2025年续签劳动合同的关键要点

2025年续签劳动合同的关键要点续签劳动合同协议书本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：聘用方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：受聘方（员工）：姓名：性别：身份：联络方式：住址：鉴于聘用方与受聘方于年月日签订了《劳动合同》，该合同将于年月日期满，双方经友好协商，达成如下续签协议：第一条合同期限1.1本协议期限为固定期限，自年月日起至年月日止。1.2在本协议期限内，任何一方不得擅自终止本协议，除非发生本协议约定的情形或法律法规规定的情形。第二条工作内容与职责2.1受聘方同意根据聘用方安排，担任（岗位名称）职务，具体工作内容为：（详细描述工作职责）。2.2聘用方有权根据实际工作需要调整受聘方的工作岗位或工作内容，但应当提前30日以书面形式通知受聘方。受聘方应当服从合理的工作安排。第三条工作时间与休息3.1聘用方实行标准工时制度，每周工作不超过40小时，具体工作时间由聘用方根据实际情况安排。3.2受聘方如需加班，应当得到聘用方的书面批准，加班时间以实际工作时间计算，加班工资按照国家有关规定支付。3.3受聘方享有国家法定节假日和带薪年休假，具体休假安排由聘用方根据实际情况确定。第四条工资待遇4.1聘用方每月支付受聘方基本工资为人民币元（大写：），并根据受聘方的工作表现和公司效益进行调整。4.2工资支付时间为每月日，如遇节假日顺延。4.3聘用方为受聘方支付绩效奖金、节日补贴及其他福利，具体标准以公司规章制度为准。第五条社会保险与福利5.1聘用方为受聘方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由聘用方和受聘方按照法律规定比例承担。5.2聘用方为受聘方缴纳住房公积金，缴纳标准为受聘方基本工资的%，由聘用方代扣代缴。5.3聘用方为受聘方提供（如：员工培训、健康检查、子女教育补贴等）福利。第六条劳动保护与劳动条件6.1聘用方为受聘方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。6.2受聘方在工作过程中应当严格遵守聘用方的安全操作规程和劳动保护制度，确保自身和他人的安全。6.3聘用方定期对工作场所进行安全检查，及时消除隐患，确保受聘方的工作安全。第七条合同的变更与解除7.1本协议的任何变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2在本协议期限内，任何一方不得擅自解除本协议，除非发生以下情形：(a)聘用方未按照协议约定支付工资或者提供劳动条件，导致受聘方无法继续履行协议；(b)受聘方严重违反聘用方的规章制度，或者违法犯罪，导致聘用方不得不解除协议；(c)受聘方因病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方另行安排的工作；(d)受聘方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，导致聘用方不得不解除协议；(e)双方协商一致解除协议。第八条劳动争议的解决8.1本协议履行过程中发生劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条保密与竞业限制9.1受聘方在聘用期间及本协议终止后年内，不得泄露聘用方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。9.2受聘方在本协议终止后年内，不得从事与聘用方相同或类似的竞争性业务，不得自营或者为他人经营与聘用方有竞争关系的业务。9.3聘用方应向受聘方支付竞业限制补偿费，补偿费标准为人民币元/月，自本协议终止之日起按月支付。第十条违约责任10.1受聘方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务或者其他约定，应当向聘用方支付违约金，违约金为人民币元。10.2聘用方未按照本协议约定支付工资或者解除协议的经济补偿金，应当按照法律规定支付双倍工资或者赔偿金。第十一条其他约定11.1本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。聘用方（盖章）：名称：法定代表人或授权代表签字：日期：年