2025合同期内员工提交辞职申请但未至合同终止日期劳动法有何规定

2025合同期内员工提交辞职申请但未至合同终止日期，劳动法有何规定？正文鉴于本合同双方（以下简称“甲方”和“乙方”）在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在合同期内提交辞职申请但未至合同终止日期的情形达成如下条款，以兹共同遵守。第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年个月，具体合同期限以双方签订的《劳动合同》约定为准。本条款旨在明确，乙方在合同期内提出辞职，且其辞职申请未至合同终止日期时，双方应按照本合同及相关法律法规的规定，妥善处理相关事宜。第二条提交辞职申请的权利与义务2.1根据《劳动合同法》第三十七条的规定，乙方在本合同期内享有提前通知解除劳动合同的权利。乙方若需在合同期内提出辞职，应当提前日以书面形式向甲方提交辞职申请。此期限为劳动法规定的最低提前通知期限，甲乙双方可另行协商约定更长的提前通知期限。2.2乙方提交辞职申请后，甲方应当在收到辞职申请之日起日内（或双方另行约定的期限内）作出书面答复。期间，双方应就辞职的具体事宜进行协商，包括但不限于工作交接、工资结算、未休年假处理等。2.3乙方在提交辞职申请后，仍应遵守《劳动合同》的约定，履行其在合同期内的义务，包括但不限于完成工作交接、保守甲方的商业秘密、遵守甲方的规章制度等。第三条合同终止与劳动关系解除3.1根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动关系的解除或终止应当以书面形式通知对方，并由甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方在合同期内提交辞职申请且未至合同终止日期的，劳动关系的解除应当以乙方的辞职申请为依据。3.2若乙方在提交辞职申请后，未按约定履行提前通知义务，或未完成工作交接等义务，甲方有权依据《劳动合同》的相关约定，扣除乙方未履行义务期间的工资或其他相应补偿。3.3在合同期内提交辞职申请的乙方，若因个人原因未至合同终止日期，其劳动关系的解除日期应当以甲方批准的辞职申请日期为准。若甲方未批准乙方的辞职申请，则劳动关系继续存续，直至合同约定的终止日期。第四条工资与福利的结算4.1根据《劳动合同法》第七条的规定，乙方在合同期内提交辞职申请且未至合同终止日期的，其工资应当按月支付，直至劳动关系解除之日为止。具体结算方式如下：工资结算至乙方劳动关系解除之日；若乙方未完成提前通知义务，则工资应当扣除相应的提前通知期限内的工资。4.2乙方在合同期内享有的一切福利待遇（包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、节假日工资等）应当按法律规定或《劳动合同》的约定进行结算，不得因乙方提交辞职申请而予以剥夺。4.3若乙方在合同期内提交辞职申请后，未至合同终止日期前因故去世或发生工伤，则其家属或法定继承人有权依法享有相应的工伤保险待遇和遗属待遇。第五条工作交接与保密义务5.1乙方在提交辞职申请后，应当配合甲方完成工作交接，包括但不限于：将与工作相关的文件、资料、物品等移交给甲方指定的人员；清结与工作相关的债权债务；签署相关的工作交接确认书。5.2乙方在提交辞职申请后，仍应遵守《劳动合同》中约定的保密义务、竞业限制义务等，不得泄露甲方的商业秘密或其他机密信息，不得从事任何有损甲方合法权益的行为。5.3若乙方未按约定完成工作交接，甲方有权依据《劳动合同》的约定，暂扣乙方的部分工资或要求乙方赔偿由此造成的损失。第六条违约责任6.1若乙方未按约定履行提前通知义务，或未完成工作交接等义务，甲方有权要求乙方赔偿因其提前离职所造成的损失，包括但不限于：招募、培训新员工所产生的费用；因工作交接不完整所导致的生产损失；其他直接或间接的经济损失。6.2若甲方未按约定支付乙方的工资、福利或其他应当结算的款项，乙方有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求甲方支付拖欠的工资或经济补偿金。6.3本合同双方在履行过程中若发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七条附则7.1本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行，若法律、法规、规章有新的规定，则从其规定。7.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同的任何条款均不得视为对法律的规避，若有与法律相抵触的条款，视为无效，不影响其他条款的效力。**甲方（公司名称）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月