2025年2月高级劳动关系协调员模拟试题与答案（附解析）

2025年2月高级劳动关系协调员模拟试题与答案（附解析）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.依据《劳动协议法》第三十五条要求，变更劳动协议，应该采取（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、其它正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了明确双方权利义务，避免纠纷，保障劳动合同变更的合法性和有效性。2.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A答案解析：企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以企业劳动规章制度的规定为准。这是因为企业劳动规章作为企业内部的管理规范，在不违反法律法规强制性规定的前提下，对劳动者和用人单位具有约束力。当出现利益冲突时，按照有利于劳动者的原则，以劳动规章规定为准，以更好地保障劳动者权益。3.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同正确答案：C答案解析：劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，A选项中口头协商一致不生效，所以A错误；变更劳动合同应当采用书面形式，不能仅通过通知方式，B选项错误；劳动者不能单方变更劳动合同，D选项错误。根据《劳动合同法》规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，C选项正确。4.用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为（）。A、同工同酬原则B、合法保障原则C、按劳取酬原则D、平衡原则正确答案：A答案解析：同工同酬原则是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。按劳取酬强调按照劳动的数量和质量来获取报酬；平衡原则并非此处所指；合法保障原则侧重于保障劳动者的合法权益符合法律规定，均与题干描述不符。5.下列关于行政规章的说法错误的是()。A、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同正确答案：D答案解析：部门规章是由国务院部委制定，A选项正确；部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项，B选项正确；省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章，C选项正确；地方政府规章的效力低于地方性法规，D选项错误。6.下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是()。A、在15日内对仲裁裁决不服B、劳动争议达成仲裁调解书C、申请仲裁后5日内未立案D、仲裁受理后超过60日未结案正确答案：B答案解析：劳动争议提起诉讼的条件之一是对仲裁裁决不服，在规定时间内（如15日内）向法院提起诉讼，所以A选项属于提起诉讼条件；申请仲裁后5日内未立案，符合一定情形时可向法院起诉，C选项属于提起诉讼条件；仲裁受理后超过60日未结案，符合条件可向法院起诉，D选项属于提起诉讼条件；而劳动争议达成仲裁调解书后，双方应按照调解书履行，一般不能再就该争议提起诉讼，B选项不属于提起诉讼条件。7.劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后,（）内无异议则视为通过。A、七日B、十日C、十五日D、三十日正确答案：C答案解析：根据相关规定，劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后，15日内无异议则视为通过。8.考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后()。A、可以直接进人正式调查B、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查C、需要进行试调查才能用于正式调查D、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查正确答案：C答案解析：问卷初稿写好后，为了保证调查问卷的效果，原则上需要进行试调查，通过试调查来发现问卷中存在的问题，如表述是否清晰、问题是否合理、是否能有效收集到所需信息等，以便对问卷进行修改完善，之后才能用于正式调查。而不是仅仅进行客观检验或主观评价就直接用于正式调查，直接进入正式调查可能会导致问卷效果不佳，无法准确获取有效信息。9.劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是()。A、疑似职业病病人在医学观察期间B、劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的C、女职工怀孕的D、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的正确答案：B10.()是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展正确答案：A11.专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议。A、劳动安全卫生培训B、上岗和转岗培训C、专项培训D、岗位适应性培训正确答案：C答案解析：专项培训服务协议明确是用人单位与劳动者之间就提供专项培训所达成的协议。其他选项上岗和转岗培训、劳动安全卫生培训、岗位适应性培训表述不准确，专项培训才是该协议所围绕的核心内容。12.下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C答案解析：女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准的行为违反法律规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而选项A中劳动者不能胜任工作，用人单位调整岗位是合理的；选项B企业因转产等原因与员工协商变更劳动合同符合法律规定；选项D因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同也合理。13.若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。A、不确定B、上涨C、不变D、下降正确答案：D答案解析：实际工资=货币工资÷商品价格。当货币工资不变，商品价格提高时，分母增大，分数值减小，所以实际工资下降。14.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案：A答案解析：企业劳动规章制度的修订是企业管理中的重要环节。