员工聘用合同协议模板

员工聘用合同协议模板甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核和监督。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行____________________工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需求灵活确定。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的规定，合理安排休假时间，并提前向甲方提交休假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的月工资为人民币______元（大写______元整）。此工资为税前工资，甲方应按照国家法律法规的规定代扣代缴乙方的个人所得税。（二）工资发放方式甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据公司经营状况和实际情况，对福利待遇进行调整。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据乙方的工作岗位特点，提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作技能和工作效率。（三）职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方所在的工作岗位进行职业危害因素检测和评价，并采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。乙方在工作过程中发现职业危害隐患时，应及时向甲方报告。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。2.甲方解除合同的，应提前______日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方解除合同的，应提前______日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的理由。3.合同终止的，甲方应在合同终止后______日内为乙方办理离职手续，并结清工资及其他费用。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限自本合同生效之日起至甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息不再具有保密价值之日止。（二）竞业限制1.乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后______个月内，按照国家法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为乙方离职前月工资的______%。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。九、培训和服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，可为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于专业技能、业务知识、管理能力等方面。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。培训费用由甲方承担。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方签订服务期协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但最长不超过______年。2.乙方违反服务期约定的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付违约金后，甲方应按照服务期协议的约定相应减少乙方应履行的服务期期限。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费或其他费用的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作义务的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同的约定承担违约责任。3.乙方违反服务期约定的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同