门店经理聘任合同协议

门店经理聘任合同协议甲方（聘任方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营[门店经营范围及性质]，需要聘任专业的门店经理负责门店的日常运营管理工作；乙方具备丰富的门店管理经验和专业知识，愿意接受甲方聘任担任门店经理一职。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘任乙方担任门店经理事宜达成如下协议：一、聘任职位及期限1.聘任职位：甲方聘任乙方担任[门店具体名称]的门店经理，全面负责该门店的日常经营管理工作，包括但不限于人员管理、销售业绩提升、客户关系维护、财务管理、库存管理等各项工作。2.聘任期限：本合同有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，对乙方的工作表现进行考核评估。按照本合同约定，有权要求乙方完成各项工作任务，并对乙方的工作成果进行验收。根据门店经营状况和实际需要，有权对门店的经营策略、管理制度等进行调整，但应提前通知乙方。对乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定的行为，有权提出批评、警告、纠正直至解除本合同。2.义务为乙方提供履行职责所需的必要工作条件和支持，包括但不限于办公场地、办公设备、经营资金等。按照本合同约定向乙方支付薪酬及福利待遇。尊重乙方的工作自主权，不得干涉乙方在职责范围内的正常工作开展，但乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定的除外。向乙方提供真实、准确的门店经营信息和相关资料，协助乙方了解门店运营状况，以便乙方更好地履行职责。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，有权获得相应的薪酬及福利待遇。在职责范围内，有权根据门店实际情况制定和实施具体的经营管理方案，但应符合甲方的整体经营策略和相关规定。有权要求甲方提供履行职责所需的必要工作条件和支持。对甲方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行门店经理的职责。根据甲方的经营目标和要求，制定并执行门店年度经营计划和预算，努力完成各项经营指标，包括但不限于销售额、利润额、客户满意度等。负责门店员工的招聘、培训、考核、晋升等工作，建立和完善门店的人才队伍，提高员工素质和工作效率。加强门店的日常运营管理，确保门店商品或服务的质量，维护门店的良好形象和声誉。积极拓展市场，开发客户资源，提高门店的市场占有率和竞争力。定期向甲方汇报门店的经营状况、财务状况、员工情况等信息，及时反馈经营过程中出现的问题和解决方案。保守甲方的商业秘密和门店经营信息，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他目的。未经甲方书面同意，不得在合同期内或离职后[竞业限制期限]内从事与甲方有竞争关系的业务。三、薪酬与福利待遇1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月人民币____元，甲方应在每月的[具体发薪日期]以货币形式支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，考核指标包括但不限于销售额、利润额、客户满意度、员工管理等。绩效工资的具体计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分/100，其中绩效工资基数为每月人民币____元。奖金根据门店年度经营目标完成情况及乙方个人贡献发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规执行。甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。四、工作条件与工作环境1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生、舒适的工作环境和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行必要的劳动保护，提供劳动防护用品等。3.乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，如因乙方违反规定导致发生安全事故或其他损失，乙方应承担相应的责任。五、知识产权与保密条款1.知识产权乙方在履行本合同期间，因工作需要所产生的与门店经营管理相关的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等，其所有权归甲方所有。乙方应积极协助甲方申请和维护上述知识产权，不得擅自使用或允许第三方使用。2.保密条款乙方应严格保守甲方的商业秘密和门店经营信息，包括但不限于客户名单、产品配方、销售策略、财务数据、技术秘密等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。本条款的保密期限为本合同有效期内及合同终止或解除后[保密期限]年。即使本合同终止或解除，乙方仍应履行保密义务。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、培训与发展1.甲方将根据门店发展需要和乙方的个人发展规划，为乙方提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训、进修学习等。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因参加非甲方安排的培训，费用由乙方自行承担。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。培训结束后，乙方应将所学知识和技能应用到实际工作中，并为门店的发展做出贡献。七、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以提前解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权随时解除本合同：未按照本合同约定支付乙方薪酬及福利待遇的；未提供必要的工作条件和支持，致使乙方无法正常履行职责的；法律法规规定的其他情形。除上述情形外，一方如需解除本合同，应提前[通知期限]天书面通知对方，并经对方同意。如因一方提前解除合同给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.合同终止本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。本合同因解除或其他原因终止后，双方应按照法律法规和本合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算、保密义务履行等。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬及福利待遇、提供工作条件或支持等，应按照未支付金额或造成损失金额的[违约比例]向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本合同约定履行职责、完成工作任务或违反保密条款、竞业限制条款等，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.双方违反本合同约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，