2024中国海外留学人才猎聘大数据洞察报告

2024.06数据数据说明本研究中“中国海外留学人才”指的是现居中国并具有海外教育背景或工作经验的人才群体，整个研究基于猎聘超过9800万的个人注册用户、超过132万本研究从中国海外留学人才储备情况、画像描述、人才流动趋势、用人单中国海外留学人才提供更全面的指引，从而帮助企业和人才实现更精准的匹我国主要行业出海区域分布图中国已经是全球140多个国家的最大贸易伙伴，中国企业出海贸易投资的动力和竞争力与日俱增，围绕着“一带一路”战略，我国的机电类产品、新能源、电车、通信、交运、建筑成熟型产业赶超型产业集成电路光辐设备汽车零部件开拓型产业指近年来竞争力提升、开拓出海市场的行业。赶超型是当前我国尚依赖进口、但正加速国产替代的行业。数据来源：《从出口到出海：中国企业出海发展研究报告（20287.6%BeyondClick发布的《2023年中国企业出海信心报告》对布局海外业务表现出积极心态，超六成企业有海外业务拓展计划，其中新锐出海企业展示出的信心63%根据36氪研究报告，2023年一项针对出海企业的调研数据显示，近九成中国企业对海外业务的发展较有信心，并期待自身海外业务稳定增长87.6%BeyondClick发布的《2023年中国企业出海信心报告》对布局海外业务表现出积极心态，超六成企业有海外业务拓展计划，其中新锐出海企业展示出的信心63%根据36氪研究报告，2023年一项针对出海企业的调研数据显示，近九成中国企业对海外业务的发展较有信心，并期待自身海外业务稳定增长。在已经开展了出海业务的企业中，63%的企业表示将进一步38%38%23%根据贝恩的统计数据，2023年的企业出海资金量相比于2022年增长11%,企23%根据贝恩的统计数据，2023年的企业出海资金量相比于2022年增长11%,企中国企业走向全球遇新机留学海外人才使命召唤展新姿当前，中国企业正以前所未有的力度扩展海外市场，这一全球化进程不仅体现在传统制造业与基础设施建设的海外布局上，还显著反映在高科技、数字经济、绿色能源等新兴领域的国际竞争力提升。得益于国家政策的大力支持与“一带一路”倡议的推动，中国企业正通过技术创新和品牌国际化，在全球舞台上展露头角，与国际巨头同台竞技。与此同时，伴随中国经济的快速增长与国际影响力的增强，中国海外留学人才群体亦迎来了展示才华与实现价值的历史性机遇。在海外深造并积累了先进知识与国际视野的他们，回国后或在国外直接参与、甚至引领了多个行业的发展与创新，成为连接中外的桥梁，为中国企业的海外扩张提供了关键的人才支撑和智力资源。在科技研发、商务谈判、跨国管理等关键岗位上，这些留学归国人员以其独特的跨文化沟通能力和专业知识，助力中国企业克服文化差异，精准对接国际市场，共同推动中国品牌走向世界。PART.01PART.02PART.03PART.04PART.05PART.01PART.02PART.03PART.04PART.05近年来中国和印度海外留学人数8.10%7.96% 7.56%6.61% 6.31%17.16%17.46%8.10%7.96% 7.56%6.61% 6.31%2017年2018年 海外留学需求稳步恢复留学仍然是我国高层次国际化人才培养的重要得美国留学签证和英国留学签证的中国学生数量的增长情况来看，中国学生海外留学的需求依然强劲，海外留学正在稳步恢29539893437593443935538386356742953989343759344393553838635674度持续减少。自2015/16学年以来，中国在美留学学生攻读STEM专业的比例持续增加，并于2020/21学年超过学选择STEM专业的总体水平（55%）。与此同时，中国在美留学学生选择工商管理专业的比例逐年减少，从2015/16学年的24.3%逐渐减少至澳大利亚与德国的情况同样类似。留学目的地分别为美国（295398人）、英国（145779（59344人），占比分别为28.92%、14.27%、9.15%、美国英国澳大利亚加拿大韩国中国香港德国数据来源：UNESCO最新数据德国、法国、俄罗斯、意大利、爱尔兰、瑞典等欧洲国家以及马来西亚、泰国等“一带一路”国家也成为中国学生的重要留学目的地。根据UNESCO数据，2021年，在与中国签署共建合作文件的150个国家中，中国属于该国国际学生十大生源地的国家有24个，中国在这24个国家留学的学生共17万人，比2020年增加1.08万人，占这些国家国际学生总数15.8%。未来，随着中国与“一带一路”共建国家的经贸往来将越来越深入，国际学生的双向流动将越来越重要。