围，确保双方对工作内容有清晰的认知。3.工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，明确支付方式、支付时间及调整规则。4.工作时间与休息休假：遵循国家法律法规，明确工作时间制度、加班制度及休假制度。5.保险与福利：包括社会保险、住房公积金等，明确缴纳比例及福利待遇。6.保密与竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，约定保密义务及竞业限制条款。7.违约责任：明确违反合同约定的法律责任，保护双方权益。8.合同变更、解除与终止：约定合同变更、解除与终止的条件和程序。9.其他约定：根据双方实际情况，约定其他相关事项。四、签署合同的注意事项1.双方在签署合同时应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。2.合同中的空白部分需按照实际情况填写，不得留空或随意涂改。3.合同中涉及的时间、数字等需明确具体，避免模糊表述。4.双方在签署合同时应出示有效证件，确保合同的真实性。5.合同签署后应妥善保管，以备查用。五、合同的法律效力本合同一经双方签署，即具有法律效力。双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。六、合同的修改与补充合同在履行过程中，如因实际情况需要修改或补充，双方应协商一致，并签订书面协议。七、合同的解释权本合同的解释权归用人单位与劳动者双方共同拥有。在合同解释过程中，应遵循合同的基本精神和相关法律法规。八、其他未尽事宜本合同未涉及的其他事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。如双方另有约定，可另行签订补充协议。九、结语本合同是用人单位和劳动者之间的约定，双方应共同遵守，共同维护劳动关系的和谐稳定。希望双方在签署合同时，认真阅读本使用说明，确保合同的合法性和有效性。篇3一、劳动合同书概述劳动合同书是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的书面协议。自1995年1月1日起，我国开始实行劳动合同制度，规定所有用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同书不仅有助于保护劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的合法权益。通过签订劳动合同，双方可以明确各自的权利和义务，确保劳动关系的稳定性和合法性。二、劳动合同书的主要内容1.双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。2.劳动合同期限：明确双方劳动关系的起止时间。3.工作内容和岗位：详细描述劳动者的工作职责和所在岗位。4.工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。5.社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.工作时间和休息休假：包括每日工作时间、每周工作天数、节假日休息等。7.违约责任：明确违反劳动合同后，双方需要承担的责任。三、劳动合同书的签订流程1.招聘录用阶段：用人单位在录用劳动者前，应与劳动者协商并签订劳动合同书。2.试用期阶段：在试用期内，双方可以进一步了解对方，试用期结束后，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同。3.签订正式合同：在试用期结束后，双方应签订正式的劳动合同书，明确双方的权利和义务。四、劳动合同书的注意事项1.合法性：确保劳动合同的内容符合国家的法律法规，不侵犯对方的合法权益。2.公平性：确保劳动合同的内容公平合理，避免一方利益受损。3.灵活性：根据双方实际情况，灵活调整劳动合同的内容。4.保密性：确保劳动合同的内容保密，不对外泄露。五、劳动合同书的法律效应1.约束双方行为：通过签订劳动合同，双方可以明确各自的权利和义务，确保劳动关系的稳定性和合法性。2.保护劳动者权益：劳动合同书有助于保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意解雇、拖欠工资等现象。3.促进用人单位管理：通过签订劳动合同，有助于用人单位进行人力资源管理，提高管理效率。4.维护社会和谐稳定：通过签订劳动合同，有助于维护社会和谐稳定，减少劳动纠纷和争议。六、劳动合同书的修改和解除1.修改劳动合同书：在劳动关系存续期间，双方可以协商修改劳动合同书的内容。修改时应遵循法律法规和公平原则，确保双方权益得到保障。2.解除劳动合同书：在劳动关系存续期间，双方可以协商解除劳动合同书。解除时应遵循法律法规和公平原则，确保双方权益得到保障。同时，用人单位应按规定给予劳动者相应的经济补偿和社保关系转移手续。综上所述，劳动合同书是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的书面协议，具有保护双方权益、促进用人单位管理、维护社会和谐稳定的重要作用。在签订劳动合同时，应遵循合法性、公平性、灵活性和保密性原则，确保双方权益得到保障。同时，在劳动关系存续期间，双方可以协商修改或解除劳动合同书，但需遵循相关法律法规和公平原则。篇4一、概述本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系。本合同作为用人单位与劳动者签订正式劳动合同的依据，适用于用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。本合同将全面阐述劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，确保双方遵守国家法律法规及地方相关政策规定。二、使用范围本合同适用于用人单位与劳动者建立劳动关系时使用的劳动合同书。劳动合同书是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有法律效力。本合同的各项条款，用人单位和劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上达成一致意见，共同遵守执行。三、劳动合同书的主要内容1.双方基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。2.劳动合同期限：明确劳动合同的起始日期和终止日期。3.工作内容和工作地点：描述劳动者的工作职责、任务及工作地点。4.工作时间和休息休假：规定劳动者的作息时间、加班加点、休假等相关事项。5.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付方式和标准。6.社会保险和福利：规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及福利待遇。