雇佣保密协议及竞业禁止协议规定

雇佣保密协议及竞业禁止协议规定合同编号：__________第一章合同双方信息第一条双方基本信息1.1甲方（雇佣方）名称：____________________1.2甲方（雇佣方）住所：____________________1.3乙方（受雇方）姓名：____________________1.4乙方（受雇方）身份证号码：____________________1.5乙方（受雇方）联系方式：____________________1.6乙方（受雇方）电子邮箱：____________________第二章协议目的和范围第二条协议目的2.1甲方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作的期间及离职后，乙方应遵守的保密和竞业限制事项达成如下协议。第三条协议范围3.1本协议适用于乙方在甲方处工作期间及离职后的一定期限内。3.2本协议中的保密条款适用于乙方在甲方处工作期间及离职后接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.3本协议中的竞业限制条款适用于乙方离职后的一定期限内，乙方不得从事与甲方业务相同或相类似的职业活动。第三章保密条款第四条保密信息的定义4.1“保密信息”是指甲方在经营活动中所拥有的、未公开的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等。4.2保密信息包括但不限于：专利、商标、技术方案、产品设计、市场信息、财务数据、客户名单、销售计划等。第五条保密义务5.1乙方在甲方处工作期间及离职后，对甲方的保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息。5.2乙方应采取一切合理措施，保证保密信息的安全，防止保密信息被未授权人员获取或使用。第四章竞业限制条款第六条竞业限制的定义6.1“竞业限制”是指乙方在离职后的一定期限内，不得在甲方业务领域内，或与甲方业务相同或相类似的行业内，直接或间接从事竞争性业务。第七条竞业限制的范围和期限7.1乙方在离职后的竞业限制范围为：不得在甲方业务领域内，或与甲方业务相同或相类似的行业内，担任任何职务或以任何形式从事竞争性业务。7.2竞业限制期限为：自乙方离职之日起______年内。第八条竞业限制的补偿8.1在竞业限制期限内，甲方应按照约定的方式，向乙方支付竞业限制补偿金。8.2竞业限制补偿金的具体数额和支付方式由双方另行协商确定。第九条竞业限制的解除9.1在竞业限制期限内，如乙方未违反竞业限制义务，甲方应履行支付竞业限制补偿金的义务。9.2如乙方违反竞业限制义务，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付违约金。第五章其他第十条通知送达10.1本协议项下的通知、文件等应以书面形式送达，送达地址为：____________________。10.2任何一方变更地址，应在变更后______日内通知对方。第十一条争议解决11.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十二条协议的变更和解除12.1本协议的变更和解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。12.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，本协议自动解除。第十三条协议的生效和终止13.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2本协议有效期内，除非双方另有约定，否则本协议不可解除。合同编号：__________第六章知识产权归属第十四条知识产权归属原则14.1乙方在甲方处工作期间，因执行甲方任务或利用甲方提供的资源、资料等完成的任何作品、发明、专利、软件等知识产权，均归甲方所有。14.2乙方承诺，在甲方处工作期间，不会侵犯他人的知识产权。第十五条知识产权的使用和保护15.1甲方有权在业务范围内使用、许可他人使用或转让上述知识产权。15.2乙方应积极配合甲方采取必要措施，保护上述知识产权不受侵犯。第七章工作内容与职责第十六条工作内容16.1乙方在甲方处的工作内容为：____________________。16.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。第十七条职责17.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理。17.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。17.3乙方应积极参与甲方的各项活动，提高工作效率。第八章工作时间与地点第十八条工作时间18.1乙方应按照甲方规定的工作时间上班。18.2乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理请假手续。第十九条工作地点19.1乙方应在甲方指定的地点工作。19.2乙方因工作需要，可能需要在其他地点工作，具体安排由甲方决定。第九章工资与福利第二十条工资支付20.1甲方应按照国家有关法律规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。20.2乙方工资的构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第二十一条福利待遇21.1甲方将为乙方提供符合国家规定的各项社会保险和福利待遇。21.2甲方将根据乙方的工作表现和公司实际情况，给予相应的奖励和补贴。第十章考核与晋升第二十二条考核制度22.1甲方将建立健全员工考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。22.2考核结果作为乙方晋升、奖惩的重要依据。第二十三条晋升机制23.1甲方将为乙方提供公平的晋升机会。23.2乙方晋升应满足甲方的晋升条件和要求。第二十四条保密考核24.1甲方将对乙方在保密工作中的表现进行考核。24.2保密考核结果将作为乙方保密协议履行情况的评估依据。合同编号：__________第十一章培训与发展第二十五条培训权利与义务25.1甲方有义务为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。25.2乙方有权利参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训课程。第二十六条培训内容26.1培训内容应包括但不限于：专业技能培训、职业素养培训、企业文化培训等。26.2培训形式包括但不限于：内部培训、外部培训、在线课程等。第二十七条培训记录与评估27.1甲方应记录乙方的培训情况，并定期对培训效果进行评估。27.2乙方应积极参与培训，并按要求完成培训任务。第十二章离职手续第二十八条离职通知28.1乙方离职应提前______天向甲方提出书面离职申请。28.2甲方应审查乙方的离职申请，并在______天内给予答复。第二十九条离职手续29.1乙方离职前，应完成所有未完成的工作任务，并结清所有欠款。29.2乙方应归还所有由甲方提供的物品，包括但不限于工作证件、办公用品等。第三十条离职后的保密义务30.1即使乙方离职，仍应遵守本协议中关于保密的条款。30.2乙方离职后，如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。第十三章附加条款第三十一条本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三十二条本协议的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三十三条本协议的附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：