超八成中国海外留学人才选择回国就业根据CCG发布的《2023-2024年中国留学发展报告蓝皮书》，改革开放46年以来，中国大陆留学人员累计超过800万人，如加上港澳台地区的海外留学人改革开放以来至2021年，留学回国人员总数超过600万人，已经成为我国现代 数据来源：教育部数据整理猎聘平台海外留学人才群体显著特征为青年才俊高比例的年轻海外留学人才返回或进入中国市场会对国内的就业市场产生积极的影响，他们能带来新的技能、知识和国际视野，促进国内企业的国际化和创年轻海外留学人才的回流能带动国内消费市场的多元化需求，尤其是在教育、科技、文化等领域。长期来看，这些年轻的海外留学人才会成为推动社会经济发展的重要力量，他们的国际经验和知识能够促进中国在全球化进程中的参与猎聘平台海外留学人才梯队分布合理猎聘大数据显示：海外留学人才工作年限分布主要集中在5年-10年，其次是小性，有助于推动行业发展和科技进步。可以看到越来越多的年轻留学人员在青企业的中坚力量，他们具有一定的工作经验和专业技能，能够为企业带来稳定才能更好地帮助企业理解海外市场，制定有效的市场进入策略和运营方案。猎聘平台海外留学人才中近七成为硕士学历猎聘大数据显示：海外留学人才学历分布中，硕士研究生占比最高，占比达69%，其次为本科生占比在24%。高比例的硕博海外留学人才往往拥有国际化的教育背景，他们不仅掌握了先进的专业知识，还熟悉国际规则、文随着中国经济向高质量发展阶段转型，产业升级和创新驱动成为国家战略的重点。海外留学人才，特别是那些专注于商科、理工科等领域的硕博生，回最新的科研成果和技术理念，加速国内相关产业的技术革新和产品升根据贝恩公司的报告，2023年中国企业出海资金量同比增长11%，企业数量增长23%。这显示出即使面对复杂的国际环境，中国企业出海的步伐并未减缓，企业出海需要熟悉目标市场的本土化人才，具备海外学习和生活经历的留学人海外留学人才行业分布深受经济发展脉络影响7.40%5.30%5.20%5.00%5.00%4.90%4.90%4.50%4.10%3.60%2.20%多的海外留学人才。这些行业的创新和变革潜力将继续成为海外留学人才就业选择房地产/建筑、能源/化工、消费品等行业的海外人才分布也比较广泛。尽管面临新兴行业的挑战，这些传统行业依然因其稳定性和较大的需求量而保持对海外留学人新兴行业如人工智能、生物科技、新能源等迅速崛起，成为推动经济增长的新引擎。这些行业在吸引海外留学人才方面具有独特的优势和海外留学人才细分行业分布特征0.00%金融行业吸引力强猎聘大数据显示：基金/证券/期货和银行示金融行业对海外留学人才具有较大吸引力。这可能与金融行业对专业技能和国际互联网和科技行业占比高表明科技和互联网行业正在成为留学人才就业的热门选择，这与全球数字化转型和海外人才求职偏好一方面不仅反映产业发展的多元化带来的工作选择多样性，另一方面海外留学人才倾向于选择那些能够提供专业发展机会、具有国际竞争力和创新潜力的行业，同时海外留学人才聚集在经济发达地区长三角粤港澳大湾区京津冀成渝数据来源：猎聘大数据猎聘大数据显示：长三角地区吸引了全国海外留学人才的最大份额，其次是粤港澳大湾区和京津冀地区。这表明这些地区的经济实力、教育资源和就业机会对海外留学人才具有较强的吸引力。海归人才高度集中北上深广，新一线城市吸引力上升0.50%0.50%0.49%0.48%0.44%0.41%0.40%0.39%0.35%0.34%0.34%0.33%0.33%0.28%0.27%0.20%0.19%02、新一线城市引才潜力大杭州、成都等新一线城市因互联网经济蓬勃发展、生活成本相对较低及02、新一线城市引才潜力大杭州、成都等新一线城市因互联网经济蓬勃发展、生活成本相对较低及地方政府的引才政策，逐渐提升对海归的吸引力。而传统一线城市香港虽占比不低，但面临内地城市的激烈竞争。其他城市分布零散，表明海海外留学人才回国聚集的城市前两名分别为上海与北借其国际影响力、丰富的高等教育资源、多元化的就业策支持，吸引了近四成海归。深圳、广州作为改革前沿长三角领航，粤港澳、京津冀紧随，留学人才流向经济热02、粤港澳大湾区紧随其后02、粤港澳大湾区紧随其后01、长三角地区最受青睐高、就业机会丰富而成为留学归国人员的首选。该区域不仅拥有众多全球知名企业、高新技术产业园区，还有良好的教育资源和科研环30.00%28.40%5.00%4.90%3.50%3.00%2.00%1.50%1.10%1.10%0.80%0.70%0.70%0.70%0.50%0.50%0.40%0.40%0.40%0.40%0.40%0.00%上海北京深圳广州香港杭州成都苏州南京上海市的海外留学人才活跃度位居前列，占平台活跃人才库的28.4%，近三分之一，展现出强烈的倾向性以探索新的职这一现象的双刃驱动包括：其一，上海市因经济繁荣及多元行业布局，提供了丰富的职业发展机会；其二，该地的留学归国人才群体呈现出更高的职业抱负水平，持续追求更优质的职业发展平台与机遇。