7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位提供的劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施。8.保密义务和竞业限制：如适用，约定劳动者在劳动关系存续期间及离职后的保密义务和竞业限制。9.违约责任：明确双方在履行劳动合同过程中违约时应承担的责任。10.其他约定事项：包括双方协商一致的其他事项，如培训、服务期等。四、劳动合同书的签订1.劳动合同书必须由用人单位的法定代表人或授权代表与劳动者亲自签订，并加盖用人单位公章。2.劳动合同书一式二份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。3.双方在签订劳动合同时，应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。五、劳动合同书的履行和变更1.劳动合同书一经签订，双方应严格遵守履行。2.双方在劳动合同期限内，如需变更劳动合同内容，应当协商一致，并书面签订变更协议。六、劳动合同书的解除和终止1.劳动合同书的解除和终止，应当按照法律法规及合同约定执行。2.双方协商一致，可以解除劳动合同。3.劳动合同期满或者约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。七、注意事项1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保提供的个人信息真实有效。2.双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规及地方相关政策规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。3.本合同仅为参考模板，具体内容可根据实际情况和需求进行调整和完善。八、法律适用和争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他未尽事宜，可另行协商并补充约定。本使用说明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。十、本合同自双方签字（盖章）之日起生效。篇5一、概述本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，保护劳动者的合法权益，确保双方共同遵守并履行劳动合同的约定。本合同为模板性质，根据实际需要，双方可对部分内容进行补充或修改，但应遵循法律法规的相关规定。二、合同目的本合同旨在明确以下内容：1.双方自愿建立劳动关系；2.明确工作职责、工作内容及工作地点；3.约定劳动报酬、保险及福利待遇；4.确定工作时间、休息休假及相关事项；5.明确违约责任及争议解决方式。三、使用注意事项在签订本合同前，双方应充分了解以下内容：1.劳动者应了解自身的权利和义务，确保提供真实有效的个人信息；2.用人单位应明确岗位职责及任职要求，确保劳动者能够胜任工作；3.合同内容应遵守国家法律法规及地方政策，不得违反相关规定；4.合同条款应清晰明确，避免产生歧义或模糊表述。四、合同主要内容及条款解释1.劳动合同基本信息（1）合同双方名称、地址及联系方式；（2）合同签订日期及生效日期；（3）工作岗位、工作内容及工作地点。2.工作时间、休息休假及相关事项（1）约定标准工时制度或特殊工时制度；（2）休息日、法定节假日及年假等休假安排；（3）加班加点工资支付标准及相关事项。3.劳动报酬、保险及福利待遇（1）基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬支付方式及标准；（2）社会保险及公积金缴纳方式及标准；（3）员工福利、劳动保护及安全卫生等约定。4.岗位职责及任职要求（1）明确岗位职责及工作内容；（2）对劳动者的专业技能、经验等要求；（3）劳动者应遵守的职业道德和行为规范。5.违约责任及争议解决方式（1）双方违反合同约定的责任承担方式；（2）劳动争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。五、合同签署要求1.合同应由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者亲自签署，并加盖用人单位公章；2.劳动者应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款；3.合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。六、其他补充条款（根据实际需要填写）双方可根据实际情况，在遵守法律法规的前提下，对合同内容进行补充。补充条款应明确、具体，并与合同正文具有同等法律效力。七、法律效力及备案要求本合同一经签署，即具有法律效力。用人单位应在合同签订后，按照当地劳动行政部门的要求进行备案。八、附则本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。如有任何疑问，请及时向专业法律顾问咨询。本合同解释权归用人单位所有。本合同自双方签字盖章之日起生效。本使用说明作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效力。请双方认真阅读并遵守本合同的各项约定。篇6一、概述本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。在签订本劳动合同书之前，双方应充分了解相关法律法规及政策规定，遵循公平、公正、平等自愿的原则，共同制定本劳动合同书。二、合同目的本劳动合同书是为了明确劳动者在用人单位的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护等方面的权益和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益。三、合同适用范围本劳动合同书适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系确立，包括全职、兼职等多种形式的工作关系。对于特定行业或岗位的劳动合同，应在遵循本劳动合同书的基础上，结合实际情况进行补充和细化。四、合同期限本劳动合同书的期限为年/月，自年月日起至年月日止。合同期满后可以续签或终止。在合同期限内，双方应严格遵守合同条款，履行各自的责任和义务。五、工作内容及地点（一）工作内容：劳动者应在用人单位的安排下，按照岗位职责要求，完成工作任务。（二）工作地点：劳动者的工作地点为，具体地点根据用人单位的实际需要确定。六、工作时间及休息休假（一）工作时间：用人单位应按照国家有关规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身体健康。（二）休息休假：劳动者有权享受国家法定休息日、年假、病假等休假制度。具体休假制度按照用人单位的规定执行。七、工资待遇及社会保险（一）工资待遇：用人单位应按照国家和地方有关规定，合理