设计师合同离职协议

设计师合同离职协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方担任设计师一职，现乙方因个人原因提出离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业规划及发展需求，向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方确认其最后工作日为____年__月__日。自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。三、工作交接1.乙方应在离职前，按照甲方的要求和工作流程，完成所有工作的交接。交接内容包括但不限于：尚未完成的设计项目，应向甲方指定的人员详细说明项目进展情况、设计思路、待处理事项及后续工作计划等。相关设计资料、文件、图纸、电子文档等，应整理成册并移交给甲方。与客户的沟通记录、联系方式等信息，确保甲方能够顺利承接相关工作。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并对交接内容进行记录和确认。交接完成后，双方应签署工作交接清单。四、保密义务1.乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的保密信息包括但不限于：甲方的产品设计方案、技术参数、工艺流程、营销计划、客户名单、财务数据等。甲方未公开的业务信息、管理模式、运营策略等。乙方在工作过程中接触到的甲方内部文件、资料、会议纪要等。3.保密期限为自本协议生效之日起____年。五、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间所完成的所有设计作品、创作成果等知识产权归甲方所有。乙方应确保其创作的作品不侵犯任何第三方的知识产权。2.乙方应协助甲方办理与知识产权相关的手续，包括但不限于著作权登记、商标注册等。所需费用由甲方承担。六、竞业限制1.双方同意，在乙方离职后的____年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。2.本条款所指的竞争关系单位包括但不限于：与甲方从事相同或类似设计业务的单位。与甲方存在直接竞争关系的上下游企业。3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前一年工资收入的____倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应按月支付，于每月____日前支付至乙方指定的银行账户。七、工资及福利结算1.甲方应在乙方离职后的____个工作日内，结算并支付乙方离职前的工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。2.乙方应在离职前，按照甲方的规定办理完毕社会保险、住房公积金等减员手续。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至乙方最后工作日。3.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并出具解除劳动关系证明。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、泄露甲方保密信息、违反竞业限制约定等，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照本协议相关条款的约定执行。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本协议的任何条款，应承担另一方为实现权利而支付的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：_____________