企业法人代表有权根据企业发展和管理需求提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度，A选项正确。企业劳动规章制度的修订应根据企业实际情况和法律法规要求进行，不能因节约支出而拒绝修订，B选项错误。企业工会代表员工利益，有权要求修订涉及员工权益的企业劳动规章制度，C选项错误。修订后的企业劳动规章制度需向员工公示，确保员工知晓并遵守，D选项错误。企业劳动规章制度的修订需综合考虑多方面因素，保障企业和员工双方的合法权益。企业法人代表在其中起着关键作用，应积极推动合理的修订工作，同时要遵循法律法规和民主程序，如工会参与等，以确保修订后的制度合法有效且能得到员工认可和执行。对于公示环节，这是确保制度传达给员工并约束员工行为的重要步骤，不可或缺。15.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。A、6个B、4个C、5个D、3个正确答案：B16.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、降职B、训斥C、停薪D、停职一天做决定正确答案：D17.根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是()。A、缴纳社会保险的开始B、用工行为的发生C、录用通知的发出D、劳动合同的订立正确答案：B答案解析：根据我国《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以建立劳动合同的标志是用工行为的发生。劳动合同的订立是确定双方权利义务的过程，但不是建立劳动关系的标志；录用通知发出时劳动关系尚未建立；缴纳社会保险开始前劳动关系可能已经建立。18.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A答案解析：根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤。B选项因参加工会组织占用工作时间视为正常出勤不准确，C选项因参加上级工会组织活动占用工作时间视为正常出勤也不符合该条例规定，D选项“可以视为正常出勤”表述错误，应是“视为正常出勤”，所以正确答案是A。19.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案：A20.同一用人单位和同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四正确答案：A21.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、10B、7C、9D、5正确答案：B答案解析：根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。22.下列()不属于劳动保障监察的职责。A、组织工资集体协商B、检查用人单位守法情况C、宣传劳动法律法规D、受理举报投诉正确答案：A答案解析：劳动保障监察的职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等。而组织工资集体协商不属于劳动保障监察的职责。23.下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是()。A、违反竞业限制约定B、未经预告便解除劳动合同C、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同D、违反保密义务约定正确答案：C答案解析：劳动者违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同的情形之一，无需承担赔偿责任；未经预告便解除劳动合同、违反保密义务约定、违反竞业限制约定等情形，劳动者可能需要承担赔偿责任。24.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资（）。A、50%B、60%C、80%D、100%正确答案：C答案解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以答案是C，即大于80%。25.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C答案解析：《浙江省企业民主管理条例》规定通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式，并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。所以答案选C。26.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。A、人民检察院B、劳动行政部门C、公安机关D、人民法院正确答案：A答案解析：根据《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。同时，最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。所以若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向人民检察院提出申诉。27.获取信息式倾听的着眼点是()。A、识别中心思想B、预言要说内容C、寻找联系区别D、寻找支持材料正确答案：A答案解析：获取信息式倾听的着眼点是识别中心思想，通过理解话语的核心内容来获取关键信息，而不是重点寻找支持材料、预言要说内容或者寻找联系区别。28.协商代表的任期与集体合同期限()。A、不相同的，由工会决定B、不相同的，由劳动者代表决定C、相同D、不相同的，由双方协商代表决定正确答案：C答案解析：协商代表的任期与集体合同期限相同，这是为了保证协商代表能够在整个集体合同履行期间持续有效地代表相关方进行协商等工作，确保集体合同的顺利执行和相关权益的维护。29.下列情形属于无故克扣工资的是()。A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D、法院判决中要求代扣的抚养费正确答案：C答案解析：无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。选项A用人单位代扣代缴个人所得税、选项B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费、选项D法院判决中要求代扣的抚养费，这些都是有合法依据的代扣行为，不属于无故克扣工资。而选项C用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金，没有合法依据，属于无故克扣工资。30.支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。A、一年B、两年C、三年D、一年半正确答案：B答案解析：用人单位支