外人才更具吸引力灵活性与成长空间：这类企业通常处于快速发展阶段，能够为海提供更多的个人发展空间和灵活的晋升路径。留学生往往寻求能创新氛围：中型企业常以创新为驱动，鼓励新思想和国际视角的专项项目机会：留学生可能有机会参与到核心或专项项目中资源与平台优势：大规模企业拥有雄厚的财力、广泛的资源网球运营体系，能为留学人才提供顶级的行业实践平台和国际化的专业细分与职业路径：这类企业内部结构复杂，部门众多，为人度专业化的岗位和清晰的职业发展路径，满足不同专业背景留学生的职业安全感和行业认可度，对于追求长期稳定职业发展的留学业影响力强、财务透明度高等特点吸引人才。数据来源：猎聘大数据不同性质的企业对海外留学人才吸引力各有千秋私营/民营企业最受欢迎，占比达47.10%，这表明大多数海外留学人才倾向于加入私营企业或民营企业工作。原因包括：企业通常具有较高的灵活性、创新性和竞争力，能够提供更广阔的个人发展空间、更具吸引力的薪酬福利以及更快的职业晋升机会。此外，随着中国经济的快速发展，许多私营企业在高新技外商独资/外企办事处占比显著，达到14.70%，显示出海外留学人才对于国际化工作环境的偏好。这类企业通常能提供与国际接轨的工作标准、管理经验和文化交流机会，对于拥有海外学习背景的人来说，更容易适应且能充分利用自国内上市公司和国有企业在海外留学人才流动意向占有重要地位，分别占12.90%和9.30%。这反映了留学人才对于稳定性和长期职业规划的考量。国有企业通常被认为更加稳定，福利待遇较好，而国内上市公司则因其规模大、行24.20%7.90%7.90%7.50%6.50%6.20%6.00%5.80%4.90%4.70%2.90%2.00%1.90%IT/互联网/游戏行业：占比最高，达到24.20%。这一行业的特点包括技术驱动、创新快速、市场潜力大，对技术人才和创新思维的需求极高，因此吸引了大量海外留学人才。金融行业的流动意向占比10.20%，金融行业对专业知识和分析能力要求高，且与国际金融市场联系紧密，海外留学人才的国际视野和专业知识使其在该行业具有优势。医疗健康、专业服务、电子/通信/半导体行业的流动意向占比相对均衡，分别为7.90%、7.90%和7.50%。它们分别涉及到生命健康、专业咨询以及高新技术领域，都是当前及未来社会发展的重要方向。02、行业发展政策和机会引导02、行业发展政策和机会引导这也直接影响了海外留学人才的择业偏好。同时，随着国家对环保和可持续发展的重视，相关行业也呈现出增长趋势。海外留学人才的专业背景和择业偏好与这些行业的发展需求相匹配，有助高，这些行业以其技术驱动和创新速度著称，对高端量大，能够提供广阔的职业发展空间和较高的薪酬水显示出一定的吸引力，尽管占比不高，但增长潜力巨大留学人才倾向高技术与管理岗，偏好受教育背景、政8.00%2024年海外留学人才的职业选择偏好体现了他们对高技能、高附加值职位的追求，以及在特定行业中的竞争优势。职业选择偏好：人力/行政/财务/法务职位占比最高，达到16.80%。一方面因为这些职位在各种规模的公司中普遍存在，另一方面海外留学人才对自身职业定位在综合管理能力的有挑战性的岗位。销售/客服、市场/公关/广告/会展等职位也占一定比例，这些职位需要较强的沟通和人际交往能力，海外留学人才的国际视野和语言优势在这些领域能够发挥重要作用。6.00%6.10%3.40%3.20%3.10%3.10%2.60%2.50%2.40%2.30%2.20%2.00%1.90%1.90%1.80%1.70%1.30%1.30%1.30%1.20%1.20%1.20%1.10%1.10%1.10%1.00%1.00%1.00%职业选择偏好：数据来源：猎聘大数据人力/行政/财务/法务类职位以16.80%的比例位居首位，这表明海外留学人才倾向于选择具有稳定性和专业发展路径的职销售与客服的重要性：销售/客服类职位占比11.50%，显示出留学人才国际化的教育背景，国际化视野、新颖性创意的思维方式能够在销售客服类岗位中发挥更大的价值，帮助企业拓展市场。市场与公关的创意需求：市场/公关/广告/会展类职位占比9.60%，反映了留学人才对创意产业和品牌建设的偏好，这些职位需要创新思维和战略规划能力。金融与技术领域的专业性：金融类职位占比8.70%，IT互联网技术类职位占比6.90%，这两个领域的职位对专业知识和技能要求较高，体现了留学人才对专业发展的追求。产品经理、财务经理/主管、销售经理/主管、市场经理/主管、项目经理/主求能够发挥其战略思维、领导能力和国际视分析、技术创新领域的专长和工作意愿。这些岗位要求较高的专业知识和国际