2025年：劳务派遣单位应承担解除劳动合同的责任

2025年：劳务派遣单位应承担解除劳动合同的责任劳务派遣合同合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（用工单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：鉴于甲方愿意为乙方提供劳务派遣服务，乙方愿意接受甲方提供的劳务派遣服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间劳务派遣关系的权利与义务，确保劳务派遣活动合法、规范进行，明确劳务派遣单位（甲方）在解除劳动合应承担的责任，保障被派遣劳动者的合法权益。第二条合同期限本合同自签订之日起至年月日止。期限届满后，双方可协商续订合同。第三条合法性保证甲方保证其具备劳务派遣资质，并依法履行劳务派遣单位的义务；乙方保证其用工符合法律规定，并为被派遣劳动者提供符合国家标准的工作条件和劳动保护。第二章权利与义务第四条甲方的权利与义务甲方负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其办理用工手续。甲方应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应费用。甲方应依法为被派遣劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方有权根据乙方的需求，安排、调整或解除被派遣劳动者的派遣关系，但应事先与乙方协商一致。第五条乙方的权利与义务乙方应为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动条件和安全的工作环境。乙方应按时向甲方支付劳务派遣服务费及相关费用。乙方有权根据工作需要对被派遣劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，但应提前通知甲方，并与被派遣劳动者协商一致。乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位，不得以任何理由扣留被派遣劳动者的个人证件或限制其人身自由。第六条被派遣劳动者的权利与义务被派遣劳动者享有与乙方用工单位的正式员工平等的劳动报酬、福利待遇和社会保障。被派遣劳动者应接受乙方的管理，遵守乙方的规章制度和劳动纪律。被派遣劳动者有权拒绝乙方的违章指挥和强令冒险作业。第三章劳动合同的解除第七条解除劳动合同的情形协商一致解除经甲方、乙方和被派遣劳动者三方协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣单位（甲方）解除劳动合同的情形甲方不得随意解除与被派遣劳动者的劳动合同，但在下列情况下，甲方有权解除劳动合同：被派遣劳动者严重违反乙方的规章制度或劳动纪律，经教育仍不改正；被派遣劳动者严重失职或营私舞弊，给乙方造成重大损失；被派遣劳动者因故意犯罪被追究刑事责任。用工单位（乙方）解除劳务派遣关系的情形在以下情况下，乙方可以要求甲方解除与被派遣劳动者的劳动合同：被派遣劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事乙方另行安排的工作；被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣难以继续，且双方无法就变更劳动合同达成一致。第八条解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知被派遣劳动者，并报乙方备案。乙方要求解除劳务派遣关系，应提前日以书面形式通知甲方，并提供相关解除理由及证据。解除劳动合同后，甲方应依法为被派遣劳动者办理社会保险和档案转移手续，并支付经济补偿金（如有）。第九条经济补偿甲方因本合同第七条第2款规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。乙方因本合同第七条第3款规定要求解除劳务派遣关系的，甲方应依法支付被派遣劳动者经济补偿金。第四章违约责任第十条违约责任甲方违反本合同约定，未履行其义务或侵害被派遣劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给乙方和被派遣劳动者造成的损失。乙方违反本合同约定，未履行其义务或侵害被派遣劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方和被派遣劳动者造成的损失。第十一条不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商解除或变更合同，任何一方均不承担违约责任。第五章争议解决第十二条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章其他条款第十三条合同的变更与补充本合同的任何修改或补充均应以书面形式经双方签字盖章确认，方为有效。第十四条合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第十五条未尽事宜本合同未尽事宜，双方应依据相关法律法规协商解决。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年