超市临时用工合同协议

超市临时用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方超市业务经营的需要，乙方愿意在甲方超市担任临时工作人员，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本临时用工合同协议。一、合同期限本合同为临时用工合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[x]个月；如需终止或变更合同，任何一方应提前[x]天书面通知对方。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方超市从事[具体岗位名称]工作，主要职责包括但不限于[详细列举工作职责，如商品上架陈列、顾客导购服务、收银操作、货物整理盘点等]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方超市内，地址为[超市详细地址]。甲方有权根据经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币[x]元，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。2.甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）加班工资1.若乙方在正常工作时间以外加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。平时加班，加班工资按照小时工资基数的1.5倍计算；周末加班，加班工资按照小时工资基数的2倍计算；法定节假日加班，加班工资按照小时工资基数的3倍计算。2.乙方的小时工资基数按照月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、超市经营状况及当地工资水平等因素，适时调整乙方的工资标准，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有甲方超市提供的工作制服、工作餐等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的劳动安全和身体健康。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据超市经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的劳动安全和身体健康。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。依法保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，参与甲方组织的民主管理活动。有权在自身合法权益受到侵害时，向劳动行政部门投诉、举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和经营情况。爱护甲方的财产和设备，如有损坏或丢失，应照价赔偿。乙方应按照国家规定持有效身份证件办理入职手续，并如实提供个人信息资料。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前3日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形导致本合同终止的。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第三十四条第三款规定解除本合同的；乙方按照本合同第三十五条第四款规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高本合同约定条件与乙方续订合同，乙方不同意续订的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、加班工资或者缴纳社会保险费的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定提前解除合同或者擅自离职的，应返还甲方已支付的工资及福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应按照法律法规的规定及甲方的要求，停止侵权行为，并采取措施防止损失的扩大。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）合同的变更、补充本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。（三）合